有道是：「有人的地方、就有江湖」，職場人際關係始終是上班族必學課題。好不容易應徵上夢想工作卻和同事相處處處碰壁，該怎麼辦呢？辦公室社交很複雜，該如何見招拆招？待人處世其實是需要智慧和經驗累積的，職場前輩們的作法，看看有何值得參考之處吧！
文／職涯診所精選問答
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找到夢想的工作但同事態度很差，不想放棄這麼喜歡的工作該怎麼辦？
前輩好，最近我進了一間新創公司，是我夢寐以求一直想進的。好不容易進來了兩週，卻好想離職…...
我的主管對所有人的態度都一樣，可是有兩位同事，對我的態度和口氣就很差。有些工作是需要同事協助的，他們都一直忽略我，欺負新人、看不起新人。
我有想過要告知主管我的狀況，可是他們兩個同事跟主管又是好朋友，而且這樣好像是在兩位同事背後講她們壞話的感覺。
我好不容易找到工作，進來我喜歡的公司，真的不想就這樣放棄，但卻又對同事的態度感到很挫折。104職涯診所 無工作經驗 匿名（21-25歲）
可以請前輩們給我意見嗎？我真的不知道該怎麼做了…....
對同事和環境都不熟悉的新人，若是未能順利融入團隊當中，特別容易在一開始就踩到辦公室地雷、不僅易生孤立無援之感、更容易在辦公室社交上飽受磨難。
今天讓我們透過《職涯診所》和《職場力》一起來看看過來人們如何應對「辦公室人和」問題，避免自己因為人際關係的問題而斷送工作機會。
證明自身能力，撐過磨合期將漸入佳境！
新人好不容易獲得夢想職缺的工作機會，卻在工作中常被老鳥同事刁難，這種「辦公室人和問題」很常見，但是該如何突破逆境，成功適應、生存下來，解法似乎並非廣為人知，職場前輩會如何建議因應呢？
- 職場前輩A：請務必保持樂觀，每一份新工作的職場，多少都會遇到和你現在差不多的事情。
因為別人不了解你，對你感到陌生，而你的試用期對同事們來說，又是沒有產值的。建議可以在試用期間，更努力的好好證明自己。就能漸漸讓他人對你改觀，慢慢贏得尊重。要多訓練自己的適應力，通常新人跟同事間磨合熟悉，大約需要半年到一年左右。適應期過了，才會在人際關係上開始感覺舒坦，每一個新環境都是這樣的。
加油，撐過去！把注意力集中在工作上，反正付薪水的又不是同事。但記得一定要有禮貌、強健心智，你會成長的。
- 職場前輩B：既然是自己喜歡的工作，就試著努力去做做看。給自己一年的時間適應，真的不行的話，至少你已經嘗試過了。
職場上本來就會有一些機車的同事，偏偏這些老同事可能社交手腕很好，還跟主管們關係都不錯。但其實還是有很多善良的同事的，不懂時可以請教他們來幫助你渡過難關。新人撞牆期一定都很嚴重，沒個三年很難累積經驗、變成一流。加油！
- 職場前輩C：態度差的同事們怎麼想不重要，不是所有人都能讓每個人滿意。通常對菜鳥不友善的老鳥，多數都是比較沒有自信的老鳥。你夢寐以求的公司，豈能被兩個你不喜歡（或者不喜歡你的人）給破壞，如果是不喜歡你的人，他們的想法重要嗎？其實也沒多重要吧！
從另一個角度來想，也有可能是因為他們的要求比較嚴格，才讓你覺得他們是在找碴，並非真的單純針對你。不過多數的工作都是如此，除非你一上來就技壓群雄，那就沒話說。任何好公司，都難免有這種人的存在。這種事情難以避免，但你要知道，你是為了自己在工作，不是他們哦！
職場上新人被刁難或人際相處適應不良乃常有之事，幾乎所有職務都會碰到類似狀況，同事一開始面對新加入的夥伴難免會有多少都會有些防備心。既然無可避免，就讓自己強大起來吧！努力強化自己的「適應能力」，並用「認真的態度」和「紮實的工作能力」去證明自己。讓大家看見你的實力、付出和貢獻，就能慢慢贏得掌聲和尊重。
溝通是消除誤會的最佳解方：理解真正的問題更重要
好像在辦公室裡被討厭了卻又不知道原因？持續自我懷疑、不斷糾結下也無法解決問題，究竟該怎麼做會比較好？過來人建議，直接和同事／主管開誠佈公的講開，才有助於突破現況。
這些疑問，直接請有經歷過的「過來人」現身說法，應可獲得較實用的建議。
- 職場前輩A：建議可以找機會，去把話跟兩位同事說開。也可以和主管一起，當成內部開會這樣做協調。如果你真的很喜歡這份工作，就要試著努力去溝通看看。其實和同事相處，也是一門學問。想辦法克服之後，職場功力一定會大增！就先從「委婉的溝通」和「主動釋出善意（多請教、多幫忙）」開始吧！
- 職場前輩B：既然是你夢寐以求的公司，當然要想辦法留下來，不能輕言放棄。凡事都得講道理的，如果工作上有需要同事們配合的地方，他們不配合，就把情況委婉告知主管，他們再如何不願意，也必須得配合。
他們對你不友善，並不代表他們就是壞人，背後或許有各種可能性，比如：防禦心理、過往經驗、希望增加對新人的磨練...…等等。你就當做是在當兵好了，通過考驗後，他們也會慢慢接納你的，但這通常會需要一點時間。你目前所面對的問題，不在工作本身，而是在人際關係上，這在社會上也是一種必要的學習和歷練。何不改變一下心態去學習，讓自己更成長起來呢？
- 職場前輩C：跟主管溝通時，可以試著說明你工作上所遇到的難處，但不是講同事不支援的壞話，這之間是有差異的。
例如，你可以跟主管說：「我現在工作上遇到的困難點是操作儀器，但是這份sop我不是很了解，於是我就問了同事某某。但他也有很重的工作量，所以他在忙他的份內工作，沒有辦法抽出多餘時間，來幫我解釋、說明。但我很怕自己會解讀錯誤。請問主管我該怎麼做，才能排解這樣的難題呢？」這個建議公式，簡單來說就是：「先說明你是如何排除困難，表達你已經有試著尋找方法之後還是無效，最後再請主管用他的經驗來幫忙」。
遇到職場人際相處難題，友善的態度「主動溝通、釋出善意」是最重要的解題技巧。
社交關係若能「化解對彼此的誤會」（哪怕只是出於主觀的判斷而產生的誤會），定能讓關係漸入佳境。社會上萬事講道理，同事間若無限度的刁難導致影響工作進行，建議可循正當管道向上反應；並請注意：向主管說明時避免採用「抱怨」、「告狀」的方式，以免滋生更多誤會，讓情況更惡化。
理想解法是「就事論事」闡述問題，讓主管知道你已努力嘗試解決並誠懇尋求協助，才是較明智的做法。
切記！別為不在乎的人放棄夢想，自己的工作學習成長才重要
如果真的在職場適應不良，無論如何都和同事處不來、難以相處，是不是該考慮為「人和」問題而放棄，即便是好不容易獲得的夢想工作也不想在痛苦中工作呢？職場前輩叮囑：千萬別為了別人、放棄屬於自己的機會。
- 職場前輩A：這是你很喜歡的工作，主管又對所有人一視同仁，這是可遇而不可求的。職場工作，沒有盡善盡美、盡如你意的。換了下一份工作，萬一又遇到同樣的問題，難道還要再換工作嗎？
建議您，暫時忽略這兩位同事，好好思考一下，自己究竟喜歡這份工作的哪些部分呢？想想自己能在這個專業上有哪些發揮？要如何展現出自己對這份工作的熱愛？愛不光只是說說，要有行動、有成果，樂在工作比同事之間的勾心鬥角，要來得重要多了！
- 職場前輩B：既然這是你夢想的工作，就不該輕言放棄。沒有什麼是盡善盡美的，你該要想的是：(1) 要從這份工作中學到什麼？(2) 你可以貢獻多少？(3) 你在這家公司的目標是什麼？(4) 要花多少時間，來讓自己成長到一定的程度？
然後虛心請教、放低身段，盡量笑臉迎人。相信時間久了，就能讓同事們更了解你。別自己揣測別人心裡的想法，也許同事們只是還不了解你而已，並非真的是因為討厭你而刻意刁難。也可以向主管說明你的需求，委婉的和2位同事聊聊，人際關係的經營在職場上還是需要的。要為自己打氣，相信自己可以做得到。下班後適時的運動舒壓，也能讓你甩掉多餘的雜想，更有工作的動力喔！
工作是為自己不為旁人，千萬別因不喜歡的人而犧牲自己的職涯未來。試著轉念思考：自己為何來到這家公司？為何喜歡這份工作？想在這裡學習什麼事情、達成哪些目標？需要多少時間來完成理想？而你又能為公司貢獻些什麼呢？
減少不必要的人際揣測，專注於工作和自身的成長，自然能收穫更多。
其實社交力和待人處世的能力，都是職場工作中少不了的必學功課，新鮮人初來乍到難免被「職場的震撼教育」給震懾，其實只要能好好學習面對，定能在這些人際關係當中磨練成長，最後成為「人才兼具」的成熟工作者！
以上，就是本次《104職涯診所》一些中高齡就業的過來人，所分享的寶貴建議。希望能幫助遭遇這些求職問題的中高齡工作者們順利步上職涯軌道，祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂！
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