因疫情和少子化影響,企業面臨人才缺口,難以找到需要人才。當今面對徵才難題不再是「被動等待求職者履歷」,更要「主動式的吸引人才」,檢視職務之競爭力,主動出擊搶人才,活用徵才工具增加效率及留任率。
文/104人力銀行
因新冠肺炎疫情及少子化兩因素夾擊,許多企業面臨人才大缺口,無法補足需要人才。根據104人力銀行於2021年所提出的《人資F.B.I.報告》,企業在招募人才時,面臨的難題較高比例是「投遞履歷人員條件不符需求」、「新進人員個人特質不適合應徵職務」、「求職者無故失約」、「產業專業人才不足」等,面對這些挑戰,招募已經開始從「被動式的等待履歷」轉向「主動式的吸引人才」。
教戰1 . 職務具備競爭力
教戰2 . 主動出擊搶人才
教戰3 . 善用工具招募快
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【招募3教戰,主動搶到好人才】
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