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日期 |2022.03.16

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2022最新!育嬰留職停薪懶人包,育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂

「育嬰留職停薪」津貼該如何申請?2022年1月18日新法上路後,父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼,藉由給予工作者經濟支持的方式,鼓勵男性投入照顧子女的工作,同時勞動部加發2成薪資補助,讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。104職場力小編為您一次整理好,申請沒煩惱。

文/《104職場力》小編 整理

2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正,並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件,不再受限申請之受雇者配偶就業與否;「育嬰留職停薪津貼」也一同修正,不再限制津貼應分別請領,保障每個工作者家庭的撫育需求。

此次《104職場力》小編幫您整理「育嬰留職停薪」的申請要件、可以多久、可以申請幾次、怎麼申請,「育嬰留職停薪津貼」資格、給付標準和相關問題,全部一次告訴您。


新修法1/18上路,雙親可同時申請育嬰留職停薪及津貼

此次《性別工作平等法》修法,刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定(第22條刪除),也不再限定需有正當理由,而可選擇是否同時申請育嬰留職停薪。

依此〈育嬰留職停薪實施辦法〉也配合修正,將受僱者書面申請育嬰留職停薪,應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。

同時《就業保險法》第19條之2新修正,原「應分別請領育嬰留職停薪津貼而不得同時為之」,考量照顧子女為雙親共同之責任,且如勞工已有育嬰留職停薪事實,而將此規定刪除讓親職雙方可「同時」請領育嬰留職停薪津貼

育嬰留職停薪0118修正施行
▲ 來源:勞動部Facebook粉絲專頁


育嬰留職停薪

1. 申請要件和期間

  1. 受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前
  2. 期間最長不能超過2年。
  3. 若同時育有2名以上未滿3歲子女者,期間合併計算,最長以最小的小孩2年為限。

2. 申請次數

110年7月1日放寬申請期間,可以少於6個月(不低於30日),以2次為限。

而同時育有2名3歲以下小孩的申請次數則合併計算,也是一樣最多以最小的小孩2次為限。

當然如果申請期間在6個月以上者,申請次數沒有限制,但仍須符合相關要件及期間。

3. 申請方式

受雇者(工作者)應於10日前以書面向雇主提出申請。

4. 相關疑問

(1) 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪,而未用書面申請,雇主能不能直接拒絕?

根據〈育嬰留職停薪實施辦法〉第二條規定,「受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出」。

但勞工若以口頭未提具書面向雇主申請育嬰留職停薪時,雇主能不能直接以勞工沒有符合書面程序為理由而拒絕?

根據實務判決,申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利,雇主是不得拒絕的。因此勞工就算沒有依照申請方式,雇主也不能自始就拒絕,而需要先給勞工補正的機會,補足程序。

但如果已經告知補正後,勞工仍不按照規定、未提出書面申請時,雇主始得拒絕該勞工的育嬰留職停薪申請。

延伸閱讀:勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪,雇主可否逕自拒絕?|法務長專欄

(2) 「育嬰留職停薪」期間,可以領年終或尾牙獎金嗎?

可能不少勞工對此產生疑問,在育嬰留職停薪的期間,還能領到年終或其他三節獎金嗎?

依照《性別工作平等法》第21條規定,「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。依此,雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分,更甚者影響年終獎金的給予。

針對年終或其他獎金的發放,其實最主要的影響因素是「發放要件」,而非該獎金「名稱」為何。透過先前的勞動部行政函釋,其實可以了解:

  1. 如發放開工紅包(春節禮金),核發標準為該日「在職與否」,且沒有參考其他工作表現、出勤狀況,只要當天在職都能領,即沒有違反法律之規定。
  2. 但是,發放獎金或節金時,參考了每個員工的考績、工作年資等做為發放依據而留職停薪的員工皆已符合發放條件,便不能因為發放日不在職而拒發該獎金,否則就違反上述法律相關規定了。

延伸閱讀:「育嬰留職停薪」期間,可以領年終或尾牙獎金嗎?|職場新訊

(3) 「育嬰留職停薪」屆滿,雇主是否有義務主動與員工聯繫辦理復職?

曾發生過勞工申請留職停薪後,期間屆滿後向公司申請復職,卻被公司告知依公司規定已超過申請表提出復職之期日,而拒絕復職申請。該名勞工認為公司已經違反性別平等工作法而提出法律訴訟。

可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職,然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定而非法律上所有的法定義務

雖然在〈育嬰留職停薪實施辦法〉第8條載明,「受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關之教育訓練訊息。」,但法院判決指出從該條規定之文義檢視,僅明定職務有關之教育訓練消息,而未包含主動通知復職申請義務。

因此留職停薪後的復職、延長申請,雇主並沒有主動通知義務,工作者必須多加注意。

延伸閱讀:員工申請育嬰留職停薪,期間屆滿,雇主應否有義務主動與員工聯繫辦理復職

育嬰留職停薪申請
▲ 來源:勞動部Facebook粉絲專頁


育嬰留職停薪津貼

1. 申請資格

被保險人同時具備下列條件,可以請領育嬰留職停薪津貼:

  1. 就業保險年資合計滿1年以上。
  2. 子女滿3歲前。
  3. 依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

2. 給付標準和給付期間

(1) 給付標準

被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。

被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼每一子女合計最長發給6個月

(2) 110年7月1日開始,加發20%「育嬰留職停薪薪資補助」

凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人,勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」,無須另行申請。

被保險人平均月投保薪資的20%計算,勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。如此一來,月投保薪資替代率已達8成,鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。

(3) 給付期間

  • 自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止,按月於期初發給。
  • 若被保險人提前復職者,計至復職之前1日。
  • 中途離職者,計至離職當日。
  • 未滿1個月者,以1個月計(此指最後一期之津貼)。
  • 舉例說明:
情況A:育嬰留職停薪起日為每月1日情況B:育嬰留職停薪起日非屬每月1日
A君自1月1日開始至4月10日B君自7月29日開始至10月19日
甲、第1期:1月1日至1月31日
乙、第2期:2月1日至2月28日(如當年度為閏年則為29日)
丙、第3期:3月1日至3月31日
丁、第4期:4月1日至4月10日,因未滿1個月,仍會以1個月計算發給。
甲、第1期:7月29日至8月28日
乙、第2期:8月29日至9月28日
丙、第3期:9月29日至10月19日,因未滿1個月,仍會以1個月計算發給。
故第4期津貼實際係領取至4月30日止,合計共領取4個月。故第3期津貼實際係領取至10月28日止,合計共領取3個月。

▲ 來源:勞動部Facebook粉絲專頁

3. 申請方式

備妥「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」及相關證明文件,至勞動部各地勞工保險局辦事處臨櫃辦理

但每天忙著顧小孩,沒時間出門怎麼辦?

勞動部於107年11月12日開始提供「育嬰留職停薪津貼線上申辦」,被保險人就可以持自然人憑證登入勞保局網站的e化服務系統/「個人網路申報及查詢作業」,選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」,即可開始進入申辦程序。

  • 有自然人憑證者
    • 準備自然人憑證、電腦、讀卡機
    • 準備公司開立的「育嬰留職停薪證明」PDF檔
    • 進入「個人網路申報及查詢作業
    • 選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」
  • 沒有自然人憑證者
    • 準備同意投保單位代為於網路申辦育嬰留職停薪津貼的「同意書」
    • 委託公司代為線上申辦

相關申請書下載可至勞保局「育嬰留職停薪津貼」,相關疑問「線上申辦作業相關Q&A」查詢。

留職停薪津貼線上申辦
▲ 圖片來源:勞工保險局粉絲專頁

4. 相關疑問

(1) 父母同時撫養1名小孩,也都辦理育嬰留職停薪,可以領幾個月的津貼?

父母均為被保險人且符合請領條件,可分別申請6個月津貼,同一名子女父母分別請領下合計最長可請領12個月。

(2) 如果同時照顧雙胞胎,可請領幾個月育嬰留職停薪津貼?

符合請領條件下,而同時照顧2名子女以上之情形時,每次以請領1人為限應先後個別提出申請期間不得重疊

可以先在育嬰留職停薪起,先申請其中1位小孩的停薪津貼,待領完6個月後再提出另1位小孩的津貼請領申請手續。

(3) 1/18新修法上路後,父母同時照顧2名小孩時,能不能以不同小孩名義同時請領津貼?

勞動部表示1月18日起,父母同為被保險人,可同時請領育嬰留職停薪津貼。

但是,若請領開始日在111年1月18日前,基於法律不溯及既往原則,除父母同於撫育2名以上小孩,得同時請領不同小孩的育嬰留職停薪津貼外,如果是撫養1名小孩者,仍應於不同時期分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。

(4) 如果提前復職或離職,勞工是否須主動通知勞保局?

應該主動通知。避免造成津貼溢發事後須再繳還或遭到勞保局追回之情形發生,若提前復職或離職應主動告知勞保局。

(5) 在育嬰留職停薪期間,同意雇主回去工作1天或短暫幾天,能繼續領津貼嗎?

不可以。這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形,便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定,其津貼發給至復職前1日之當期止。

但若被保險人日後仍符合申請條件和事實,是可以再次提出育嬰留職停薪津貼之申請。

更多有關育嬰留職停薪津貼的疑問,可以至勞動部開設「育嬰留職停薪津貼」專區查詢。


企業托兒設施設置補助及參考名單

1. 企業托兒設施設置補助

勞動部為營造友善職場環境,鼓勵雇主提供員工哺(集)乳室與托兒設施措施,自民國91年起提供相關申請經費補助,且為方便提供線上申請服務。

每年共有兩期申請時間,分別為:

  • 第1期:1月1日起至2月28日
  • 第2期:6月1日起至7月15日

  • 申請網址:請至企業托兒與哺(集)乳室資訊網的「線上申請補助專區
  • 申請說明:填寫申請書表並上傳相關資料後,以書面列印郵寄至申請單位所在地之地方主管機關【縣市政府勞工、社會局(處)等】提出申請。
  • 如有疑問,歡迎洽詢勞動部1955服務專線。

申請補助流程示意圖
▲ 圖片來源:勞動部

延伸閱讀:111年托兒、哺乳設施補助元旦開辦受理,雇主最高可領300萬元|職場新訊

2. 企業托兒設施(托嬰中心、幼兒園)參考名單

在勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網中,列出企業托兒設施(托嬰中心、幼兒園)的參考名單。

事業單位名稱地址
世平興業股份有限公司台北市南港區成功路一段72號
遊戲橘子數位科技股份有限公司台北市內湖區瑞湖街111號
一零四資訊科技股份有限公司(托嬰中心)新北市新店區寶中路119-1號10樓
天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院(托嬰中心、幼兒園)新北市永和區中興街80號
景碩科技股份有限公司桃園市新屋區中華路810號
中華汽車工業股份有限公司桃園市楊梅區秀才路618號1-2樓
長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院桃園市龜山區長庚醫護新村77號
日月光半導體製造股份有限公司桃園市中壢區復華里3鄰中華路一段550號
工業技術研究院(托嬰中心、幼兒園)新竹縣竹東鎮中興路四段195號
財團法人台灣基督長老教會馬偕紀念社會事業基金會馬偕醫院新竹分院(托嬰中心)新竹市東區光復二段690號
智邦科技股份有限公司(托嬰中心)新竹市園區2路9號
智邦科技股份有限公司(二廠幼兒園)新竹市園區2路9號
智邦科技股份有限公司(幼兒園)新竹市研新3路1號
台灣積體電路製造股份有限公司(新竹廠)新竹市新竹科學園區研新2路6號
財團法人國家衛生研究院苗栗縣竹南鎮埔頂里10鄰科研路39號1樓


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