104人力銀行《雇主品牌》運用大數據,幫企業布局人才策略,獨家雇主品牌評比與同業比較市場競爭力表現,分析同業搶才條件幫公司找出優勢,找人才自然事半功倍!
文/《職場力》小編 整理
找人才事半功倍,幫您解決徵才痛點
「不確定求職者是否對我們感興趣」、「不知道該往哪去找人才」、「競爭對手的徵才會不會比我還順利?」、到底是大環境不佳,還是我們給出的條件不夠好呢?
這些企業的徵才日常,痛點您也有嗎?
現在,104人力銀行的《雇主品牌》運用大數據,運用科學作法和同業間的競爭力表現評比,協助您能快速找到公司的定位與優勢,更快與合適的人才在市場上相見歡。
企業人資的日常招募三大痛點
痛點一:求職者喜歡我們嗎?
當企業人資在招募徵才時,第一個碰到的難題是公司的「先天條件」是否充足?有足夠的資訊協助我們判斷公司目前在市場上的競爭力嗎?
常見問題包括:
- 求職者喜歡我們公司嗎?
- 公司員工會想跳槽嗎?
104運用大數據,讓你了解雇主品牌力、人才吸引力、員工留任力三大指標,PR值越高代表吸引力、留任力越好,透過圖表資訊掌握跟同業的競爭狀況,還能看到離職員工流向分析,掌握人才市場脈動。
痛點二:我要的人才在哪裡?
透過104《雇主品牌》以下的相關分析,能協助企業快速找到需求人才:
- 求職行為分析:清楚看見市場上有多少符合人才。
- 計算求職中的人才比例有多少。
- 掌握公司接觸數量。
- 人才市場概況一目瞭然。
痛點三:誰在跟我搶人才?
徵才企業在尋求招募人才的時候,常會發生產業相近、人才需求相似的企業彼此在「爭搶人才」的狀況,想知道市場上有哪些公司正在跟您競爭人才?對方的招募效果是否有比我們更好?這些資訊都可以仰賴《雇主品牌》的服務協助。
透過平台數據分析,清楚掌握和您競爭人才的企業有哪些,他們提供哪些福利條件?招募效果好不好?吸引到的求職者是否有因此變多?讓您從各面向了解公司的招募優勢在哪裡。
大數據科學分析,上億筆資料統計,每年趨勢觀測競爭對手動向,通通都在104《雇主品牌》系統平台讓您隨時掌握。
104雇主品牌|掌握人才市場,訂定高效招募策略
我們深入瞭解人才供需最新趨勢,利用全國最大資料庫,結合800萬份履歷、40萬家企業評比,以及覆蓋95%上市公司的大數據,協助您建立強大的品牌經營基礎。
我們深入瞭解您的企業文化和價值觀,專業團隊將全程支持您,幫助您打造一個吸引人才的雇主品牌,確保您取得最佳成果。
透過104雇主品牌,您可以建立企業核心競爭力,實現人才招募的大升級。
了解更多:104雇主品牌
國內第一個雇主品牌大數據平台:點我試用
更多職場力【雇主品牌】觀點
- 招募找人才事半功倍,「104雇主品牌」對公司徵才的重要性,HR必看!
- 「找對人、做對事」就這麼簡單,104用3招加速中小企業創新轉型!
- 老闆們別再搞錯了!品牌與行銷,其實是兩件事
- 從三國看創業|孫策,怎麼看都是人生勝利組,為什麼離成功總是差一點?
- 接班不接班,你們都準備好了嗎?─談接班梯隊的菁英管理
- 危機事件的聲明稿有公式可套嗎?試試兼顧情理的「3R」結構