疫情與就業市場趨勢變化下，雖求職人數持續增加，但企業人才需求也相對攀升下而面臨招募難題。根據《104玩數據》對人才市場的4大觀察，面對當前趨勢應當如何招募？在此提供6大招募建議提升效率，助您在虎年找到合適且優秀人才。
文／104人力銀行
- 人才市場4大觀察 6大招募建議
企業求才若渴卻難以找到合適人才？根據104玩數據觀察，人才需求突破百萬大關，創歷史新高，虎年企業搶人才3年最難！
人才市場4大觀察
觀察１：人才市場供需失衡
過去一年人才市場供需失衡，雖然求職人數持續增加，但企業職缺需求人數成長得更快更多！尤其今年第一季的供需失衡狀況更為明顯，平均一位求職者可獲得兩個以上的工作機會，以至於求職者的應徵積極度轉為保守。
觀察２：先儲存工作慢慢觀望
今年第一季求職者有持續來104人力銀行瀏覽工作、更新履歷，但因職缺機會多，求職者主要行為是先儲存工作、觀望一下，而不是馬上投履歷應徵。
觀察３：收到企業邀約數增加
由於今年企業職缺需求多、積極搶人才，也反應在企業邀約數上，今年第一季求職者平均收到的企業邀約數相較去年成長 26.5%。
觀察４：企業回覆邀約快
由於今年招募市場競爭激烈，企業回覆邀約快，當求職者主動應徵後，超過70%的企業在３天內立即回覆邀約求職者。
人才在哪裡？可以怎麼做？
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６大招募建議，幫您提升招募效率
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