過年前的大掃除、辦年貨、買年菜，可以請外籍看護順手幫忙嗎？｜法律小教室
文／許朝茂 顧問
原文標題：雇主應看好外籍看護，以過個好年
過年前大清掃，全家都會總動員除舊佈新，做為全家一份子外籍看護哪能省事？因此，此時外籍看護忙上忙下，看著國人過年，誰都會興高采烈跟著雇主而忙。
但台北市政府勞工局此時特別提醒：即使是外籍看護，也不能隨其雇主準備忙過年的事，因那是違規的事，你是否感到納悶？
許可以外的工作（事）
《就業服務法》第57條第3款規定:「指派所聘僱的外國人從事許可以外的工作（事）」，將被勞政主管機關處以3萬以上至15萬元以下罰鍰。
台北市政府勞工局舉出外籍看護從事許可以外工作，列舉近約20餘項之多，常見的包括，雇主指派家庭看護工到自家或親友經營的餐飲店做內外場、看護雇主其他的家庭成員、從事遛狗、接送小孩等狀況。
若雇主指派看護工打掃、照顧孩童、至店面協助經營，或是將聘僱的外籍看護工「出借」給親友打掃等「許可外工作」，不論移工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙，都是違規。
春節逼近，雇主趁老人家（被看護人）熟睡或老人家安全無虞休息之際；雇主卻得意忘形不由自主地要求外籍看護工作，例如：室內大清潔、搬運大型家具、室內油漆、增建新屋雜工、年貨店內缺人手當權充店員、貼春節春聯、替寵物清潔、替全家洗衣物、曬棉被、單獨傳統市場買年菜、煮年菜幫手、收拾年夜菜等，都是從事許可以外工作。
外籍看護怎麼做都是違規的工作（事）
外籍看護從事許可以外的工作，不論聽從雇主指派或自願方式為之，只要從事其許可以外之作，皆萬萬不可：
（一）聽從雇主或其家屬要求使外籍看護從事許可以外的工作
勞動部針對外籍看護在雇主家庭內之工作時間調查約10餘小時，足見外籍看護從事工作頗多，舉凡雇主眼界內家務事或相關的工作，外籍看護無役不予。
雇主因貪心，指派外籍看護從事許可以外工作，不論日常常見的或是準備過年常見的項目，違規情況非常層出不窮。
（二）非依雇主或其家屬指派外籍看護從事許可以外的工作
或許有些雇主誤認，只要其不主動指派外籍看護從事許可以外工作，透過暗示外籍看護從事許可以外之工作，即可逃避其罪責，將違規情事推諉外籍看護。
雇主之如意算盤，一旦慫恿外籍看護或暗示其從事許可以外工作，仍難逃違規；惟此種違規責任屬於外籍看護。因外國人非依雇主指派即自行從事許可以外之工作，依法(指《就業服務法》)主管機關應廢止其聘僱許可。
（三）走味咖啡人情味
外籍看護從事許可以外工作，若屬於週期性、長期性者，依法而言，理當違規；但若外籍看護出於緊急性(在急診協助被看護人購買醫療用品)或季節性(節慶活動)出於人情世故協助雇主，法外不外乎人情，類似如此情節，若仍依法處理，則台灣最美不外人情味，豈非讓它成「走味的咖啡」。
小結
依雇主或其家屬指派外籍看護從事許可以外的工作（事），或者非依雇主或其家屬指派外籍看護從事許可以外的工作（事），雖違規者不同，但均屬違規。
引進外國人之四大原則之一，不妨礙本國人就業（機會），因此，雇主最好不興外國人從事許可以外之工作念頭。
【關於作者－許朝茂顧問】
- 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問。
- 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師。
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