日前有眼尖的網友發現在104人力銀行的徵才頁面上，出現疑似知名豪宅急徵保全的職缺，薪資待遇開出月薪4萬5、288小時排休6-7天，由於換算下來的時薪僅156元，遭質疑是否違反基本工資的現行規定？不過很多人不曉得，根據《勞基法》的規定，其實保全業工資是有另外規範的，核准工時和計算方式都與一般產業不同，《104職場力》帶您一同了解。
文／《104職場力》
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全台最貴豪宅急徵保全，薪資待遇竟低於基本工資？
近日有網友在網路社群發文詢問，指出自己在104人力銀行的徵才頁面當中發現保全公司刊登急徵保全，仔細一看工作地點在台北市信義區、業主為知名的威京集團，因此推測應為號稱「一戶18億、一個月管理費高達16.5萬元」的全台最貴豪宅「陶朱隱園」在徵才。
消息曝光後，有網友馬上指出：薪資待遇的部分開出4萬5千元，但是宣稱每月工時達288小時、工作時間自早上7點到晚上7點，達12小時，一月排排休6-7天，如此換算下來時薪僅156元，遠低於2023年的基本工資（每月新臺幣26,400元、每小時176元），質疑是否違法法規、未給予保全人員合適的勞務報酬。
此言一出引發熱議，但是保全業開出的「工時288小時、月薪45000元」，究竟是否違法呢？答案與大家想像的不太相同，其實並未違法。
由於保全業的保全人員屬於《勞動基準法》當中所認定的「特定工作者」，適用勞基法第84條之1，也就是我們一般俗稱的「責任制」專業人員，因此包括工作時間、例假、休假、女性夜間工作，均可由勞雇雙方另行約定。
以下為您詳細說明保全業特殊的薪資計算方式，以及本次的「豪宅保全案例」薪資究竟是否合法。
【補充資料】勞基法第84條之1
1. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
2. 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
保全人員適用《勞基法》第84條之1規範，工資到底怎麼算？
由於保全業的保全人員屬於勞基法當中所說的「特定工作者」，一般俗稱為「責任制人員」，因此勞資雙方可以另外約定勞動條件，不過要特別注意，雖然工時與休假、待遇計算的彈性相對於一般工作者放寬許多，企業提供的勞務待遇依然受相關審查指引的限制。
現行規範下，不同縣市政府都對適用勞基法第84條之1的「特定工作者」制定不同的規範，若是以本次新聞事件所在地的台北市為例，臺北市勞動局的規範為：
- 每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。
- 遇有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少 12 小時。
- 每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
保全人員薪資試算表（以每月核備工時240小時為例）
因此若以勞雇雙方約定採「月薪制」、並且經核備每月正常工作時數為240小時（每月得延長工時上限48小時）的保全人員，他的薪資結構如下：
| 保全人員薪資試算表 | |
|---|---|
| 基本工資 | 26,400元 （民國112年基本工資） |
| 增給之基本工資 | 7,260元 （26,400元 ÷ 240 × (240小時－174小時)） |
| 延長工時工資 | 7,040元 （26,400元 ÷ 240 × 4/3倍 × 48小時） |
| 總工資合計 | 40,700元 |
因此如每月約定出勤24天（月休6-7天），每日工作時間達12小時的保全員，當月薪資應該至少可領到40,700元（扣除勞健保自負額），只有低於這個數字的待遇才屬違法。
故，本次案例當中的保全員職務，薪資待遇為45,000元，實屬符合法規的薪資待遇。
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更多勞動部公告「適用勞動基準法第84條之1工作者」工作規定
此外，勞動部也有公佈適用勞基法第84條之1的「特定工作者」的工資相關規定，如果大家對相關計算有疑問的話，也可多加利用以下資訊，其中共可分為四大部分：
1.「責任制工作者」的基本工資相關規定
- 勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資為每月新臺幣（以下同）26,400元，每小時176元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。
- 上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
2.「正常工作時間」內工作的基本工資該怎麼算？
- 「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（112年為26,400元），平日每小時工資額依該公式推算約為110元。
- 如果是符合勞基法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，在檢視是否符合基本工資規定時，應以26,400元加上110元乘以（240-174）小時之總額33,660元作為基準。
- 約定按時計酬者，應以176元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。
3.「平日每小時工資額」的試算
前文提及的正常工作時間內之基本工資33,660元，是以110元乘以240小時加上110元乘以（240-174）小時而獲得。
詳細說明是：當月工資額由「平日每小時工資額」乘以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】，因此得出「平日每小時工資額」等於月工資額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】。
4. 如果有「加班費」產生，又該如何計算呢？
- 倘適用勞動基準法第84條之1之工作者其當月延長工作時間為48小時，且均在當日前2小時者，延長工作時間之工資（加班費）：應不得低於7,040元（26,400÷240×4/3×48＝7,040）。當月薪資合計不得低於40,700元。
- 另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍發給，亦即除當日原約定照給之工資外，當日於正常工作時間以內工作者，再加發1日工資。
5. 勞動部試算案例分享
- [實例一]A君至B保全公司任職，約定為「按月計酬」每月約定並經核備正常工作時數為240小時，依現行基本工資，A君之基本工資至少為何？
- 26,400+110x（240-174）=33,660元
- 基本工資公式：26,400+【（26,400÷240）x（核備之每月正常工時數-174小時）】
- 一般勞工平均每月正常工時數：【(每週40小時x52週)+8小時】÷12個月=174小時
- [實例二]C君至D保全公司任職，按月計酬每月32,890元，每月約定並經核備之正常工作時數為220小時（每日10小時），其平日每小時工資額及國定假日出勤工資應如何計算？
- 平日每小時工資額：32,890÷【240+（220-174）】＝115元
- 國定假日出勤工資：115×10＝1,150元
- 「平日每小時工資額」公式：月工資額除以【240+（經核備之每月正常工時數-174）】
以上就是藉本次新聞事件，向大家說明的「保全業薪資計算」原則，最後也要提醒大家，保全業的勞雇雙方所約定的勞動條件，雖然多半會依據簽約時的約定書內容辦理，但是各縣市政府所制訂公佈的範本和參考指引可能會略有不同，請務必留意或是主動詢問自己所在縣市的作法，避免影響自身權益唷！
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豪宅秘書（或者是說社區秘書）就是行政結合管家的工作，同時要身兼清潔和會計，最重要的就是和住戶建立良好關係，「有關係就容易大事化小、小事化無」，若關係不好就容易被放大檢視。
我負責的豪宅社區就只有我一個秘書，身兼櫃檯、行政、會計所有工作。剛開始上班除了熟悉例行公事，最重要的是要「認識住戶」，所以有所謂的「認識住戶手冊」，集結歷屆秘書的筆記所流傳下來的，這些都是要在短時間內記得的重要資訊，讓住戶不會因換秘書而感覺到任何的不愉快。這裡會做人真的比做事重要多了......詳全文
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