獨家報告

104人力銀行發布2023年《員工工作價值認知與調查》，歷經疫情震撼教育之後，在職者與求職者心境轉為保守，工作價值最在意「工作有保障」，連續兩年位居第1；名次明顯往前的是「工作與生活平衡」排第4、「同事溝通互動良好」排第6。

104人力銀行工作機會連續九個月超過百萬個，缺工問題嚴重，今天發布2023年《人資FBI調查報告》顯示，企業招募人才的成功率更低、招募期更久。從面試到到職，成功率僅2成；企業通知求職者面試，平均每通知5位，只有1位會成為新員工；平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天；主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低。

《2023 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景，除了運用「104 人力銀行就業市場統計」，分析2020 到2023 間的中高齡就業趨勢變化，更擴大收集產業及就業市場的客觀意見，透過企業與求職者兩端點的回饋意見，歸納出值得參考的發現及對策。

您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，求職者、在職者與員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？104人力銀行匯整2,500餘份的問卷，從5個層面的工作價值了解員工對工作的期待，為您分析整理2023年的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》。

104人力銀行於今年1月至3月調查從事有關人力資源相關工作的對象，並參考當年度工商普查之產業類別及企業規模，加權分析台灣整體產業的人資管理趨勢。最新2023年《人資F.B.I.研究報告》助您了解近年產業趨勢、人資作業困境，如何善用工具解決這些難題，陪您一起提升人才招募效率！

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，求職者找工作首要考量仍以經濟報酬為主，薪資是否符合期待、將金制度是否公平…。進一步觀察學生求職，相對經濟層面，更考慮著學習新技能的機會、興趣是否契合及彈性工時。而已出社會的年輕人則更在意薪資條件、產業前景。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，2023年轉換工作前3大原因分別是薪水太低、不喜歡主管的領導風格及公司制度不佳，今年轉職者考量經濟報酬的比例增加；而轉職職類變化與原因上也有所差異。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，近三年組織安全與安定、人際價值符合度較高，工作環境則是首度進入前10名；然而「經濟層面」薪資報酬等符合程度與員工期望有所落差，仍舊落於改善重點；今年「學習新技能」首度列入前10大重要項目，但符合度的表現也相對較差。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，受到疫情影響下，員工除了重視經濟報酬，工作有保障更為重要；進一步觀察不同年齡族群，發現中高齡族群也在乎自己是否具備工作所需技能。而疫情下「遠距辦公」催生，重要程度也有所提升。

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現，2022年新進人員年齡層涵蓋率多集中20至39歲之間，熟齡族聘僱上有27.2%企業僱用中高齡新人，主要集中於500人以上規模、傳統製造業。而政府中高齡僱用獎勵措施增加企業想聘僱的意願有所成長，然「健康體能上的考量」為企業不願僱用熟齡族主因。