104 產品服務

日期 |2022.01.06

觀看數 | 1842次觀看

你還在「等」履歷?【教戰3招】主動搶到好人才!

因疫情和少子化影響,企業面臨人才缺口,難以找到需要人才。當今面對徵才難題不再是「被動等待求職者履歷」,更要「主動式的吸引人才」,檢視職務之競爭力,主動出擊搶人才,活用徵才工具增加效率及留任率。

文/104人力銀行

因新冠肺炎疫情及少子化兩因素夾擊,許多企業面臨人才大缺口,無法補足需要人才。根據104人力銀行於2021年所提出的《人資F.B.I.報告》,企業在招募人才時,面臨的難題較高比例是「投遞履歷人員條件不符需求」、「新進人員個人特質不適合應徵職務」、「求職者無故失約」、「產業專業人才不足」等,面對這些挑戰,招募已經開始從「被動式的等待履歷」轉向「主動式的吸引人才」。

教戰1 . 職務具備競爭力

寫出心動招募文案
善用職務建議系統


教戰2 . 主動出擊搶人才

更Smart的選才方法
中意人選立即聊聊


教戰3 . 善用工具招募快

視訊面談安全便利
適性測驗提升留任率


希望以上分享對您有幫助,若有任何意見歡迎給予回饋;如有招募需求,也請與我們聯繫使用徵才服務,或直接下載使用「104人才快找APP」,隨時隨地查200萬人才動態。



招募3教戰,主動搶到好人才

招募3教戰,主動搶到好人才


【推薦】線上新鮮人招募方案搶先了解

更多職場力【人才招募】觀點

提升招募轉換率,大家都在看這些:

Close Menu