除了薪水，員工還在乎哪些「工作價值」？｜2022年員工C.E.O.工作價值認知調查報告（附完整報告下載）

您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？104人力銀行匯整1,800餘份的問卷，為您整理2022年的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》。

文／104人力銀行

CONTENT 目錄

• 研究目的及方法
• 主要發現1 工作價值重要度認知情形
• 主要發現2 目前工作符合的工作價值
• 主要發現3 轉換工作的原因
• 主要發現4 求職時在意的重點
• 總結

研究目的及方法

研究目的

為瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，針對在職者與求職者進行量化研究。

資料蒐集方式

透過 EDM 發送問卷給 104 人力銀行會員中有訂閱會員特刊者。

執行期間

2022 年 2 月 24 日 ~ 3 月 31 日。

受訪者條件

2021 年 12 月 ~2022 年 3 月期間有更新履歷者。

成功樣本數

• 在職者共回收 590 份有效問卷，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為± 4.11%
• 求職者共回收 1189 份有效問卷，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為± 2.89%

※ 在職者為調查期間有全職或兼職工作者；求職者為最近一年內有轉換 找 工作或調查期間打算找工作者。
※ 加權處理：在職者以勞動部就業者（111年3月）性別、年齡、教育程度結構進行加權；求職者以 104 會員有求職行為者（111年3月）性別、年齡、教育程度結構進行加權。

完整《2022員工C.E.O.工作價值認知調查報告》報告下載

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【員工C.E.O】

【員工C.E.O.】2021年員工工作價值認知調查研究發現，Comprehensive Employee Observation

以人力銀行普及於企業市場，服務超過39萬家企業會員的104，期望透過對員工調查研究，提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。

透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊者，承蒙許多在職者及求職者的參與調查及經驗回饋，得從5個層面之工作價值，瞭解員工對工作的期待。

此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」，期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。

這份「員工C.E.O.」報告不僅深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。

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歷年員工C.E.O.工作價值認知調查報告

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