育嬰留職停薪「保障復職」，提醒雇主不可任意拒絕勞工復職申請｜職場新訊
勞動部提醒雇主，為了協助受僱者親自照顧陪伴幼兒，確保受僱者育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，雇主不可任意拒絕受僱者復職申請。如無故解僱或調整職務，違法將依法裁罰，不可不慎。
文／《104職場力》小編 整理
為了協助受僱者親自照顧陪伴幼兒，確保受僱者育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場，勞動部近日提醒雇主《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請。
育嬰留職停薪期滿申請復職，雇主不得任意拒絕
《性別工作平等法》第16條規定受僱者任職滿6個月後即可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止。
而當勞工育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有工作，除非有法令規定情形外，不得任意拒絕或調整其職務。（《性別工作平等法》第17條）
勞動部舉例說明：
小陳在申請育嬰留職停薪之前，擔任某公司部門主管，育嬰留職停薪期滿後，公司雖然讓其復職，但調整職務為「非主管」，小陳遂向地方政府提出申訴。
經地方性別工作平等會評議，認為公司確實未依法讓小陳回復育嬰留職停薪前的原有工作職位，因此認定公司違反《性別工作平等法》成立，並依法裁罰，同時公布其姓名或名稱、負責人姓名。
4種情形未能使勞工復職，須報請主管機關同意並通知勞工
《性別工作平等法》第17條明定育嬰留職停薪期滿後，勞工申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
- 歇業、虧損或業務緊縮。
- 雇主依法變更組織、解散或轉讓。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上。
- 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置
雇主如是因以上4種情形之一而未能使受僱者復職，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30天前通知受僱者。
此外，雇主也應依法定標準發給資遣費或退休金。
勞動部提醒，《性別工作平等法》對於申請育嬰留職停薪者已有相關的保障，雇主不讓勞工回復原職，或是恣意調整育嬰留職停薪員工的職務，甚至無故解僱，皆可依法處理。請雇主特別注意相關規定，以免觸法。
最後也呼籲，面對少子化的難題，近年育嬰留職停薪的申請門檻已更為彈性及便利，就是要鼓勵受僱者及其配偶同時兼顧工作與子女照顧，並請雇主多多支持，共同為友善的職場環境而努力。
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