還在為研擬年度工作計畫煩惱嗎?2022年疫情影響甚鉅,多數企業在徵才上頻頻遇到瓶頸,這些研究發現的招募問題,您也有嗎?104人力銀行最新2022《人資F.B.I.研究報告》助您了解如何善用工具解決這些難題,陪您一起提升人才招募效率!
文/104人力銀行
各位主管、人資夥伴們,大家好,還在為研擬年度工作計畫煩惱嗎?
2022年疫情影響甚鉅,多數企業在徵才上頻頻遇到瓶頸,這些研究發現的招募問題,您也有嗎?快來看看如何善用工具解決這些難題,陪您一起提升人才招募效率!
104的《人資F.B.I.研究報告》有助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。
2021年平均招募時間較2020年更長,而2022年面臨大缺工問題,使您必須花費比往年更多的時間、心力,才能找到人才到任。
除了參考更Smart的選才方法,加速招募速度,也可以考慮其他整合招募方案,透過更多元的曝光、徵才方式,有效接觸更多潛在的求職者!
2021年企業招募第一困境是「投遞履歷人員條件不符需求」,但年對年比例增加最多的是「產業專業人才不足」。因此,了解專業人才的數量,以及專業人才在哪裡、求職需求條件為何,是企業招募必須掌握的關鍵資訊。
運用【人才洞察報告】快速了解專業人才的市場概況、輪廓、薪資情報,規劃具吸引力的招募內容,提高專業人才招募的效益,解決「產業專業人才不足」問題。
2021年整體的新人留任率較2020年的表現明顯下滑,而今年受到較多大環境的影響,顯然2022年留住人才亦會是企業招募的重點項目之一。
透過【104雇主品牌】大數據演算,企業可以掌握雇主品牌力、人才吸引力、員工留任力等3項分數,協助企業調整方向、擬定招募策略,提高雇主品牌吸引力,進而提升員工的留任率。
2021年企業使用「線上視訊 / 通話」進行面試,可減少招募天數,提升面試到談率。
與求職者約好時間,【視訊面試】即可讓雙方在線上面談聊聊,大幅提升招募的效率。同時降低實體接觸的風險,保障雙方健康,快來看視訊面談4大好處。
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【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場,服務超過 39 萬家企業會員的 104,期望透過人資調查研究,持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此調查活動在 2021 年已邁入第十年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Function)、預算(Budget)、與關鍵指標(Indicator)等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。
自 2018 年起,除原有的 F.B.I . 架構外,也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇,讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。
這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告,也是人資從業人員很好用的工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。
希望以上分享對您有幫助,若有任何意見歡迎給予回饋;如有招募需求,也請與我們聯繫使用徵才服務,或直接下載使用「104人才快找APP」,幫您隨時掌握最新資訊。