面試到最後關頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時有些面試者為求保險，通常會依據前東家（或現職）薪水給出參考值，但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展，因此難免在數字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人資，是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎？到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責任？有經驗的工作者分析：凡事仍應以誠實為上策，最重要的還是依自己的能力範圍開出符合身價的薪水。
文／職涯診所精選問答
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面試公司真的會聯繫前公司查經歷嗎？擔心薪水報高被發現，怎麼辦？
前輩、版友們好，最近正在找工作，發現面試最後很常會被問到「上一份工作的薪水是多少」。
— 104職涯診所 軟體及網路相關業 軟體工程 匿名 (31~35歲)
這時候我都會很猶豫，不太知道要怎麼答。因為我之所以離開上一份工作，就是為了追求更高的薪資突破。如果誠實回答，怕對方會覺得：「那就給你跟前一份工作差不多的薪水就好了。」(頂多加個一、兩千吧？)
但要是稍微報高一點的話，又擔心會不誠信。而且萬一對方打到我的前公司去詢問，那就真的糗大了！！不說的話好像也不行，感覺像是我圖謀不軌在隱藏些什麼一樣。總之真的是很糾結，好像怎麼回答都不對。
想請問有薪資談判經驗的前輩，面試公司是真的會打電話回前公司去確認薪水嗎？面試被問到上一份工作的薪水時，要怎麼回答會比較好？怎樣說才能替自己爭取到比較有突破性的待遇和加薪呢？
謝謝各位版友的分享！～
面試到最後關頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時有些面試者為求保險，通常會依據前東家（或現職）薪水給出參考值，但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展，因此難免在數字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人資，是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎？
透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。
人資不是偵探，查薪水沒有想像中那麼容易！
人資究竟會不會向面試者的前公司，做薪資查核呢？讓前輩們告訴你真實現場的狀況：
- 職場前輩A：確實有些面試公司，會向前你的前東家做徵信調查。但會不會問到薪資，或問及薪資時，前東家願不願意揭露，那就不一定了。另外，有時徵募主管，人資也會用自己的私人人脈去打聽候選人的評價喔！
因此，高報薪資，確實有被對方發現的風險，還是誠信為王。萬一被發現，對方對你的印象會大打折扣，也會讓對方產生「你是否在其他方面也不坦白的疑慮」，因而使你錯失這份offer。若是到職後再被發現，也會讓主管對你產生不信任，所以千萬「母湯（不要）」 高報薪資呀！
- 職場前輩B：你哪天接到某陌生人的電話，說他要「薪資查核」你的離職同事，你會跟他講嗎？要是接電話的人亂講，看是要害他還是幫他，怎麼辦？你以為每間公司的HR，都是名偵探柯南嗎？人資要查薪資，其實還是沒有我們想像中那麼容易的。
事實上面試公司確實可能聯繫前公司、前同事，或是招募單位的主管有可能利用自身人脈打聽，藉此對求職者完成「資歷查核」(Reference Check)。
但當被問到關鍵訊息（如薪資待遇、考績評等）時，前公司不一定會願意透露，即便使用徵信調查、但人資本業畢竟不是偵探，不是那麼輕易就能查到面試者上一份工作的薪資，再者查核時間耗時費日、恐怕也不敷成本。
即便如此，也不是表示求職者就可以放膽說謊、刻意謊稱浮報自己的薪資（因為仍不可排除查核可能性），因此建議求職者們仍應以「誠信」為原則，避免在還未正式合作、就失去公司對你的信任。
前工作薪水涉及個資，求職者並不一定要回答
被面試公司問到前工作薪水，就一定要回答嗎？其實不想分享的話，也是可以選擇不回答的喔！
- 職場前輩A：關於薪資的談法，若對方願意讓您不回答前工作薪資，那當然就可以客氣的表示「不方便回答」。但若對方還是一再追問，建議還是坦白回覆較不失禮，也比較不會讓對方認為你是想隱瞞什麼。但回答時，除前職的「月薪&年薪」外，也一定要一併表明自己轉換工作的「期待薪資範圍」（通常轉職時年薪增加「10~15%」都是合理的，要增加更多就要看本事囉）。
當然，在你表明期待薪資時，也要先對市場上的薪資行情有一些sense，並對自己專業能力的市場競爭力有所把握！平時就可多關心周遭同職類親友的薪資，及產業薪資行情。若你平常沒做這件事，也沒關係，可問問google大神、爬爬文，「104薪資情報 」上的資訊也可參考看看。只是現在軟體工程師的薪資行情較紛亂，要再多比較看看，以便找到工作內容與氛圍佳、有技術發展前景，且薪資福利讓自己滿意的公司！
透過調查薪水與收入，提供各行各業最新薪資報告：104薪資情報
- 職場前輩B： 被面試官問到「上一份工作的薪水是多少」，我是覺得還沒有要去之前，都可以不用理會。除非雙方已經到了「談薪階段」，然後你也很確定想去了，再來聊。人資們其實也只是做人員工，需要「薪資查核欄位」有東西可以向上交代而已。根據《個資法》規定，連雇主要做「資歷查核 (reference check)」，都需要先經過你的同意，更何況是問薪資了。
（至於要怎麼回答會比較好？怎樣說才能替自己，爭取到比較有突破性的待遇和加薪呢？其實也不用想太多，就所得扣繳或月薪證明給對方看一下，然後以「能力和實績」來說明為何你現在，值得擁有1.5倍以上的薪資就可以了。你到底想要多少，就勇敢說出來吧！）
面試公司問到前工作的薪水，因為涉及個人隱私，所以其實是可以選擇不回答的。
直接客氣地表示這個問題比較私密，「不方便回答」即可。若是對方為了向上級交待，還是一再追問的話，也不妨坦白相告，然後用自己的「能力、經歷與戰果」來告訴對方，你現在為何值得「更高的薪水」。
建議求職者在談薪資前也別忘了先做好功課，了解自身專業背景與產業的「市場薪資行情」。根據前輩們的經驗，一般來說轉職時薪資增加10%~15%都是很合理的，如果確實有實力甚至還能爭取到更高的薪水漲幅呢！
誠實為上策，並用實力證明自己值得所開出的薪水！
因為擔心面試公司將自己的價值和過去薪水劃上等號，加上願意轉職就是期望薪資待遇三級跳，因此決定在面試當中「浮報薪資」？但是求職者冒險這麼做，真的值得嗎？
- 職場前輩A： 新公司瀏覽您所提供的資歷，目的是在評估您是否適合。至於您過去領取的薪資只是參考，並不會讓您的價值和前工作薪水畫上等號。如果對方堅持考證您的就職資歷及薪資，只需要求您提供勞保的投保記錄即可。裡面就記載得清清楚楚，也無從竄改或變造，所以實話實說才是最好的對策。
求職過程提供的個人資訊，不要造假或隱瞞，以免日後被揭穿導致不必要的麻煩，輕則解雇、賠款，嚴重時甚至還會招來官司纏身（詐欺或偽造文書等等）。轉職者追求更好的「薪資&福利」本來就是理所當然的轉職條件，只要您表現出優異的價值，相信與您面談的公司自然也會願意跟您好好洽談聘用條件的。
- 職場前輩B（104高年級 一對一諮詢職涯顧問 Meggy）：薪資談判就是一場心理攻防戰，「誰的氣場更強，誰就掌握話語權」。不過議薪的前提是不要說謊，因為人資有太多手法可以核實，如果被抓包貼上不誠實的標籤，對於後來的職涯路非常不划算。
另外，Meggy老師透露其實人資會問上一份工作的薪水，除了作為參考值之外，更在意的是薪資的「成長曲線」。任職三年薪資沒有長進，你也沒有追求更高薪資的動力時，很有可能就代表著你是「徒有年資而沒有實力」的工作者，想要透過跳槽爭取加薪，企業才沒有必要為你的年資買單呢！
至於要如何一面觀察人資的態度，一面調整自己的談薪策略？Meggy老師在文章中有更詳細的說明，提供您做參考：「上一份工作薪水多少」怎麼答？薪資談判專家教你談出好身價」。
- 職場前輩C：我轉職時都會誠實說明，轉職公司offer的薪資都高至少1.5倍以上。會講加薪幅度太高的公司，可能就只是預算不足，跟要求的加薪幅度大小無關。下一份工作的薪資和前一份工作的薪資，也沒有直接的關聯性。薪資應該是和求職者的「績效表現」，以及「能為公司帶來的正向效益」有關聯才對。
雖然透過資歷考察查核薪水並不容易，但入職前人資只要要求你提供「勞保的投保記錄」，便能對你過去的薪資待遇一目瞭然。因此實在沒有必要在面試時高報薪資，否則在錄取後反被揭穿，反而賠了自己的職場誠信，豈不得不償失？
最後要提醒大家，通常企業詢問求職者前工作的薪水，通常僅是用作參考，並非會直接將「求職者的價值」與「過去薪資」劃上等號，開出相同薪資，因此不必過度擔心。
真正專業的用人單位，都會依當下評核的專業度、技能和與職務契合程度來預期眼前的「未來員工」能帶來的效益和價值，再評估給薪，「過去的薪水」並非唯一標準。
以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂。 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上「104職涯診所」發問諮詢吧！
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