景氣反轉向下,企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢?104人資學院總經理花梓馨觀察,半導體業從今年第二季開始出現庫存過多的雜音,猛爆性通膨逼得全球 主要國家央行展開鷹式升息,需求減降加上停滯性通膨,確實讓企業保守看待2023年,徵才規模和調薪幅度都不如2022年。根據104發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》,摘要如下:
《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》,由104公共事務部於2022/10/25~11/10針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查,共計回收1,691家有效樣本,在95%的信心水準下,抽樣誤差為正負2.38% 。
觀察一:82%企業擔憂2023年景氣可能衰退
2023年景氣會如何?104調查,2023年台灣景氣預測:49.1%的企業看壞,23.5%的企業看好,相抵之後,「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。看壞主因:全球景氣復甦不如預期、通膨、台灣經濟成長不如預期。看好主因:疫情解封、全球景氣復甦、民間消費增加。
企業擔心程度,若以「2023年,連續兩季經濟成長停滯或負成長」的發生機率,7.8%企業認為一定會發生(發生機率100%)、25.3%企業認為高度機率(發生機率70~99%)、48.8%企業認為中度機率(發生機率40~69%),共計81.9%的企業認為2023年景氣衰退呈現「中高度發生機率」。
企業最擔心的前三項原因:73.7%認為受通貨膨脹影響、51.5%烏俄戰爭持續、45%各國央行加速升息貨幣緊縮;另,半導體庫存增加、需求降溫(28.6%),中共二十大重申絕不放棄對台動武(27.6%)也擠進前十大擔憂項目。28.1%企業認為,景氣要到2023年第三季才會回溫;15.4%企業認為,要到2023年第四季才會回溫。
觀察二:2023年45.2%企業預期調薪3.35%,幅度9年來倒數第三
近9年,企業預期來年調薪幅度/資料來源:104人力銀行
預期來 年 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
調薪幅 度 | 4.01% | 3.54% | 3.88% | 4.09% | 3.65% | 3.01% | 3.4% | 3.1% | 3.35% |
2023年45.2%企業預期調薪3.35%,平均每月調薪1474元。另有21.9%企業預期不會調薪,0.9%預期可能減薪,32%不清楚。104人資學院總經理花梓馨分析,2023年調薪受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」兩大因素交錯影響,物價上漲,調薪幅度較2022年稍高,與調薪企業比例較2022年增5.9個百分點顯示,企業願意加薪;但調薪幅度僅3.35%9年來倒數第三,僅比2022年略增0.25個百分點約172元,顯示景氣可能反轉,讓企業調薪趨於保守。
依產業,2023年預期調薪幅度前三名產業為:半導體4%、化學與石化業3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。預期會調薪企業占比前三名產業為:半導體業72.2%、醫療服務業58.2%、軟體網路業57.6%。
觀察三:通膨+缺工 新人薪資可望超越在職者 薪資達PR80以上才有競爭力
如何調薪?104調查發現,企業調薪順序為:人才難尋,關鍵人才優先以利留才→全體結構性調薪,提升整體企業薪資競爭力→只調固定薪資,提升員工每月固定薪酬有感加薪,企業認為,不論是關鍵職或一般職,薪資要達PR80以上才有競爭力,即,薪資排名前20%。至於薪酬趨勢,104人資學院總經理花梓馨指出,受缺工與通膨影響,企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢,有47.3%企業新進人員薪資會高於在職員工,平均高10%,另僅3.7%企業會提供長期性薪資如限制型股票、1.9%將ESG納入KPI,尚未形成趨勢。
科技巨擘陸續裁員,如Meta裁員上萬名員工、特斯拉執行長馬斯克入主Twitter後也大規模裁員。台灣就業市場招募是否受到波及?104調查發現,2023年43.8%企業將新增職缺,比2022年稍降3.9個百分點,平均員額新增9.8%,也僅比2022年微降0.2個百分點。產業前三傑為:60.6%的軟體網路業將新增職缺、員額新增11.3%,55.6%的半導體業將新增職缺、員額新增8.5%,55.6%的顧問服務業將新增職缺、員額新增10.4%。