5月3日起懷孕未滿3個月流產請病假，雇主不得扣發全勤獎金｜職場新訊
勞動部發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，如違法將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰，規定自112年5月3日生效。
文／《104職場力》小編 整理
勞動部5月1日發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，規定自112年（2023年）5月3日起生效。
現行《性別工作平等法》流產假規定
根據勞動部新聞稿說明，現行的《性別工作平等法》第15條第1項規定，對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」之流產，依不同期間給予不同產假天數，而其請假期間依歷計算；薪資則依相關法令規定：
- 適用《勞動基準法》的女性勞工（第50條）
- 妊娠３個月以上流產，受僱期間滿6個月者，薪資照給；
- 妊娠３個月以上流產，受僱期間未滿6個月者，薪資折半發給。
| 妊娠流產之天數 | 產假天數 |
|---|---|
| 妊娠３個月以上流產 | ４週 |
| 妊娠２個月以上未滿３個月流產 | １週 |
| 妊娠未滿２個月流產 | ５日 |
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進一步指出，過去女性勞工如妊娠未滿3個月流產，如果依《性別工作平等法》請1星期或5天的產假，相關法令並無給薪規範，但若依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。
但如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，因此過去對於雇主能不能就此扣發全勤獎金，並無相關明文規範。
勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定
為了貫徹憲法母性保護的精神，參照性平法第21條第2項規定意旨，勞動部5月1日修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領的全勤獎金權益同樣受到保障。
提醒雇主，如因此扣發全勤獎金而經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
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