降低求職者No Show，6種提升面試到談率的方法

企業徵才時非常容易遇到求職者「面試爽約」、No Show，導致HR在招募過程中耗費心神、徒增困擾，我們根據人資前輩給予的建議，提供您6種有效降低「面試失約」的作法，提升招募效率。

降低面試者 No Show（爽約）的方法

人力銀行調查指出，企業安排面試，平均三位面試者，會有一位缺席，許多企業也會看招募的到談率（實到人數／應到人數），分享幾個降低no show的方法。

雙向溝通，確認對方時間可以，並告知對方，不能赴約請務必事先告知。

很多新手人資是不打電話的，這樣會錯失很多讓求職者更認識公司，也讓招募更認識求職者的機會。

直接請對方寫下時間日期地址，及公司名稱，貼心一點也可以詢問對方可能是透過甚麼交通方式，若是捷運，可告知鄰近幾號出口，

相信我，很多人安排了時間，但不太記得他要面試的公司叫甚麼，

這樣的要求其實對有些求職者來說挺麻煩的，建議斟酌使用。

向對方推銷公司的優點，文字電話皆可，要推對方可能會被吸引的點，讓對方對這場面試產生興趣，讓對方想把時間保留下來，

例如，公司年假比勞基法多五天、公司內有自己的錄影攝影棚(這點25歲以下很喜歡)，這可以降低小公司在招募時，因為知名度不高，所以面試者選擇去其他場面視的機率，不同族群的求職者重視的不同，在行銷前都要先想清楚。

行事曆適用於坐辦事室的面試者，

若是服務業，較無收mail或確認當天行事曆的習慣，建議斟酌使用。

有預算的話，前一天發手機簡訊提醒對方面試時間、地點，這適合不常使用e-mail的職務。

若是高階人才，或是有安排跟否則跟高層長官面試，強烈建議前一天打給面試者，否則預約了長官的時間，面試者沒來，會很尷尬！

當然，這些方法，只能防止面試者忘記，盡力吸引面試者的興趣，降低跟其他場面試撞期而選擇去其他場，

但無法預防本來就愛爽約的面試者，也很難防止已經拿到offer的面試者取消面試。