男生能請「育嬰假」嗎？朋友說敢請就別想升遷，真的嗎？｜職場熱議

jingyi.hsu

10 個月前

職場兩性平權的時代，照顧新生兒的工作不再是專屬媽媽的。有網友在論壇用「真的有男性敢申請育嬰假」為題發問，表示身邊沒有半個男性請過育嬰假，不知是否有人「真的敢請」？旋即引發熱烈議論，甚至有網友指出「可以請、但公司文化和潛規則會害你在職場黑掉」，甚至升遷無望，這是真的嗎？但是「育嬰留職停薪」不是法律賦予的權利嗎？《104職場力》帶您一起來了解這個議題，並提供詳細的相關規範供您參考唷！

文／《104職場力》小編　整理

本文導覽
- 網友驚問：真的有人敢用男性育嬰假嗎？過來人正反兩派真實經驗分享
- 育嬰假（育嬰留職停薪）爸媽都能請！還能同時申請「育嬰留職停薪津貼」
  - 育嬰留職停薪（育嬰假）的法規是什麼？
  - 育嬰留職停薪津貼要怎麼申請？

近年職場的「性別平等」意識高漲，因此「男性是否也能申請育嬰假」成為討論焦點，儘管政府已明文規定「可申請」，但是許多男性勞工考量團隊氛圍、公司文化，甚至礙於過去的職場潛規則、約定俗成，總是對於「育嬰假」權利卻步，甚至有「看得到吃不到」之嘆。

網友驚問：真的有人敢用男性育嬰假嗎？過來人正反兩派真實經驗分享

近期就有網友鄉民在網路論壇PTT上以「真的有人敢用男性育嬰假嗎？」為題發問，認為「育嬰假」（正式名稱為：育嬰留職停薪）可領6個月的8成薪資，還能兼差賺兩份薪水，甚至拿這段時間來思考未來職涯，找到育兒與工作的生活平衡點。但即便好處良多，卻發現身邊還不曾有過半個男生申請過育嬰假，難道現在的「新手爸爸」依然不敢放膽申請育嬰假嗎？

延伸閱讀：【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包

正方論點：法定權益，為什麼不用？

發文隨即引起眾多網友分享過去「男性申請育嬰假」的經驗，其實依然是有正面案例，像是以下的回應：

我啊今年開始請
怎麼沒有我妹她老公用爽用滿阿
我公司蠻多的，權利幹嘛不享用？
有。公司有意見就請他們跟勞工局說
用啊為什麼不用不給用是公司不對欸
你大概是7年級以前 8、9年級的會認為這應該的
大公司還怕你舉發、跳槽呢。
以前同學男的當警察，有在用
男性請育嬰假超多的好嗎？尤其是園區更多
朋友國營單位請好請滿
公司很多順便以前一些舊疾趁這次休假趕緊復健
同學老公有請他外商公司
公務單位都在用你不用那其他要用的人不就尷尬了所以變成這不只是你的權益不能在那邊客氣
我啊，育嬰留職停薪津貼即將屆滿
小孩本來就不是只有媽媽要顧
為什麼不敢用？有事情勞工局見
請過啊，家庭比工作重要多了吧
勞基法對生小孩很優待幹嘛不用

反方論點：除非後台硬，不然請了一定黑掉

但是除了正面案例之外，確實也有網友推文表示：遇過公司的文化導致不敢請，或是老闆不同意、最後拿出法律規定才准假；甚至是遇到老闆刁難，變成得分好幾次請。此外，也有過來分享自身公司除非「有後台」、否則只要申請就必在職場黑掉；甚至有人詢問公司育嬰假的規定，卻收到「請了可能不會升主管」的回覆、擔心提出申請後就被大砍獎金......諸多職場中無形的壓力及潛規則，使許多男性勞工面臨有需求也不敢請的處境。

被駁回阿
私人要較大的公司才比較可能有
小公司對傳產不可能
我同事剛好正在請一開始老闆不願意後來拿法規壓才准假
我朋友去問被回覆說請了可能不會升主管
不想在這家公司升職或準備離職了才用吧
通常請了都會黑掉就是，除非有後台罩
台灣主管：是你生小孩還是你老婆生小孩？
公家看過還不少私人沒看過
我主管絕對電爆！！嘴巴狂飆三字
有啊不過就被老闆7788的還要分好幾次請
我朋友，請完直接在公司黑掉發配邊疆
勞工要請大多公司一定會准啦不過未來升遷跟同事相處問題就很難說
有啊，同事都夫妻輪流請只是請了之後不一定回得去原本的位子

常見爭議：休完「育嬰假」就離職！

此外，也有網友補充個人的觀察，許多「新手爸媽」因為會藉育嬰假的機會思考個人職涯，以及未來家庭有新成員後的生活模式，也常在申請假期的期間下定決心轉換跑道，因此形成「休完假後順勢離職」，也很容易導致職場的一些紛爭，另外也有人會因為考量「績效獎金」的影響而決定放棄，這些思考點成為「新時代職場現象」：

我朋友用了，主要是他本來就要離職，離職前使用。
同事離職前使用+1
很多離職前使用，大多去進修或衝副業
我朋友有請，放完假直接離職
一堆都靠績效獎金的很多請要確定ㄟ
之前我同事，有偷跟我說他要考執照，後來如期考上師級國家執照
認真回，我前單位有提，跑去考公務員
大多都是離職前使用，反正你回去也是給你屎缺
聽前公司的同事說有人離職前用，結果6個月後不回去上班，主管打電話問說不做了，大家幹的要死，不做早點說。變成6個月他確定不做後才能開104找人，然後大家頂那個空缺9個月才找到人補

育嬰假（育嬰留職停薪）爸媽都能請！還能同時申請「育嬰留職停薪津貼」

事實上，「育嬰留職停薪」（俗稱：育嬰假）本來就是現代的勞工爸爸媽媽可享權利，許多網友也表示育嬰假是每個人應有的權利，為何不使用？「如果公司有意見就去跟勞工局說」、「公司有意見就去檢舉」、「正常的公司都可以」、「不給用是公司的不對欸」、「大公司還怕你舉發、跳槽呢」等語。

那究竟法律上賦予勞工「育嬰假」權利有哪些規定？還能申請什麼津貼？《104職場力》為您詳細整理：

育嬰留職停薪（育嬰假）的法規是什麼？

《性別平等法》第16條規定：「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。」

申請資格
- 任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前；
- 育嬰假不超過2年；
- 若同時育有2名以上未滿3歲子女則合併計算，最長以最小的小孩2年為限。
申請次數
- 每次不少於6個月為原則，並且不超過2年，其申請次數沒有限制。
- 如需30天以上少於6個月的申請，則以2次為限。
申請方式
- 受雇者（工作者）應於10天前以書面向雇主提出申請。

育嬰留職停薪津貼要怎麼申請？

除了育嬰假，育兒爸媽也能申請「育嬰留職停薪津貼」，按月發給平均月投保薪資的80%，每一子女合計最長發給6個月。

申請資格
- 「就業保險」被保險人年資合計滿1年以上；
- 子女滿3歲前；
- 依《性別工作平等法》規定辦理「育嬰留職停薪」。
給付標準
- 按月發給，每一子女合計6個月；
- 被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%，110年7月1日起加發20%育嬰留職停薪薪資補助，合併發給平均月投保薪資之80%。
申請方式
1. 勞動部各地勞工保險局辦事處臨櫃辦理；
2. 透過勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」線上申辦。

「忘了書面申請，老闆能因此拒絕我的申請嗎？」

「育嬰假期間還能領年終或獎金嗎？」

「爸爸媽媽能不能同時申請育嬰留職停薪及津貼？」

如有育嬰假及育嬰留停津貼的疑問，《104職場力》小編也為您整理詳盡的「育嬰留職停薪懶人包」，一次搞懂申請方式與常見問題：

新手爸媽也別擔心，產檢假、陪產檢及陪產假、產假、家庭照顧假等勞工生產育兒權益，也一併整理給您，清楚掌握為人父母的權利！

延伸閱讀：【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包

最後更提醒雇主如受僱者依法提出育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，如有違反可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。

更多相關內容也可至勞動部網站「建構友善生養職場」及「生育福利站」專區查詢，或洽詢勞動部服務電話：02-8995-6866

勞動部「生育福利站」