勞資法規

有些公司會和員工在勞動契約書上載明「如員工違約將會有懲罰的違約金」條款，實務上也有過「扣發不告而別員工的最後月薪水」的作法，但卻被法院駁回。律師提醒：雇主應將工資全額直接給付員工，不得採「預扣勞工工資」作為違約金的作法，即便訂有契約書，仍應由主管機關協調處理或循司法途徑解決，以免受罰。

雖疫情時代已過，但近年仍常耳聞許多店家整併、人力調整而歇業、關閉部分門市的規劃，隱藏在其中的勞資問題包括「轉換安排職務」、「調整至其他分店」，勞資專家提醒，切記「工作調動五原則」的相關規範，勞資雙方也切忌慌亂中協商，易起爭議而導致二方因情緒影響而做出不利的激情反應。

女生在生理期到來時，偶有幾天會感到身體不適，需要請假在家休息。不過近日一名女網友發文表示，她因生理期經痛不適而向公司請假，無奈店長卻要求她須附上醫師證明，否則便要改請事假。貼文一出，網友紛紛喊道「生理假不用證明」。

因應各行各業面臨缺工，勞動部表示擬修正相關法令，適時取消僑外生評點制名額上限，以此延攬更多僑外生留台工作。但僑生團體等認為，現行規定企業營業額需達1000萬台幣以上，許多中小企業不易達到門檻，因而不能聘請僑外生，建議政府應鬆綁評點制的企業規定。

113年5月1日勞動節是法定休假日，但每個產業都有「51勞動節」可放嗎？請注意軍工教和7大類族群仍要上班！此外，要是勞資雙方約定於當日出勤，工資該如何計算呢？請注意「法令休假日」依法出勤應給兩倍薪的相關規定，《104職場力》為您整理包括排班制、薪水試算等相關資訊，還有常見的「親子放假不同調」議題，歡迎參考利用唷！

勞工若因普通傷病住院治療、中斷工作，導致喪失或減少收入，按勞保條例規定，自住院不能工作第四天起可請領勞保傷病給付，但很多人可能不知道，普通傷病住院期間，若請特休假，也能請領勞保傷病給付。勞保局昨提醒，請特休假仍視為損失「原有薪資」，勞工還是可以依規定請領勞保普通傷病給付。

現今就業市場由於呈現「缺工潮」，勞工就業機會大增，人力供需結構改變，形成勞方「較具優勢」的狀態，加上時代進步，現代工作者對於轉職、跳槽已視為家常便飯，但勞資專家提醒：勞工在此情況下轉換工作，極容易忽略或違反「終止契約」的規範而不自知，提醒有3種狀況要稍加留意，避免損害自身權益，甚至賠上自己的職涯名聲！

「離職競業禁止」中有一個「補償金」的要件，許多工作者常發現自己簽了「離職競業禁止協議」，但等到真的離職時卻沒有拿到那筆「補償金」，那自己是否還需要遵守相關的規定呢？專業律師指出：「雇主必須給付足額補償金，離職競業禁止協議才有效」，並提醒企業，事情應提撥補償預備金，以免屆時徒生風波。

「離職競業禁止」的協議一簽下去，是不是就和自己在這間公司的所有產出說再見了呢？如果在入職前要求簽協議，有哪些注意事項該留意？可以拒簽嗎？專業律師指出：「離職競業禁止」並非漫無邊際，而且禁止期間最多2年，並且要教您用幾個重點判斷「離職競業禁止協議」是否合法，須符合三項重點條件才是最妥善的哦！

在正常工作時間以外執行公務，可因工作時間延長而獲得相應報酬（加班費），有勞工異想天開，認為「每天多加班兩小時」即可多賺取加班費，因此自行決定加班，公司應該依加班事實已發生而給付加班費嗎？律師指出：這部分屬勞工對「加班要件」的誤解，原則上雇主要求延長工作時間需經個別勞工同意，但加班的發動主體是「雇主」，個別勞工雖可拒絕加班，但其實並沒有「請求加班」的權利，雇主可拒絕其自行延長工時的工作成果。