【2022人資F.B.I. 研究報告】HR最新趨勢、人資作業關鍵指標（附完整報告下載）
還在為研擬年度工作計畫煩惱嗎？2022年疫情影響甚鉅，多數企業在徵才上頻頻遇到瓶頸，這些研究發現的招募問題，您也有嗎？104人力銀行最新2022《人資F.B.I.研究報告》助您了解如何善用工具解決這些難題，陪您一起提升人才招募效率！
文／104人力銀行
各位主管、人資夥伴們，大家好，還在為研擬年度工作計畫煩惱嗎？
2022年疫情影響甚鉅，多數企業在徵才上頻頻遇到瓶頸，這些研究發現的招募問題，您也有嗎？快來看看如何善用工具解決這些難題，陪您一起提升人才招募效率！
104的《人資F.B.I.研究報告》有助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。
2022《人資F.B.I.研究報告》CONTENT 目錄
- 2022年觀點發現
- Chapter 1 ─ F.B.I.歷年趨勢觀察
- HR 作業使用趨勢 Function
- HR 作業預算規劃 Budget
- HR 作業關鍵指標 Indicator
- Chapter 2 ─ HOT 議題分析
- HR 作業困境與建議
- HR 時事議題
- 附錄 ─ 研究設計、數據報表
發現1. 招募天數變更長
2021年平均招募時間較2020年更長，而2022年面臨大缺工問題，使您必須花費比往年更多的時間、心力，才能找到人才到任。
您可以這樣做：
除了參考更Smart的選才方法，加速招募速度，也可以考慮其他整合招募方案，透過更多元的曝光、徵才方式，有效接觸更多潛在的求職者！
發現2.「產業專業人才不足」問題增加
2021年企業招募第一困境是「投遞履歷人員條件不符需求」，但年對年比例增加最多的是「產業專業人才不足」。因此，了解專業人才的數量，以及專業人才在哪裡、求職需求條件為何，是企業招募必須掌握的關鍵資訊。
您可以這樣做：
運用【人才洞察報告】快速了解專業人才的市場概況、輪廓、薪資情報，規劃具吸引力的招募內容，提高專業人才招募的效益，解決「產業專業人才不足」問題。
發現3.新人留任率降低
2021年整體的新人留任率較2020年的表現明顯下滑，而今年受到較多大環境的影響，顯然2022年留住人才亦會是企業招募的重點項目之一。
您可以這樣做：
透過【104雇主品牌】大數據演算，企業可以掌握雇主品牌力、人才吸引力、員工留任力等3項分數，協助企業調整方向、擬定招募策略，提高雇主品牌吸引力，進而提升員工的留任率。
發現4.「線上視訊 / 通話」面試可減少招募天數
2021年企業使用「線上視訊 / 通話」進行面試，可減少招募天數，提升面試到談率。
您可以這樣做：
與求職者約好時間，【視訊面試】即可讓雙方在線上面談聊聊，大幅提升招募的效率。同時降低實體接觸的風險，保障雙方健康，快來看視訊面談4大好處。
還想了解更多企業招募相關趨勢與發現嗎？歡迎點擊下方按鈕【下載完整報導】唷！
【人資F.B.I.研究報告】
作為深耕台灣就業市場、服務超過48.4萬家企業會員的104，我們長期關注企業在人力資源管理上的挑戰與變化，並透過年度人資調查，持續追蹤重要趨勢與議題。
2026年為本調查進行的第15年。多年來，我們持續觀察企業面臨的人才管理困境、員工歸屬感變化，以及企業與人才對職場議題的不同觀點，逐步發展出以企業困境（Frustration）、員工歸屬感（Belonging）及洞察與建議（Insight / Inference）為核心的研究架構。
感謝所有參與本次調查並提供寶貴回饋的人資夥伴。期待透過本報告，協助企業掌握人力資源管理的最新趨勢，並從企業與求職者／在職者的雙重視角出發，發掘更有效的人才策略與行動方向。
希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，也請與我們聯繫使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，幫您隨時掌握最新資訊。
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