您了解員工的想法嗎?除了薪水之外,求職者、在職者與員工對於「工作價值」還在意哪些因素,現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢?104人力銀行匯整2,500餘份的問卷,從5個層面的工作價值了解員工對工作的期待,為您分析整理2023年的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》。
文/104人力銀行
CONTENT 目錄
- 研究目的及方法
- 主要發現1 工作價值重要度認知情形
- 主要發現2 目前工作符合的工作價值
- 主要發現3 轉換工作的原因
- 主要發現4 求職時在意的重點
- 總結
研究目的及方法
研究目的
為瞭解員工對於工作職務在意的因素,提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考,建立友善職場,以促進勞資雙方關係的穩定與和諧,針對在職者與求職者進行量化研究。
資料蒐集方式
透過 EDM 發送問卷給 104 人力銀行會員中有訂閱會員特刊者。
執行期間
2023 年 2 月 13 日 ~ 3 月 31 日。
受訪者條件
2022 年 11 月 ~2023 年 3 月期間有更新履歷者。
成功樣本數
- 在職者共回收 916 份有效問卷,在 95% 信心水準下,抽樣誤差為± 3.30%
- 求職者共回收 1611 份有效問卷,在 95% 信心水準下,抽樣誤差為± 2.49%
※ 在職者為調查期間有全職或兼職工作者;求職者為最近一年內有轉換 找 工作或調查期間打算找工作者。
※ 加權處理:在職者以勞動部就業者(112年3月)性別、年齡、教育程度結構進行加權;求職者以 104 會員有求職行為者(112年3月)性別、年齡、教育程度結構進行加權。
【員工C.E.O】
【員工C.E.O.】2023年員工工作價值認知調查研究發現,Comprehensive Employee Observation
以人力銀行普及於企業市場,服務超過39萬家企業會員的104,期望透過對員工調查研究,提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊者,承蒙許多在職者及求職者的參與調查及經驗回饋,得從5個層面之工作價值,瞭解員工對工作的期待。
此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」,期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素,提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考,建立友善職場,以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。
這份「員工C.E.O.」報告不僅深入了解員工於工作職場在意之重點,亦為人資從業人員具參考力之工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。
歷年員工C.E.O.工作價值認知調查報告
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