工作久了難免產生倦怠、停滯不前,甚至萌生去意。但離職是一項重大的職涯選擇,轉職也並非是一件容易的事。有時在一份工作中待得越久,便越是難以離開。我們要怎麼評估,自己在工作中是否還有在持續進步呢?轉職時,有哪些必須思考的現實因素?人資都是怎麼看待「久任離職」的求職者?一家公司待太久,轉職時要怎麼凸顯自身優勢呢?
在本集節目精彩的最後 Part 3 中,「資深人資主管」和「轉職前輩代表們」將用自己的經驗來一一說給你聽,千萬不要錯過啦!
<此為節目Part 3,可至前面幾集,收聽完整內容>
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【本集來賓】
- Minnie 30+轉職代表(前外商婦嬰品牌業務總監)
- Eason 40+轉職代表(前人力銀行獵才顧問)
- Ryan 全球檢驗集團資深HR主管
【分段摘要】
- 00:27 職業倦怠、工作停滯,該怎麼評估自己是否還有在進步呢?
- 06:49 三十幾奔四的求職者,轉職時需思考哪些現實考量?
- 08:59 人資都是如何看待「久任離職」的優秀員工?
- 14:51 久任離職的求職者,要怎麼在履歷中凸顯自身優勢呢?
以下,精選本集「部分精華節錄」。想知道更多,快去收聽完整版的 EP90「104職涯診所」Podcast 吧!
一、職業倦怠、工作停滯,該怎麼評估自己是否還有在進步呢?
40+轉職代表,前人力銀行獵才顧問 — Eason、全球檢驗集團 資深HR主管 — Ryan分享:
1. 自我檢視:
觀察自己做事情時,是否會因為熟悉而習慣「應付了事」?如果長期抱持著「只求完成」的心態,是很難有所進步的。
2. 每年都更新一次履歷:
看看自己今年的工作實績,是否有比去年更亮眼了呢?如果今年和去年感覺都一樣,就是自己懈怠啦!
3. 到就業市場上試試水溫:
把更新好的履歷放到就業平台上,看看有沒有工作邀約和機會找上門?若是都沒有,就要加油囉!
二、三十幾奔四的求職者,轉職時需思考哪些現實考量?
全球檢驗集團 資深HR主管 — Ryan分享:
1. 經濟考量:
存款足夠讓全家人度過轉職期嗎?
2. 家庭考量:
離職對家庭 &另一半的影響如何?(如:讓伴侶有更大的工作壓力。)
3. 社會期待考量:
求職市場上,「年齡」也是企業的一大考慮因素,一代新人換舊人,你有實力與之競爭嗎?
4. 自我發展考量:
待業太久也會衍生諸多問題,身價下跌、能力/自信退步、難以適應職場、企業產生疑慮…等等,都可能導致找工作更加困難。
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三、人資都是如何看待「久任離職」的優秀員工?
說沒有疑慮是騙人的,人資們肯定都會很想知道,如此優秀、穩定的員工,最後到底是為了什麼而離開?是因為公司問題、個人發展因素還是渴望自我突破?先前工作中所遇到的問題,都已經改善、解決了嗎?能力和態度,是否能夠真正對公司帶來幫助?長期待在同樣的工作場合裡,有沒有繼續成長、能否和外界接軌呢?
40+ 轉職代表,前人力銀行獵才顧問 — Eason
所以「資歷查核(Reference Check)」和「細部訪談」,都是「久任離職」的求職者再找工作時,可能會面臨的考核關卡喔!
四、久任離職的求職者,要怎麼在履歷中凸顯自身優勢呢?
30+轉職代表,前外商婦嬰品牌業務總監 — Minnie、全球檢驗集團 資深HR主管 — Ryan分享:
1. 在不同時間段做出不一樣的成績:
履歷上的每個時間段,都要有新的工作突破和成果!
2. 舉出實際案例證明:
好好說明,自己是如何幫助公司解決問題、如何和公司一起成長的。
3. 用「SMART原則」描述績效:
具體的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可達成的(Attainable)、與目標相關的(Relevant)、有具體時間點的(Time-based)。
4. 用「STAR原則」細講過程:
你是在什麼樣的情況下(Situation情境),接到怎麼樣的任務(Task任務),做了什麼樣的行為(Action行動),最後獲得怎麼樣的結果 (Result結果)。
別走開,更多精彩內容,都在完整版的 EP89「104職涯診所」Podcast!
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