雇主可以未經過工會或勞資會議的同意，便要求員工加班嗎？《勞基法》第32條第1項明文規定雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要，需經工會同意或勞資會議同意。延長工時（加班）一事，不是雇主片面說了算。
文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）
勞動基準法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」
顯見延長工時（加班）一事，不是雇主片面說了算，除須先經過上述程序外（亦即有工會者，先經過工會開會同意作成決議；無工會者，則須經勞資會議開會同意作成決議），並且勞工在平日、休息日、特別休假日或國定假日（非天災、事變或突發事件等情事發生時），如雇主有加班需要，仍需要各別勞工點頭同意才行。因此，如雇主未經上述程序，即指示勞工加班，將會觸法受罰。
下舉
勞動部民國111年4月29日勞動法訴字第1100022357號訴願決定書的個案為例：
事實：
訴願人從事食品什貨、飲料零售業，為適用勞動基準法之行業。經新竹縣政府勞工處實施勞動檢查，發現訴願人有未經勞資會議同意，使勞工邱君於110年1月及2月延長工作時間，違反勞動基準法第32條第1項規定。
理由：
勞動基準法第32條第1項明定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，需經工會同意，如事業單位無工會者，需經勞資會議同意後，始得延長勞工之工作時間，其立法目的係為防止雇主恣意要求勞工於正常工作時間外，延長時間繼續工作，以確保勞工之身心健康與福祉，此係法律強制規定。
依110年4月13日新竹縣政府一般事業單位勞動條件檢查會談紀錄表訴願人陳稱：「問：是否有使勞工平日延長工作時間或休息日工作（加班）情形？答：是。問：是否有經勞資會議同意平日延長工作時間或休息日工作（加班）情形？答：於110年4月11日召開會議同意。」
可知訴願人確有使邱君分別於110年1月及2月份延長工作時間，訴願人係遲至110年4月11日始召開勞資會議，且訴願人對邱君延長工作時間於110年1月及2月份時尚未經勞資會議同意乙節，並不否認。是訴願人未經勞資會議同意即使邱君於前述期間延長工作時間，違反勞動基準法第32條第1項規定之事實，足以認定。
（原文標題：加班系列-雇主未經工會或勞資會議同意，可直接要求勞工加班嗎？）
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