【104職業適性測驗】職場留任率提升34%，讓對的人、更快遇見彼此
面試前先瞭解求職者的性格，【適性測驗結果】讓您職場留任率增加34%。
想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎？104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】，在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度， 經104數據分析，附上適性測驗結果到職後的職場留任率提升34%！
【企業主操作方式】
從招募管理系統中，點選【職務】欄位，選擇新增或修改既有職務。
再從【應徵方式】的應徵資料，勾選【建議求職者應徵時提供適性測驗結果】
使用人才快找APP編輯職務，也可以操作哦！
提供星等評估求職者性格是否符合該職缺，並提供用人建議與建議面談題目，供企業主參考。
104數據針對所有求職者最終在該職類的任職時間長度，以及求職者與任職職類的性格適合度做交叉分析，發現性格適合度愈高，在該職務任職期間愈長，相當於HR所觀測的「員工留任率」，可提升至34%！
【求職者的職缺頁畫面】
該職缺需附上適性測驗結果，讓企業更了解你。點我進行測驗
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什麼測驗？提升職場留任率34%，大幅改善招募效率！
賀！104資訊科技榮獲評鑑A級殊榮！
