【2024最新】5月1日「勞動節」哪些產業可放假？法定休假日出勤要給加倍薪資！
113年5月1日勞動節是法定休假日，但每個產業都有「51勞動節」可放嗎？請注意軍工教和7大類族群仍要上班！此外，要是勞資雙方約定於當日出勤，工資該如何計算呢？請注意「法令休假日」依法出勤應給兩倍薪的相關規定，《104職場力》為您整理包括排班制、薪水試算等相關資訊，還有常見的「親子放假不同調」議題，歡迎參考利用唷！
文／《104職場力》小編
- 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
「五一勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假、出勤應給雙倍薪
民國113年勞動節（5月1日）適逢星期三，性質為「法定休假日」，因此符合規定的產業勞工在當天直接放假即可。如果勞工的「例假」或「休息日」剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日（星期三）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，就應陸外加給工資。
《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（即一般俗稱之國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第37條規定讓勞工休假。
如果雇主需要勞工當日出勤時，應依照《勞動基準法》第39條規定，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。
勞動部也發布新聞稿提醒：「雇主如需勞工於勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給當日工資外，在正常工作時間以內再加發一日工資；如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，應依勞動基準法規定計給加班費。」
補充說明：勞動節算「國定假日」嗎？
一般的「國定假日」多為坊間使用的俗稱，實務上在相關法規提及的名詞應為「法定休假日」，一般「國定假日」多指全國統一放假的假日，但因為「勞動節」只有「適用勞基法」的勞工才可放假一日，因此包括軍公教、學生、特定產業的工作者都仍須照常出勤，因此也有部分人士認為不該稱「勞動節」為「國定假日」。
2024年行政官員在赴立法院答詢時，曾被問及「是否勞動節可全國統一放假一日」的議題，但行政院目前回覆為尚待研議，不希望貿然變動造成民眾不便，目前仍維持舊制。
哪些產業「無」勞動節可休假？「軍公教+7大類族群」仍須出勤
勞動節是屬於「受僱勞工」的法定休假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。
簡言之是俗稱的「軍公教」和7大類族群仍須出勤，如公私立學校編制內的教職員、醫師、職業運動類球員、教練等職務。根據《勞動局勞工保險局》的資料顯示，目前不適用勞基法的行業和工作者為：
（一）不適用之各業
- 農田水利會。
- 國際組織及外國機構。
- 未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
- 家事服務業。
（二）不適用之各業工作者
- 公務機構（技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外）之工作者。
- 公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等（技工、工友、駕駛人、臨時人員除外）之工作者。
- 公立醫療院所（技工、工友、駕駛人、臨時人員除外）之工作者。
- 公立社會福利機構（技工、工友、駕駛、臨時人員除外）之工作者。
- 公立學術研究及服務業（技工、工友、駕駛人、臨時人員除外）之工作者。
- 公立藝文業（技工、工友、駕駛人、臨時人員除外）之工作者。
- 私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。
- 國防事業（非軍職人員除外）之工作者。
- 醫療保健服務業之醫師（不含住院醫師）。
- 職業運動業之教練、球員、裁判人員。
- 未分類其他組織中，國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會，適用勞基法。除上開情形外，其餘皆不適用。
※註：
(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
(2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。
（三）其他不適用者
- 事業單位之雇主、委任經理人。
- 技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。
2024勞動節，出勤薪資試算
勞動節屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節當天勞資雙方約定出勤，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
簡言之，「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆以8小時計算加班費、加發工資」。
提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，勞動節補假日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
看更多公司法令、HR技能相關文章，歡迎到《人資充電》單元唷！
我們是排班制，勞動節上班該怎麼算？
「排班制」員工如法定休假日需出勤，當日工資應領兩倍
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在5月的31天內需要排入4個例假日與4個休假日，以及本次勞動節的法定休假日（俗稱的國定假日）。
如法定休假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費
雇主排班時需注意是否碰到法定休假日（俗稱的國定假日），如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
若當天經勞資雙方協議，將法定休假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在法定休假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將法定休假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
雇主若違反相關規定，該如何自救？
部份產業因其屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，千萬要小心保護自身的權益哦！
勞動部也再三強調，113年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
勞動節常見議題：3種「親子放假不同調」的狀況
另外也常會因為「勞動節」並未全國統一放假的因素，導致因老師、公務員不適用《勞基法》而需要上班，國小以上的學齡孩童都需要照常去學校上課，但家長卻「有的有放假、有的沒放」，連帶影響私立的安親班、私立幼兒園，甚至是保姆（屬家事服務業，不適用《勞基法》），導致親子生活大亂。
舉例來說，常見的「親子放假不同調」狀況有3種：
| 家長是勞工，小孩就讀公立幼兒園、國小以上 | 公立教職員不適用《勞基法》，故小孩照常上課、爸媽休假 |
| 家長是勞工，小孩就讀私立幼兒園 | 私立幼兒園教職員屬教保員，適用《勞基法》，當天親子都放假 |
| 家長沒放勞動節，小孩就讀私立幼兒園 | 家長沒放假，但小孩因就讀私立幼兒園而放假 |
此外，勞動部此前也曾解釋過，保姆屬家事服務業，並不適用《勞基法》，但實務上保姆與家長間的關係也不是單純的「勞資關係」（較似「委託關係」），因此也不宜由單方面決定勞動節是否放假，因此勞動節當天並沒有規定可放假或不放假，可由雙方自行協調。
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2023年勞動節上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快！
關於【政府機關辦公日曆表】，還有這些議題
