104:86%年輕求職者面試不敢盡情提問 六大難題最難開口 六大企業「包站」挺身回答
「我想知道新人有沒有人帶?但我不敢問,怕企業誤會我是『媽寶』反而不錄取我,其實我只是想選擇一家有前輩手把手教學、讓自己快速成長的公司。」
這不只是一位國立大學應屆畢業生的真實心聲,高達86%的年輕受訪者不敢在面試中盡情提問。104集團總經理黃于純指出,目前共有56.6萬個全職工作機會歡迎新鮮人,比疫情谷底(2020年)成長94%,大缺工加上少子化,今年新鮮人就業不難,難在如何找到一份喜歡且願意全然付出的夢幻工作,當找工作的第一步從傳統「企業對求職者」的單向面試(interview),調整為「企業與求職者」的雙向面談(inter-view);當面試不是企業檢核新鮮人,也是新鮮人挑選企業的過程,「夢幻面試」也是緩解缺工壓力的其中解方。包括致伸科技、Uber & Uber Eats、ASML、將來銀行、乾杯集團、麥當勞六家企業也於台北市信義路四段公車站牌(近捷運大安站),直面回答新世代的尖銳問題。
6月56.6萬個全職工作歡迎新鮮人
今年畢業季,台灣揮別疫情,卻迎來不景氣! 4月份景氣燈號連續亮出第6顆代表「低迷」的藍燈,然而,人口結構老化加上少子化,市場缺工壓力依然破表!104人力銀行6月份全站工作數107.8萬個,再創歷史新高,其中,全職工作有88.5萬個,歡迎年資一年以下或不拘的新鮮人工作數有56.6萬個,同創歷史新高,占整體全職工作數的64%,與2019年疫情之前的36萬個相比,成長57%,與2020年疫情谷底29.2萬個相比,成長94%。歡迎新鮮人的前三大產業為:住宿/餐飲服務業9.3萬個、批發/零售/傳直銷業8.9萬個、電子資訊/軟體/半導體業7.7萬個,民生消費疫後復甦、AI浪潮興起,三大缺工產業集中在民生消費以及電資通訊產業。
104人力銀行於2023年4月10日~5月9日期間,網路訪查813位18~30歲的學生或工作經驗五年以下求職會員,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負3.44%。
結果發現:年輕人的夢幻工作,「工作與生活平衡」排名第一(78%)、「找到一件喜歡的事,全然付出,做得值得尊敬」排名第二(69%)、「錢多」排名第三(65%)。104集團總經理黃于純指出,每人心中都有自己定義的夢幻工作,新一代年輕人在乎工作價值以及對等投入,已不見得是傳統的「錢多/事少/離家近」或「空姐/機師/工程師」。
86%年輕人不敢盡情面試!
徵才市場「事求人」,企業等不到年輕人,好不容易等到年輕人卻又不敢盡情提問。同一份調查結果發現:86%的受訪者擔心多問多錯、提問可能讓企業產生不同想法、可能不錄取,導致面試過程中不敢盡情發問。「最想問但最不敢問」的六大問題為:薪資、福利、人際、升遷、文化、工時。面試後,求職者對企業一知半解,「認識得分」表現,求職者了解企業僅6.6分,覺得企業了解自己僅6.2分(0分代表完全不了解,10分代表非常了解)。
鼓勵年輕人勇敢提問!六大企業「包站」挺身回答
為了拉近企業與求職者的距離,緩解市場缺工壓力,104人力銀行鼓勵年輕人勇敢提問,並邀企業聆聽新鮮人真誠的好奇。當「企業需要新鮮人」的程度遠大於「新鮮人需要企業」的時候,致伸科技、Uber & Uber Eats、ASML、將來銀行、乾杯集團、麥當勞六家企業於台北市信義路四段公車站牌(近捷運大安站)直面回答新鮮人的問題,勇於化解勞資與世代差異,高度展現擁抱年輕人、了解新世代的雇主品牌。
年輕人:你們期待年輕人帶來什麼改變?
致伸科技:用新鮮的角度顛覆我們的想像,為科技體驗加分。
年輕人:如果公司有用交友軟體,Perfect Match會是誰?
Uber & Uber Eats:帶著行動、信念的人,(應該)什麼都做得到。#GoGetIt!
年輕人:如果我對公司政策提出質疑,你們會怎麼做?
ASML:發聲才能讓創新發生,有想法肯挑戰,我們一起做!
年輕人:你們更看重人的潛力,還是能力?
將來銀行:如同我們在銀行界也是新來的,能力讓我們後來居上,潛力讓我們走得更遠
年輕人:期待年輕人加入後待幾年?
乾杯集團:待幾年?待到你成為和牛大師、鍋物之王,或是擁有分身,兩者兼具也沒問題!
年輕人:你們願意用刺青的人嗎?
麥當勞:我們相信刺青就像麥克雞塊,沾上醣醋醬,不影響本質,還更凸顯特色。 歡迎點擊104 Be A Giver網頁的「現在換我問」,並下載104首度收錄的「#年輕人給企業的104問」