「40歲後」的轉職，肯定比年少時多了更多責任和顧慮。你也正面臨「中年轉職」不清楚下一步、該往哪裡去嗎？別擔心，很多「中高齡轉職者」都有類似的疑惑：不知道自己在就業市場上和年輕人相比有何優勢？
如果未來不往「管理職」發展，還能追求「加薪」和「成長」嗎？中年後的轉職，究竟該如何思考、規劃和準備呢？我們一起探討。
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【本集來賓】
- 軟硬體系統整合的技術平台經理 — Turkey
- 家電子公司擔任人資資深經理 — 志明
- Gogoro營運管理 專案經理 — Derek
- 104人力銀行 數位產品專案經理、104 職涯診所 Podcast 偕同主持夥伴 — Sam
【Clubhouse分享嘉賓】
- 法國最大的物流公司Bollore Logistics財務長 — William 威廉哥
- 身心靈老師 — Irene 小魔老師
- 看見·齊柏林基金會 副執行長、馥樂國際文創顧問有限公司 創辦人＆CEO、腦神經外科加護病房/血液透析中心 護理師 — Agnes
【分段摘要】
- 00:00 下一步怎麼走？分析「職涯選擇」時，你該思考以下3件事！
- 02:02 培養「多元能力」讓你未來的路更寬：別人不做的事情，我來做！
- 09:30 給「中年轉職者」的「7點行前建議」！
- 22:21 中年轉職一定要擔任「管理職」嗎？有沒有什麼 “其他發展選項” 呢？
- 26:38「中高齡工作者」跟「年輕工作者」比起來，有哪3點優勢？
- 29:46 擔心工作「越換越差」，該繼續待在原地將就嗎？
- 36:32 「跨領域轉職」過來人經驗分享：比起能力，這3點更重要！
- 42:45「追隨熱情，成就卓越」不論什麼年齡都適用！
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP52「104職涯診所」Podcast 吧！
一、下一步怎麼走？分析「職涯選擇」時，你該思考以下3件事！
（家電子公司 人資資深經理 — 志明）
- 興趣：你比較喜歡、感興趣且有熱情的「工作與行業」領域，是什麼呢？
- 能力：你是否具備 「工作相關」的「硬實力」與「軟實力」呢？
- 價值觀：你對金錢、健康、名聲、家庭關係...等等的看法與重視程度 ，是如何呢？（可能會隨時間改變）
二、給「中年轉職者」的「7點行前建議」！
（軟硬體系統整合 技術平台經理 — Turkey、家電子公司 人資資深經理 — 志明）
- 確認方向：先問清楚自己真正想要的、想追求的是什麼？再出發！
- 選擇喜歡的領域：轉職要追隨內心熱情，才能做得久、做得好，並成為自己的事業！
- 盤點好自己的「可移轉技能」：想想你帶得走、用得上的「知識＆技能」有哪些呢？
- 規劃好應變時間：你在轉職時，有多少時間能夠應變呢？時間也常是影響抉擇的關鍵。
- 培養「第二專長＆跨界能力」：多元的技能，將讓你在就業市場上與眾不同！
- 和前公司好好說再見：世界很小，以後可能都遇得到，離職時還是盡量好聚好散吧！
- 平時就要為轉職做好準備：職場有許多不可控因素，盡量事先規劃，才能有備無患喔！
三、培養「多元能力」讓你未來的路更寬：別人不做的事情，我來做！
「中高齡工作者」要想無痛轉職、擁抱更好的職涯，有賴平日裡持續的學習、成長。但上班就夠累了，怎麼還有時間學習呢？前輩們提供了以下2點建議。
1. 別人不做的事情，我來做！
（軟硬體系統整合 技術平台經理 — Turkey）
那些別人害怕、逃避的事情，常常都是最好的學習成長機會。所以建議大家，盡量不要排斥嘗試，以開放的心胸來擁抱新的挑戰吧！以前不會的，多接觸之後也就學會了。古人有云「學如逆水行舟，不進則退」，持續學習非常重要。好好充實自己「多元的能力」，未來的道路也將更加寬廣！
2. 培養「跨領域／跨界」的知識和技能！
（法國最大物流公司Bollore Logistics 財務長 — William 威廉哥）
據說，企業多會期待優秀人才在「35~40歲」就已經當上「中階主管」，有過一定的管理經驗。
因此，「40歲以後」還「沒有任何管理經驗」的朋友，轉職時若想要應徵「主管職」，便會相對的比較困難。也就是說，轉職之前就必須要在「原公司」盡量有所表現，讓自己有機會可以被晉升成為主管。所以越到這個關鍵時刻，我們越應該要更積極的，爭取能夠發光發熱的機會。盡量勇敢的，去接下那些別人不敢接的「跨領域專案」，努力把跨領域的知識和證照補足，並做出自己的成績。如此一來，未來的機會和選擇才會越來越多喔！
四、中年轉職一定要擔任「管理職」嗎？有沒有什麼「其他發展選項」呢？
「中年轉職」的朋友們常會面臨，是該繼續從事「專業／技術職」，還是轉戰「管理職」的抉擇。總覺得好像人到中年，還沒當上「管理職」，就慢人一步、矮人一截。
「家電子公司 人資資深經理 志明」認為，「管理職」 和「非管理職」，只是「管人」和「理事」的區別而已，其實兩者並沒有高下之分。你究竟對公司有沒有「影響力」、是否掌握一定程度的「專業」，才是重點！
「中年轉職」更要擔心的，應該是自己的「專業能力」是否足夠。因為，這才是決定你能否把事情做好（不論是管人或理事），並對公司「產生影響力」、「擁有決定權」的關鍵。
公司裡管理職位有限，不可能人人都是管理職。非管理職的工作者，貢獻其實並不一定會比管理職低。有時候，「技術專職」的人薪水甚至還會比主管更高。所以，不用太過執著於一定要往管理職發展，先將自己的「工作實力」提升起來比較重要。
另外，除了「外轉（向外轉職）」之外，有時「內轉（公司內部調職）」也是一個很棒的機會。志明建議大家，可以先想好自己的「能力＆經驗」，擺在哪裡會「最有價值」，再來思考下一步，會更有方向哦！
五、「中高齡工作者」跟「年輕工作者」比起來，有哪3點優勢？
（家電子公司 人資資深經理 — 志明）
- 即戰力：能用多年累積的經驗、能力與技術，為企業帶來「立即的貢獻」！
- 決策力：不會只是一個口令一個動作，會思考、能提出建議，並真正幫助到老闆和公司。
- 成熟的待人處事：擁有較圓融的處世智慧，能妥善的「與人溝通」並確實「解決問題」。
六、擔心工作「越換越差」，該繼續待在原地將就嗎？
職場前輩們一致建議大家，如果不滿意目前工作的現況，就為自己勇敢一次。盡量去充實好轉職的能力、做好離職的準備，等一切就緒之後就勇敢出發吧！畢竟，人生都要闖過才知道，如果你不開始就永遠都來不及。
七、「跨領域轉職」過來人經驗分享：比起能力，這3點更重要！
（看見·齊柏林基金會 副執行長 — Agnes）
- 人格特質：「人格特質」會很大的影響一個人做事的方式，有時比起能力，人格特質反而更重要。因為「知識/技能」都是能夠後天補強的，但「人格特質」卻往往有賴長時間的培養。
- 負責任的態度：「態度」是一個人成功的關鍵。「負責任的態度」就是把手上的事，盡可能的做到最好。如此一來，自己的能力也會跟著大大提升起來喔！
- 遇到問題不逃避：想想自己為何而轉職？如果是為了「逃避問題」，那麼只要「原本的癥結點」沒有解決，你就很有可能不管去到哪裡，都繼續遇到「相同的問題」。所以，不如勇敢面對，去將根本問題解決吧！
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP52「104職涯診所」Podcast！
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