新人離職率高,員工留任情況也不如預期?「雇主品牌」的打造關鍵,除了對外可吸引人才,最重要的是強化對內人才管理、提高員工留任力。此外,人才市場變化迅速,透過有系統的數據化分析才能掌握當前人才與觸及概況,清楚明白自身企業競爭力,進而調整改善,吸引求職者目光,這些要點,都讓104人力銀行為您來做個快速的「企業健診」吧!
文/104人力銀行
打造雇主品牌,除了對外創造價值吸引人才,更要對內建立合適職場環境、企業文化與價值認同,提升員工留任力。
透過104大數據演算顯示,企業可掌握雇主品牌力、人才吸引力、員工留任力的三項評比分數,這是與約40萬家企業排名後得出百分等級 ( PR值 ),PR值越高代表該項評比企業表現越好 。
人才招募面臨困境嗎?「人才市場分析工具」提供企業能依據不同徵才條件進行符合人才查詢,透過「履歷開啟/關閉」及「求職行為」了解目前求職人數、潛在的求職人才。
同時也透過數據化分析,清楚得知當前有多少相類似職缺與您一同競爭特定人才。
求職者經常會透過「公司介紹」來評估應徵職務、企業經營理念、工作環境與福利,因此品牌經營建立良好第一印象,才能吸引符合人才。
透過品牌經營之分析,了解企業本身在市場上的觸及與互動人數成效,觀察品牌觸及的受眾性別、年齡與學歷分布,進而調整改善,吸引求職者目光。
點擊圖片即可填單、由專人與您連絡!