「年後轉職季」的人才爭奪戰和高手過招一樣,惟快不破!104人力銀行提供許多徵才工具協助企業加速找人效率!《104職場力》為您整理「徵才7招」,手把手教學,希望能夠藉由104人力銀行的招募管理服務,協助企業提高招募效果,並提升求職者到職後的留任率!
文/104職場力 小編 整理
年後是轉職人才釋出的大好時機,農曆春節連假過後,根據《104玩數據》分析數據觀察,今年許多徵才企業在疫情下已「提前開跑」,搶才不休息,年假9天鴨子划水,一舉在開工鳴槍,大舉展開人才爭奪戰。
數據顯示:
延伸閱讀:轉職注意!企業搶人大戰開打 虎年開工徵才企業已突破4.3萬家| 104玩數據
觀察目前的求職市場趨勢,發現徵才企業釋出比往年更多的職缺,但是求職者受當今疫情影響,反應不如預期熱絡,許多關鍵人才也因「僧少粥多」的情況,出現「多家企業搶著爭取同一名人才」的狀況。
因此,在此關鍵的徵才時刻,如何提高自身的找人才效率、全面檢測徵才流程來提升招募效果,與潛在的競爭徵才對手一較長短,成為至關重要的一件事。
104人力銀行提供許多徵才工具協助企業加速找人效率!以下為《104職場力》為您所做的整理分享,希望能夠協助企業提高招募效果,並提升求職者到職後的留任率!
首先,我們可以從打造「吸睛、讓求職者看了就心動」的招募文案做起。
首先,104人力銀行建議您:可以透過我們先彙整歸納出的招募文案內容,參考性質招募效果好的寫法,再納入公司實際特色調整,將貴公司最優秀的一面,用最精簡、吸睛的文案介紹給求職者。
招募是場「搶人才」的戰爭,想要贏在起跑點,熟知「求職者真正在意」的項目,才能助您投其所好,開出讓應徵者心動的條件,輕鬆達成徵才任務!
因此,若是您的公司在「薪資待遇」、「公司環境」、「員工福利」等內容具備優勢,請一定要清楚揭露!
延伸閱讀:90後的Z世代員工,除了薪資、還會重視哪些員工福利呢?
完成徵才文案的刊登後,是否覺得效果不如預期,卻又不確定是大環境的問題,還是我們的徵才文案有需要調整優化的地方,到底問題出在哪邊呢?
104整合數據資料庫資料提供「招募進度燈號」與「職務建議」,用數據告訴你招募表現,並會主動提供詳細的職務招募建議方案!
在104招募管理的頁面當中點擊職務,每個職缺都有「專屬燈號」,亮燈越多表示效果越好。只要點擊相應的燈號,即可在工作內容中看見「職務建議」,並提供同類型職務條件設定,可再透過系統建議優化貴公司的職務說明。
延伸閱讀:「一眼知道工作內容」才是重點,您的徵才廣告文案有抓對方向了嗎?|招募選才
根據104統計:收到主動應徵立刻邀約,與過幾天才進行邀約,求職者同意面試的比例,竟然差了一大截!
因此,104人力銀行建議各位人資工作者,可以透過以下幾個小訣竅,透過平台中的招募管理系統,提升邀約的效率與質量。
延伸閱讀:徵才務必掌握邀約黃金期,面試率天差地遠!
求職者並不害怕被拒絕,怕的是主動應徵後,不確定該等多久,因此,若可以清楚揭露招募的處理天數,讓求職者清楚了解所需的等待時間,不僅可以有效管理,還可以避免求職者因不確定而不斷重複投遞履歷所造成處理上的困擾。
104人力銀行的人才招募管理系統中,也提供兩項貼心功能服務:
延伸閱讀:徵才還能搏得求職者好感? 104為您推出貼心功能!
始終等不到「對的人」來主動應徵,苦等不到適合人選嗎?不妨試試更主動的徵才妙招。
104人力銀行提供您幾個篩選適合人才的服務功能,如果苦等不到適合的人選來主動應徵,不妨主動透過這些功能找到合適人選,主動出擊邀約面試,也許更能收到好的成果。
「履歷篩選五步驟」功能如下:
根據數據分析,過往104人力銀行的徵才企業中,透過「104推薦履歷」邀約的成功率遠比企業自行查詢要多出一倍;如果您想加速找人徵才的速度,我們建議您可以善用「104招募管理」的相關服務。
您可以透過以下動作,增強「推薦履歷」的媒合準確度:
新版【聯絡訊息】推出免費即時的功能「聊聊」,讓你與求職者即時溝通零時差、快速邀約面試。
登入招募管理,於履歷中點選【聊聊】即可開啟迷你聊天室。
同時支援「未讀 / 已讀」的顯示,並提供「收回訊息」之功能,滑鼠移至訊息點選垃圾桶圖示,即可將送出24小時內且未讀的訊息收回,減少雙方溝通誤會之狀況。
如果雙方在洽談完後感覺一拍即合,即可一鍵邀約面試,為您解決多項難題,提升招募效率。
之前 《104職場力》 曾收錄兩篇精華文章,其中談到提升求職者「面試到談率」的重點,企業人資在徵才找人時,不妨在送出邀約面試後,透過以下動作確保面試流程的順暢。
延伸閱讀:降低求職者No Show,6種提升面試到談率的方法
此外,企業人資在邀約面談時也常誤闖「五大誤區」導致面試邀約的成功率下降,專家曾在專欄中提醒幾項重點,請您在邀約面試時務必注意避免:
延伸閱讀:如何提升面試邀約成功率?人資邀約面談常見的五大誤區及邀約技巧
根據104的研究顯示,求職者對於「主動應徵卻沒有回應」感到難受,在網路各大討論中也發現石沉大海的「無聲卡」會重傷企業在求職者心中的形象。
每次的招募選才都是公司行銷品牌的機會,也許一句簡單的問候,卻能大大贏得在求職市場上的美名,何樂而不為呢?
即便是最後求職者的表現差強人意,我們仍然建議各家企業的人資工作者們,可以透過有禮的信件表達公司對求職者「有意加入我們」的感謝之情。
HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度,適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象,如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝?
我們提供未錄取通知信件的參考範本,給大家作為參考。
歡迎參考使用:【未錄取通知信件範本】
最後,每位求職者渴望的「胡蘿蔔」不同,有人追求有成就感的工作、有人追求薪資成長、有人看重未來職涯發展,且在不同年齡階段,所追求的工作價值可能也不同。
若您想要確實提升招募效果,也歡迎透過104人力銀行透過 1,600 多份問卷,彙整而成的「2021員工C.E.O.工作價值認知」調查報告,幫你了解求職者在意的因素有哪些,掌握關鍵需求才能提高招募效率!
另外, 我們也提供您104的《人資F.B.I.研究報告》,此份報告將助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。
如有招募需求,請與我們聯繫使用徵才服務 ,
或下載使用 104人才快找APP ,隨時隨地查200萬人才動態。
提升招募轉換率,大家都在看這些: