怕育嬰留停回不去?資深人資兩度回鍋!專案育兒管理,月刷公司存在感|104職涯診所 Podcast EP271

職場爸媽,您正在掙扎是否育嬰留停嗎?這集「育嬰留停的第一堂課」,是資深人資楊婷雅Tanya兩度回鍋成功的三部曲!從「留停前」的忐忑不安,到「留停時」的空窗恐懼,再到「復職後」的不適應症,她把「育嬰留停到復職」當成為期半年及一年的「專案管理」,每月和主管刷存在感,復職前一個月提高頻度,並和同事保持聯繫,自訂兩項專案目標:「原職」無縫接軌,或「非原職」輪調新職。

【本集來賓】

楊婷雅,致伸科技人力資源處資深經理,歷任中鼎工程、中華創意發展協會,超過15年人資管理經驗。

【本集重點】

1:22 回歸職場的第一堂課:兩度育嬰留停都能順利重返

5:48 留停最大擔心:回來後沒位置&復職後跟不上

9:16 把回歸當作專案管理 逆推每階段該做好哪些事

11:57 原本工作同事分擔 Catch up大家進度並協助

14:56 職場、家庭兩頭燒 比起兼顧更重要是心態調適

18:42 認清自己的能力 第二次育嬰留停直接請一年

22:24 不用好強硬撐 善用各種外部資源幫自己

24:33 雖回不去原職 也為自己談出同領域不同新職位

27:34 別怕履歷上有空窗期 重點是你是否累積更多

▍如何善用暫停創造自己更好職涯?你還需要聽這些

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