我該轉職嗎？現在是離職好時機嗎？已經決定要轉職了，該怎麼開口？薪水怎麼談？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你一定會有的14個問題，讓專家分析給你聽要怎麼自我評估是否轉職！
文／104人力銀行
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想要轉職又怕怕？不用擔心，14題帶你深入剖析轉職Ｑ＆Ａ，讓你充分準備，審慎決定leave or Stay！
1. 我該轉職嗎？如何確認離職訊號？
｜重點筆記｜
- 公司的未來性：公司對社會是否有正面的影響價值
- 對工作的熱情：找到引發自己熱情的因素：成就感？奉獻？分享？自主？
- 志同道合的夥伴：已盡了一切努力但仍無法共事。
- 對人生志業的助益：這份工作是否能夠有累積達成自我價值
延伸閱讀：該換工作嗎？資深獵頭提醒：這個年齡最好不要負氣離職
2. 多久換一份工作才合理？
台灣人平均一份工作待24.2個月，專家建議，一份工作至少做三年，在工作中證明自我價值與跟新公司證明能力與穩定性。
｜重點筆記｜
- 避免不到一年就換工作：摸索階段離職易讓人覺得能力不佳、穩定性低才離職。
- 2~3年左右較合理：工作上有發揮空間的階段。
- 3~5年較能證明穩定性：思考工作是否還能自我成長與未來是否有發揮空間。
延伸閱讀：30歲一直換工作很傷履歷嗎？一份工作應該做多久？3建議避免求職面試被扣分
3. 工作遇到瓶頸，我要如何解決現況？
｜重點筆記｜
- 不想換工作？先檢視自己：證照？能力？經驗？（相關證照查詢）
- 針對不足處，訂定學習目標與計劃
- 展開行動執行計畫，突破工作瓶頸
4. 對現在的工作不滿意但也不討厭，要繼續待嗎？
｜重點筆記｜
- 工作倦怠：面對工作倦怠，可以適當休息一下，盤點工作，分清影響範圍與關切範圍
- 心態歸零：現階段擁有的？是否仍有學習空間？這工作公司是否值得待？
5. 公司升官名單總是沒有我，該跳槽換工作嗎？
｜重點筆記｜
- 自我盤點：核心競爭力是否足夠？核心能力可替代性高低？自我價值高或低？
- 轉換成本：應該考量的轉換成本包括：薪水、工時、家庭、生活、同事及老闆等。
延伸閱讀：沒事就喊累的同事竟升官，吃苦當吃補的我卻原地踏步，為什麼？
6. 履歷自傳該如何寫，轉職才容易提高面試通知率？
｜重點筆記｜
- 倒敘呈現專長技能重點：與職缺吻合的優勢寫在履歷最開始
- 凸顯自我優勢：個性上與職缺吻合度的優勢，舉實例說明/量化/數據化
- 了解企業文化貢獻專長：事前蒐集資訊了解企業文化，展現自己最「適合」的一面
7. 如何用社群履歷吸引企業目光？
｜重點筆記｜
- 徵才參考社群是趨勢：藉由社群動態認識真實個性、判斷是否能合作愉快
- 注重「隱私設定」：人資檢視是否曾批評公司、老闆、工作內容
- 分享你的專業與見解：營造個人品牌形象
延伸閱讀：別讓網路發言毀了職涯發展！資深人資：6種言論連面談機會都沒有
8. 如何用「人脈」為職涯加分？
｜重點筆記｜
● 職場人脈開拓法：對內公司主管、同事，對外合作夥伴。
● 職涯人脈加分術：展現自我、樂於助人。
延伸閱讀：學會經營人脈：職場人脈經營全攻略
9. 轉職換工作，符合期待的面試薪水如何談？
｜重點筆記｜
- 了解市場行情：問同學、同業、104薪資情報
- 期望薪資：避免只回答「依公司規定」、可請對方介紹該公司的薪資架構與福利
- 保持彈性薪資區間：記得以「總薪資」去考量
- 高於市場行情：證明自我價值、展現對自我能力的自信
延伸閱讀：第一次談薪就上手！９招薪資談判實戰技巧
10. 新工作適合我嗎？換工作要如何評估？
｜重點筆記｜
- 企業文化：自我價值觀與個性是否契合？績效導向或年資導向、參考104公司評論
- 主管風格：主管是內升或外聘、領導風格（工作導向或人際導向 / 集權或授權）
- 工作內容：固定或多變？發揮空間？專長是否能展現？
延伸閱讀：想在職場被看見，你得先懂企業文化！面試4方向助觀察
11. 遲遲等不到面試通知，我該怎麼辦？
｜重點筆記｜
- 檢視應徵者的能力分佈：多少人應徵？學歷科系分布？語言能力？自我檢視強弱項
- 若自覺能力不足→重新設定應徵職務
- 若自覺能力相符→強化履歷表和面試技巧
延伸閱讀：履歷被已讀不回怎麼辦，要再投一次嗎？揭投履歷沒回應原因，人資教你提高面試率
12. 面試如何表達，才易獲得青睞？
｜重點筆記｜
- 自我介紹取得先機：準備3~5分鐘的自我介紹
- 提出具體成功故事：業績數字、產品開發經驗
- 用證照、作品加分
- 問出好問題為面談加分：任職準備與目標
- 注重禮節、有自信：面試是從接到面試通知就開始了
13. 轉職換工作，如何創造待價而沽的履歷表？
｜重點筆記｜
- 學/經歷展現亮點：客製化履歷（專長、工作內容、職涯展望）、進修成長
- 履歷中佈局關鍵字：指標知名企業、彰顯自我績效
- 展現戰功：建立新商業模式、是否能帶領好團隊、過去達成之績效
延伸閱讀：少了「這關鍵」，履歷怎麼寫都是錯！人資教你3步驟檢視
14. 提離職，需要注意哪些重點？
｜重點筆記｜
- 競業禁止考量：重新檢視曾簽屬之人資文件，避免誤踩地雷。
- 工作交接與完整度：條列工作內容、廠商名單、跨部門合作進度與窗口
- 離職前人際關係：現有工作人脈維護、完整交接清單、感謝曾經提攜的長官、合作夥伴
延伸閱讀：提離職卻被主管用罪惡感情勒... 一文告訴你提離職要注意什麼？如何談？被慰留怎麼辦？
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