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面試最常碰到的13大經典問題,本文整理最佳回答範例及面試技巧。包括:上一份工作離職原因、優缺點、期望薪資、工作空窗期等等,以及給求職者的面試提問參考範例,最後分享「面試準備項目Checklist」,面試前看這篇就夠了!

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又到了年終評核,有些公司除了自評,還開放同事或專案團隊互評,以便從更多面相考核每個人KPI績效與團隊表現。日前《職涯診所》網友分享身邊有位態度很認真、但做事時常很雷的同事,不知填評核表時應該據實以告或以和為貴,他想知道「大家寫同事互評表都會照實寫嗎?」

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旅宿業缺工又難找人,飯店業者除了向中高齡及二度就業招手,增加學生、僑生實習比例,還有哪些方法迎戰缺工海嘯?六福萬怡人資林凱智透露,集團目前正在開發徵才新藍海,打造由聽障人士組成的「HI Team」,透過職務再設計,讓聽障員工穩定就業,打造不怕被挖角的專屬人才。

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最新統一發票112年/2023年9、10月份中獎號碼出爐,千萬元特別獎號碼72054514、200萬特獎92488868,20萬頭獎3組分別為98111935、57355279、74926745!整理最新統一發票中獎號碼、領獎期限和注意事項,中獎幸運兒是你嗎?

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面試自我介紹要怎麼展現自我特色?可以緊扣與職位相關的「3大重點」,分析面試官會有興趣的「2大核心」及人資傳授的「自我介紹333法則」。教你一分鐘自我介紹、三分鐘自我介紹分別怎麼說,相信大家都能拿出好表現!

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8間教育新創公司整理,包括:Hahow 好學校、PressPlay、知識衛星SAT. KNOWLEDGE、AmazingTalker、BoniO Inc. 幫你優 (PaGamO)、聰明學習 WORD UP …等,公司前景好,自由彈性的職場氣氛加上福利優的工作待遇。整理知名新創公司招募行銷、工程、營運、人資、行政人才職缺,工作機會不斷更新!

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嚮往銀行工作,對銀行行員、櫃員、儲備幹部或理財專員等工作有興趣嗎?《104職場力》小編為您整理「八大公股銀行」、泛公股、民營及外商銀行的人才招募、招考資訊及薪資福利。此外,2024年金融基測FIT考試日程日前亦已公布,有志挑戰公股銀行的求職者,千萬不要錯過。

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履歷怎麼寫?最新2024履歷範本【履歷表免費下載與列印】教你掌握關鍵9步驟!104制式履歷表格式免費下載、ibon列印。可以直接線上填寫修改履歷,並把履歷表PDF下載下來!提供【履歷格式】包含:一般履歷(全職/兼職/工讀/實習/家教/接案)、高階履歷(應徵高階主管職務)的履歷範本,本文精選最新版本的履歷表範本與撰寫建議,歡迎參考利用!

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離職不是辭呈一丟就馬上閃人,《勞基法》規定根據不同年資,會有不同離職預告期,但天數怎麼算?離職預告期有包含假日、特休假嗎?提離職預告後,老闆可以要我「提前離職」嗎?提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身?本文一次分析。

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現代人對於「高工時、長期緊繃」的工作總是敬而遠之,原因在於許多人認為壓力過大的工作環境易影響身體健康,更期待的是取得「生活與工作平衡」。近期在國外興起一份工兩人做的「共享工作」(Job sharing)工作模式,即便是只領六成薪、要跟另一個人共享工作成果,但因工作時間彈性、多出更多私人運用時間,甚至有跨國企業的高階職位也施行?到底「工作共享」有哪些特性、優缺點?企業與員工如要採行要注意什麼?讓《104職場力》來告訴您!

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自傳怎麼寫?寫自傳可以參考「自傳範例」嗎?其實撰寫自傳時,當然可以參考自傳範例,但務必要別出心裁,展現個人特色亮點,尤其提醒大家務必針對應徵職務做履歷自傳客製化,才能突圍而出。本文提供「自傳範例結構大拆解」以及5款「最新自傳範本」。

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履歷自傳是決定能否取得面試機會的關鍵,包括新鮮人、轉職、二度就業等5個自傳範例,教你輕鬆寫出完美自傳並客製化自傳!

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現代職場愈來愈著重「工作與生活平衡」,根據《親子天下》的調查指出:許多新世代的父母在選擇工作時也會將「友善家庭」的企業納為主要考量。日前「親子天下2023友善家庭職場獎」即評選出的26間企業最具代表性的「職場友善家庭企業」,快跟著《104職場力》來看看是哪些精選企業,以及各自的獲獎原因,一起朝「友善職場」努力吧!

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我該離職嗎?還是將就這份差不多的工作?104人力銀行特別企劃,轉職過程中你會有的14個問題,讓過來人分析給你聽,想要轉職又怕怕?不用擔心,深入剖析轉職Q&A,讓你充分準備,審慎決定leave or Stay。

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如何成為「寵物溝通師」?每個人都能學會「動物溝通」嗎?隨著寵物經濟興起,寵物溝通這項服務也成為熱門話題。其實寵物溝通分為直接溝通和間接溝通,每位寵物溝通師的連結方式也不一樣,《104職場力》專訪寵物溝通師菲比,與我們分享最初如何接觸動物溝通,以及提供想成為寵物溝通師的相關建議。

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證交所擴大徵才,第二梯次共計招募會計、商管及資訊等3大類別共38名新進人員,一律採取網路報名。《104職場力》為你整理最新證交所招募資訊,包括報名時間、測驗日期及第二階段面試日期,還有首屆「最佳IT雇主獎」相關工作機會,求職轉職必知!

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新鮮人面試找工作,若能「主動發問、問出好問題」便有機會脫穎而出,而問出地雷問題則可能陰溝裡翻船!建議避開「5大面試地雷提問」,教你如何問及替代問法!

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辦公室的「英文縮寫」文化,有些源自於專有名稱的縮寫(如PV、UV、KPI、CTA)、有些出自商務電子郵件(如c.c.、Fw、etc)、有些則是職場常見的職務縮寫(如HR、PM、R&D、PR),更有約定成俗的英文縮寫用語(如BTW、ASAP、FYI、IAM、OOO),本文一次整理常見辦公室用語英文縮寫。

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面試後想寫感謝信幫自己再加分,感謝信主旨要【切中主題,表達自我價值】。104提供感謝信範例與架構,在面試後24小時,火速加深面試官對你的好印象!

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你在新手時期出過包嗎?菜事太多,104人力銀行開了一間「104菜事場」,不只蒐集大家的職場菜事,也邀請你一同票選最雷菜事、盤點新手常踩4大地雷。還有最新職場心理測驗「測你是職場哪種菜?」讓你測試自己的職場好人緣!

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AI 搜尋體驗再升級!2023年5月Google發布了生成式AI搜尋功能SGE(Google Search Generative Experience)引起眾人目光,使傳統搜尋結果更為豐富,顛覆未來搜尋引擎的使用模式。那麼,SGE與先前Google推出Bard對話式AI工具有什麼不同?如何使用SGE?許多人關心的是,未來SGE會不會對SEO產生影響?現在就跟著《104職場力》小編實測SGE!

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「想請問您,目前手上是否有其他公司的offer呢?」,求職面談時,有時人資會詢問類似的棘手問題,包括「手上是否有offer?」、「還有同時在面試其他職缺嗎?」,到底該直接拒答,還是據實以告,或是藉機故意吹噓自己、哄抬一下身價?根據不同的回答、會不會導致影響面試成敗呢?透過資深人資與職場前輩的建議,一同剖析這個難題!

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社會新鮮人工作一陣子後常想:「這真的是我要的嗎?要不要離職?下一份工作會不會更好?」與你一起釐清新鮮人想離職的7個理由,尤其工作第一年是打好基礎的關鍵,離職前再想想吧!

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CRIF中華徵信所推出的「2023年版台灣大型集團企業研究」指出,目前台灣現有大型集團企業以連3年資產額排名第一的「富邦集團」為首,共在2022年創下139兆的資產、37兆營收的歷史新高紀錄。《104職場力》為您整理台灣大型集團中的「資產總額前十名」名單,並隨文附上「工作機會」、「精選職缺」和「薪資福利」,供您參考!

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最新心理測驗「104菜事場」,9題測出你的職場蔬菜性格,7種不同特色的菜菜性格等你來認領!你會是菜事場裡最有個性的「小辣椒」、原則就是沒有原則的「芫荽」,還是反應靈活的「檸檬草」呢?

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歲末年初免不了部門聚餐,有位主管打算自掏腰包請客好好慰勞部屬,卻遇到屬下起鬨、拱大家豪點數千元套餐與酒水...。面對這種情形,如果沒有即時制止可能讓場面一發不可收拾,但嚴肅起來或翻臉卻也可能讓屬下留下不好印象。這位主管感嘆原本想犒賞員工的一頓飯,卻有一種被當凱子的無力感...

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你有讓自己難忘的「職場菜事」嗎?104菜事場崩潰開張,最新討論話題心理測驗,快來測你是哪種菜!

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再過幾個月就是2024甲辰龍年農曆新年,龍年吉祥話有哪些?只會講「龍年行大運」太庸俗,本文彙整正常版以及說出來有點羞恥但搞笑的諧音梗版本,趕快學起來,走春拜年哄長輩就靠它!

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新冠疫情糾纏兩年,近期防疫措施開始鬆綁,逐步邁向開放、正常生活,因此許多暫緩職涯規劃的工作者也開始蠢蠢欲動,您是否目前也有轉職計畫,或是不排斥觀望市場上的工作職缺呢?歡迎加入票選、完成投票後即可觀看即時結果唷!

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根據資策會調查,高達92%消費者有網購習慣。對小資族而言,網購不但便利、種類多、更有機會撿到平台或信用卡優惠。哪張信用卡現金回饋最好?《104職場力》彙整各銀行推出的網購高回饋信用卡,同時也為您整理各家發卡銀行相關職缺!

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「一直換工作真的很傷履歷嗎?」人資直言,對於30歲每份工作只做1年的求職者會有疑慮。到底多久換一份工作比較適當?常換工作如何在求職面試不被扣分?本文呈現用人主管觀點,也分享包括履歷面試及求職策略可參考的3個建議,幫助你求職不卡關、突破職涯轉換期!

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2023最新版的「青年尋職津貼」、「青年就業獎勵津貼」該如何申請?最高4.5萬元可以一次申請嗎?勞動部推動「初次尋職青年穩定就業計畫」,提供「青年尋職津貼」(最高15,000元)、「就業獎勵津貼」(最高35,000元),合計最高4.5萬元,鼓勵初入職場的求職新鮮人能積極尋職及穩定就業。《104職場力》為您整理包括申請流程、適用資格、獎勵金額及相關常見問題,歡迎參考利用或分享唷!

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網友在《104職涯診所》發文提到日前跟主管提離職,當下被慰留,他也表示願意重新考慮。孰料隔天卻發現提離職的事不但全部門皆知,連隔壁部門不熟的同事也聽說。主管告知天下的舉動讓網友感到傻眼,不知道該如何面對來自公司各界的眼光,更不懂主管這樣做的用意為何?

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「TPASS行政院通勤月票」方案範圍再擴大!除原有基北北桃、中彰投苗、南高屏,於2023年10月再增加桃竹竹苗、北宜及花蓮等生活圈月票。TPASS通勤月票怎麼買、怎麼用?《104職場力》為你整理各項TPASS通勤月票價格、適用範圍、可搭乘交通工具,以及使用注意事項!

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看病講電話、還沒輪到你就探頭進來看、領藥問號碼到了嗎、可以快一點嗎⋯這些看診領藥的NG行為你是否也曾做過?奇美ICU病房主治醫師陳志金分享20個看診、領藥不能做的行為,不僅對看診沒有助益,更容易造成醫護的困擾。

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IT人才求職轉職必看!首屆IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」名單揭曉,包括:聯發科、緯創、鴻海、趨勢科技、Line(台灣連線)、Dcard(狄卡科技)等30間企業獲獎。《104職場力》為你整理完整名單、公司薪資福利,以及最新職缺資訊,快納入口袋名單。

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「Hey嘿!我們是否該set up一個明確目標比較容易keep going?」、「這次專案要注意deadline喔!」、「幫我把會議Cancel掉」......你的辦公室也有習慣溝通都要「中英夾雜」、冷不防就用英文講特定動詞、名詞,超愛用「晶晶體」台式英文的同事嗎?有工作者指出,近年的辦公室大量出現使用這種說話方式的人,《104職場力》小編藉由這次的職場觀察,一併帶您認識職場常見的英語動詞、名詞及片語及其使用時機。

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國民健康署提供女性「每2年1次免費」補助乳房X光攝影檢查服務,哪些人可以申請公費補助?聽說乳房X光攝影要夾胸很痛,改做胸部超音波,檢查效果一樣嗎?乳房X光的輻射會不會影響健康?做乳房X光攝影要注意哪些?哪裡有公費乳房X光篩檢?乳房X光攝影檢查結果0級代表什麼?關於「乳房X光攝影檢查」Q&A,一文全剖析。

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後疫情時代讓許多人開始重拾「海外工作」的夢想,嚮往出國工作、實現圓夢目標嗎?你知道即便是沒有工作經驗的新鮮人也能踏出舒適圈,展望世界嗎?近年科技業熱潮興起,不少人以實際行動投入海外工作,《104職場力》為您精選頗受求職者青睞的:日韓、中國、東南亞等亞洲海外職缺,以及勇闖異域美國、加拿大、中南美洲及歐洲海外職缺,追逐夢想的海外工作、現在正是行動的時候!

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2023年中華郵政(郵局)招考簡章公布,將辦理各職階人員甄選進用,招募不同專業之職務,並提供相關優渥薪資與福利。今年的郵局招考總名額正取1021名、備取451名,郵局招考主要可分四類,起薪從3萬8000元至5萬3840元不等。《104職場力》為您參考相關內容,整理包括薪資待遇、甄試日程考科,各職階正取、備取名額。

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想捐款、捐贈資源給更多有需要的人,該如何選擇社福機構?本文整理公益捐贈清單,包括教育與工作領域及與ESG目標相關之NPO,以及網路熱議10大捐款機構,以及各機構之愛心碼清單查詢。若有捐款節稅需求,也提供懶人包讓你搞懂「捐贈抵稅」!

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颱風假放不放?颱風天能叫外送嗎?颱風天上班算雙倍薪嗎?《104職場力》帶你了解防颱須知&颱風天勞工權益!小編特推:颱風假/病假/事假不扣薪職缺

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「下雨天到底該不該叫外送?」近年由於外送平台興起,許多人養成叫外送的習慣,但當碰上下雨天,甚至豪大雨、雷雨、颱風天時,有網友詢問此時叫外送是否「不道德」?意外引發網友論戰。此外,國內兩大外送平台Uber Eats及Foodpanda近期相繼宣布酌收服務費或平台費,而我國平台外送員人數超過14萬人,我們為您整理相關討論,以及外送員專屬的「勞動權益與保障」。

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是否只要選擇投身科技業,就很難有規律作息的生活呢?近期網路論壇上有著與工程師「爆肝」、「窮的只剩錢」的相關討論,許多過來人趁機大吐苦水,難道工程師就沒辦法「工作與生活平衡嗎」?《104職場力》帶您從深耕三十年電力電子及新能源技術的「亞源科技」看起,要找到「可以長遠發展、細水長流、不追求高工時成效」的職務,還是有機會的唷!

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104履歷最新版本在今年 7 月正式推出囉! 這次履歷表改版,新增許多個人化版型、支援上傳影片、影音連結、文字編輯器,讓你能自由彈性編輯,簡單設定,就製作更精美豐富的履歷,展現更好的自己。

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《104職場力》小編為您整理「新店裕隆城」、「誠品生活 新店」各樓層進駐品牌店家、美食餐廳及開幕期間的優惠、交通停車資訊!新店人引頸期盼的新店裕隆城將於9月20日下午3點試營運,而眾所矚目的亞洲最大誠品生活旗艦店「誠品生活新店」及威秀影城也公布將於9月28日正式開幕,預估將有超過250家品牌進駐!其中不乏知名連鎖餐飲、精品服飾鞋包、生活家居等,食衣住行育樂各式品牌應有盡有。若對其工作職缺有興趣、想加入新店新地標的行列嗎?同時為您附上精選「新店裕隆城」相關職缺!

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除了家人,每天和自己相處時間最長就是同事,同事優劣甚至決定了職場的快樂程度,畢竟誰都不想遇到鬼同事。《104職場力》廣邀各界上班族苦主從6款常見的鬼怪同事中選出最不想遇見的「鬼王」,快來check你身邊有沒有這些鬼!

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新店新地標開張!位於新店裕隆城的「誠品生活新店」於9/20試營運(9/28正式開幕),包括誠品書店、威秀影城、Uniqlo、宜得利家居、無印良品等250家品牌進駐商場。《104職場力》小編特地前往現場直擊,為您現場揭露商場內部的樣貌!

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餐飲業大缺工,業者祭出薪資、福利搶徵才,薪資漲幅超過5.1%的餐飲工作機會、餐飲業熱門工作主題有哪些?餐飲業前輩的工作心得與大家印象有什麼不同?《104職場力》為你整理最新餐飲工作機會及徵才趨勢,有意求職、轉職者不妨收入口袋名單!

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專長舉例可以依你所念的科系來聯想,首先你得先確認自己的個性與目前擁有的能力,再來與職場上的新鮮人工作機會來作個聯想,提供3大方向參考!

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旅遊業工作不簡單、壓力也大,OP菜鳥平均薪資3萬、國內業務菜鳥平均薪資3.9萬、線控平均薪資4~5萬起、導遊/領隊菜鳥平均薪資3萬起,看更多旅遊業職缺和薪資行情,不斷更新!

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你知道嗎?根據104人力銀行調查,履歷表上有沒有放合適的照片,面試機會相差3倍之多。履歷照片可能會影響人資第一印象。所以說,雖然沒有硬性規定得放照片,小編真心建議不只放滿,更要放好。特別是你要應徵的工作,屬於客戶接觸的第一線,例如業務、服務生、櫃台總機等,這類工作大多需要親切的特質,因此企業人資更可能看照片做為輔助判斷。那什麼才是適合放在履歷表上的照片呢?人資們這樣說~

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財政部升級版「青年安心成家購屋優惠貸款」(新青安貸款),於2023年8月1日正式上路,申請至2026年7月31日截止,加碼補貼後最低貸款利率為1.775%。新青安貸款哪些人能申請?申請條件、貸款額度、利息補貼是什麼?一定要是首購族、年輕人才能申請嗎?關於新青安貸款的懶人包,《104職場力》為你總整理!

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有網友表示自己看見喜歡的職缺,會「一日一投」的想要展現自己對該份工作的高度興趣,希望能用積極度打動公司、進而贏得面試機會,但卻反而石沉大海、音訊全無,因此上網求助發問:自己此舉是否反而造成反效果?網友提醒「太頻繁的投遞履歷反而會讓人資困擾」,甚至有可能被列入黑名單。您認為「投遞履歷的理想頻率」該如何拿捏呢?

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履歷被已讀了,要等多久才會收到回覆和面試通知?投履歷沒回應,可以再投一次嗎?為什麼履歷常被已讀不回?求職投履歷常會因為等待而感到焦慮,本文由人資及企業主管解析,履歷被已讀不回的原因,以及面對應徵無回應可以嘗試的方法,有助提高面試機率!

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112分科測驗考生較去年暴增1.3萬人,104落點分析也於分科期間,高達2萬名學生及家長使用,顯示落點分析的廣泛使用對於大考結果和志願排序的重要性。根據【104落點分析】大數據資料庫統計,揭露十大熱門校系、公/私立校系排行榜,作為各屆學生在選填志願的依據;並搭配104升學就業地圖,提供科系畢業出路、學長姐薪資行情等資訊。文末附上112分科各校系最低錄取分數以供參考。

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「為什麼離開上一份工作?」對轉換工作的求職者來說,離職原因幾乎是面試必考題。人資、面試官為什麼要問離職原因?離職原因怎麼說比較好?本文分析離職原因回答技巧及絕對扣分的離職原因,以及人資如何評估求職者適合度,幫你突破面試魔王題!

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每當颱風警報或超大豪雨警報來襲時,各縣市政府常因河川水位上升而要求設施撤離。自民國112年(2023年)起臺北市政府實施疏散水門新制,將加強違規取締,請停放車輛於河濱公園的車主注意:如接獲颱風或超大豪雨警報,務必於發佈疏散門「只出不進」管制4小時內完成車輛移置,4小時後即進行車輛拖吊及裁罰,未移置車輛將依車型大小處1800-4800元罰鍰,拖吊車輛還需繳納移置費及保管費!

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《台灣米其林指南 2023》8月31日於台北文華東方酒店正式公布台北、台中、台南及高雄之星級餐廳名單,共有44家,其中頤宮連續6年榮獲三星肯定,而今年首次有2家餐廳晉升三星,分別是態芮及Jl Studio。另外二星餐廳6家,3家自一星晉升二星;一星餐廳共有35家,6家為新進榜。《104職場力》為您整理2023米其林指南摘星餐廳一覽,亦精選獲獎餐廳熱門職缺。

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該如何跟不喜歡的人共事?上班已經夠痛苦了、我還和我的同事就是不對盤,充滿莫名的窒息感。《104職場力》的小編為您參考國內外的許多建議作法,濃縮整理而成本篇的精華,提供給大家參考!

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近期有網路調查近一年來的社群聲量,有關「公司提供的員工福利」中哪些讓人最有感?包括「年終分紅獎金」、「零食點心櫃」、「尾牙聚餐」和「員工旅遊」都是名列前矛的選項,您認為還有哪些公司福利會讓您心動呢?歡迎透過票選或是留下您的意見,告訴我們唷!

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2024最新研發替代役招募公司名額一次看!台積電、輝達、瑞昱半導體、台達電、聯電、ASML…等研發替代役,往年分別有多少名額?研發替代役要當多久?資格、如何申請?研替薪資待遇多少?申請研發替代役的注意事項,及最新校園宣導說明會時間,《104職場力》為你總整理!

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回顧2023,不難發現疫後經濟、美國科技業裁員潮、全球經濟前景不明,這些大環境變動牽引著「職場」變化。職場出現了大量僅完成工作最低需求的「安靜離職」,今年年初科技業也掀起一波「模仿裁員」潮,此起彼落。《104職場力》小編為您盤點12個2023年熱門職場關鍵詞,你是否也面臨相同處境?

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自2022年底,ChatGPT掀起一股巨大浪潮,AI議題成為當紅炸子雞,各式應用也如雨後春筍出現,帶來的影響不可小覷,更可能牽動著未來科技產業變革。我可以利用ChatGPT做什麼事?未來我的工作會被取代嗎?哪些產業受惠這波AI浪潮?《104職場力》小編為您整理網友討論度前4大焦點議題。

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2023年中元節是國曆8月30日(星期三),中元普渡的時間、地點,普渡供品如何準備?普渡禱詞怎麼說?中元普渡禁忌有哪些?不論是自家普渡、公司普渡或參與聯合普渡的需知事項,或是中元補財庫方法,《104職場力》為你總整理,看懂怎麼拜。

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疫後解禁讓航空業一舉翻身,熱門航點更早已滿載,華航、長榮航、虎航、星宇、卡達航空也大舉徵才,開出逾千名航空、地勤人員職缺,迎接疫後報復性旅遊潮。有心卡位航空業的朋友,不要錯失這次機會!報考空服員要注意哪些?空服員履歷表、自傳、自我介紹、團體面試怎麼準備?各航空公司的空服員薪資差多少?帶你一次了解。

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他從速食業打工族到百萬年薪大店長、她二度就業做房務月領8萬…餐飲、零售、住宿服務等民生消費產業大缺工,業者紛紛提高薪資、聘用中高齡人才,誰適合入行?產業趨勢、職涯規劃如何發展?《104職場力》為你總整理,你不知道的餐旅服務業隱藏優勢,讓職人說給你聽!

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近期一名網友表示自己過去都是做高壓、高強度、高薪的工作,但每天都心好累,錢是賺到了,但一點都不開心,所以選擇離職,最近對轉職的工作仍在猶豫不決,留在原職是薪資高但「高壓高強度」的工作,現有的轉職機會是「無壓力準時上下班」,但是相對低薪的工作,好奇網友們會如何選擇,您認為呢?

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找工作時都會多投幾份履歷到不同公司,希望增加面試機會,但如果收到不只一間公司的面試邀約,順序該怎麼排?該把心儀的公司放在最後面試,其他機會先當練習嗎?也有過來人建議,從投遞履歷開始就可以設定優先順序分配面試時間,一起來看職場前輩的求職心法。

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主計總處日前公布112年全年經濟成長率1.61%,CPI消費者物價指數上漲2.14%。同時勞動部也說明2024年基本工資恐將持續調升,預期調升幅度落在3-3.2%,月薪勞工可望突破27K、時薪182元,但最終調幅仍待9月審議委員會決議。另外的重要決議,是過去連續2年因應疫情而實施的「基本工資補貼計畫」,勞動部長已明確表示將回歸正常、明年暫不考慮相關補貼措施。

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面試真的不能說「我願意學習」嗎?沒經驗新鮮人如何讓面試官想錄取你?企業人資和主管現身說法,關鍵在運用CAR(Condition、Action、Result)證明自己,也要展現團隊合作能力和積極度,本文帶你讀懂面試官的心,助你從面試中脫穎而出!

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網路論壇掀起針對薪資「是否該公開?」的討論,質疑公司防員工像防賊一樣,竟還要求簽「薪資保密協定」,認為不敢公開透明薪資就是怕每個人都要求加薪,但實際上在公司營運上,到底應不應該讓每位員工都清楚明白自己的薪資水平,如何在公開資訊時又確保不會有員工因此「走心」?歡迎透過票選,告訴我們您的意見唷!

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中年轉職、二度就業,就只能屈就現況、從零開始嗎?日前有網友上網詢問:擔心「中年失業」不易維持身價,選擇似乎只剩挑戰公務員,但又擔心變化性少、成長機會不大,因此想詢問是否有更好的出路?《104職場力》為您獨家訪問自身也是「中年轉職」的台灣房屋楊梅四維直營店的店長,曾經也歷經多次轉換跑道經驗的她,為何認為「青壯年轉職」若選擇投身房仲業,其實是「可以維持身價」又可「活用過去職涯所累積的經驗、人脈」的好選擇呢?

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112學年度的大學入學考試分科測驗,放榜了!本文整理包括線上查榜、重要時程、計分、考試規定、考試必備物品清單等相關資訊,歡迎考生及家長多加留意。 #懶人包 112分科測驗(指考)日期7/12(三)、7/13(四)、7/10開放查詢考場、7/28開放成績查詢、8/1選填志願、8/15放榜。

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您有遇過嗎?新進同仁的履歷寫的天花亂墜,加入後卻被主管、同事反應連基本的都不行......不管是基礎的文書軟體使用、簡報和提案能力、團隊溝通和向上管理技巧,對於職場菜鳥來說,都是一大挑戰。歡迎透過投票告訴我們,您認為職場新鮮人需要具備哪些工作技能,才能加速上手時間、融入團隊!

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面試後通常約需1~2週等待通知,這段時間常讓求職者煎熬,不過若遇到在面試當下就錄取,許多人也擔心:「面試被當場錄取,一定會是『屎缺』嗎?」如何判斷該不該衝?如果遇到應徵公司口頭錄取卻反悔的情況又該怎麼辦?職場前輩給建議。

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衛福部心理諮商補助「年輕族群心理健康支持方案」新制上路,方案於112年8月1日至113年7月31日實施,希望協助年輕族群調適心理壓力與負面情緒。哪些人可以使用?如何申請補助及預約?超過30歲還能申請嗎?《104職場力》為你總整理。

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電子郵件該怎麼寫才不會被認為沒有禮貌?寄給客戶的電郵怎麼到現在還沒回?其實一封電子郵件可以分成好幾個基本欄位,每個地方都有細節需要注意,讓《104職場力》為您整理電郵格式撰寫重點,謹記email禮儀,不NG不踩雷,與客戶順暢溝通往來!

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金融業一直被視為金飯碗,包括理財專員、銀行行員、儲備幹部都常是新鮮人的第一志願。想順利通過面試,一定要掌握公司的業務、文化,以及個人特質及相關經歷證照來展現優勢。關於金融業常見面試問題、薪資行情、證照,以及常見的銀行工作內容,為你總整理。

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2022年500大業科技業營收總額突破17兆,由台積電奪下科技業經營績效王,鴻海為營收王。《104職場力》整理最新科技業營收、經營績效、連三年成長榜單及最新職缺,不妨加入求職、轉職口袋名單。

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近期傳出不法集團利用緬甸政局動盪,竟誘騙台灣求職者前往緬甸當地就職,在受害者誤入陷阱後強逼其加入詐騙集團、如有不從則暴力凌虐,總計已累積逾180件求助案件。104人力銀行提醒您:跨國求職的非法詐騙案件頻傳,求職者切勿受高薪誘惑,並注意跨國求職的6大注意事項,對「宣稱高薪卻不合常理」的求職條件保有戒心,維護自身安全。

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2023年8月來臨有哪些新政策上路?哪些新制與我們息息相關呢?財政部「新青安貸款」提高額度至一千萬元,也能同時申請內政部自購修繕住宅貸款利息補貼;衛福部提供15到30歲年輕朋友免費3次心理諮商;確診陽性輕症自主健康管理縮減至5天;國內線機票價格調降最高可省182元;而北市8/15起亂丟垃圾將從重處罰3600元...等,《104職場力》小編為您整理10大8月新制。

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職場兩性平權的時代,照顧新生兒的工作不再是專屬媽媽的。有網友在論壇用「真的有男性敢申請育嬰假」為題發問,表示身邊沒有半個男性請過育嬰假,不知是否有人「真的敢請」?旋即引發熱烈議論,甚至有網友指出「可以請、但公司文化和潛規則會害你在職場黑掉」,甚至升遷無望,這是真的嗎?但是「育嬰留職停薪」不是法律賦予的權利嗎?《104職場力》帶您一起來了解這個議題,並提供詳細的相關規範供您參考唷!

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外商公司作風洋派,還有很多意想不到的福利,像是「啤酒喝到飽」?,根據《104職場力》之前的調查意向,多數求職者嚮往進入外商公司工作,而我們也根據2023最新《亞洲最佳企業雇主獎》的得獎名單並精選104人力銀行上的「外商公司職缺」,為您彙整相關資訊,歡迎有意挑戰外商公司的求職者存入轉職口袋名單唷!

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「冼」怎麼唸?「覃」又怎麼唸?把人的名字叫錯,絕對是職場、商場上的大忌,但中文字博大精深,許多姓氏的字音是「破音字」,與一般習以為常的讀音不同,若不特別留意,易形成「錯喊人名」的尷尬現場。《104職場力》為您搜集常見易犯錯的「破音字姓氏」,趕快把這篇文章收藏起來,包您下次交換名片時不會再唸錯這些「破音字姓氏」啦!

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想走餐飲業,就一定得面對「師徒制」嗎?日前有網友在討論區熱議:「餐飲業不適用月休8天、師徒制是常態嗎?」,大嘆餐飲業工時長且缺乏制度,老闆甚至強調「店內採師徒制、不適用月休8天」,真的嗎?事實上,現代許多餐飲集團已因應時代變革調整人力培訓作法,不但啟用標準化流程,更重視前後輩交流,甚至尊重員工「獨立自主」的想法,提出具彈性且突破框架的福利制度,讓你放膽勇敢創新。《104職場力》帶您從欣葉國際餐飲集團的案例,深入了解連鎖餐飲集團是如何透過內外場培訓、福利制度,甚至公司的ESG長期發展策略,打造出「以人為本」的溫馨環境!

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《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間,公司應依不同年資給予特別休假。但有的企業採「曆年制」計算,也有企業採「週年制」計算,這兩種工作年資計算有何不同?在同個老闆下工作半年就有特休了嗎?

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2023年上半年「餐飲戰國七雄」出列!《104職場力》為你整理上半年內用型連鎖餐飲集團前七強,包括王品、築間、瓦城、漢來美食、亞洲藏壽司、乾杯、豆府,除營收高之外還祭出哪些徵才福利?歡迎有意加入餐飲的求職轉職者存入口袋名單!

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40歲以後找工作格外困難?針對中年轉職、二度就業,或是還想要挑戰另一階段職涯的資深工作者,《104職場力》為您整理專為「45+中高齡」族群打造的履歷面試、求職攻略,歡迎收藏分享!

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國防部宣佈,2023年度的「萬安46號演習」預計將於7月24日至27日進行,將依北部、南部、東部及外(離)島、中部之順序實施,並會由22個地方政府各擇1個鄉(鎮、市、區)實際操演「車停,人就近疏散」及「實際進入防空疏散避難設施」等項目,希望讓民眾養成聽聞警報立即避難的觀念,是哪22地區的民眾需要留意呢?《104職場力》幫您整理!

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2023餐飲旅宿上半年營收排行一次看!餐飲業上半年營收公布,王品集團累計前6月營收年增33.85%,突破百億大關,更創下同期新高。《104職場力》整理餐飲業及旅宿三雄上半年營收及最新職缺,不妨加入求職、轉職口袋名單!

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隨著AI熱潮席捲全球,「如何成為AI趨勢需要的人才?」、「我的工作會被AI取代嗎?」成為熱議話題。科技業在AI浪潮下會著重哪些人才特質?台達電及中華電信人資分析,除了專業能力也會看重「學習意願」及「團隊合作精神」。

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聽到飯店房務工作,通常會聯想到「辛苦」、「薪水低」等印象,然而六福萬怡人資透露,台北五星飯店房務薪水幾乎不會低於5萬元,飯店內更有一位二度就業的中高齡房務月領超過8萬元。破除飯店房務工作低薪又辛苦的迷思,如何賺到月薪5~8萬,六福萬怡人資實際算給你看!

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什麼樣的履歷人資連看都不會看?六福萬怡人資指出,正因為人力銀行履歷格式清楚,更容易分辨履歷是否「有心」,提醒求職面試若不想履歷在第一關就被刷掉,一定要先有明確的求職目標,分析3個步驟自我檢視,展現對應徵工作的熱情,用履歷讓人資眼睛一亮!

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證交所公布最新111年上市公司非主管職員工薪資中位數,航海王長榮海運以421萬年薪奪冠,其次為聯發科年薪374萬、瑞鼎年薪371萬元。共計16間企業員工薪資中位數超過200萬元,《104職場力》整理高薪企業TOP30榜單及最新職缺,趕快加入求職、轉職口袋名單!

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失業了,該到哪裡申請失業補助?《就業保險法》提供「失業給付」讓非自願離職勞工有數種補助措施,包括:失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等,《104職場力》為你整理補助如何申請、補助金額及程序!

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2023下半年新制:北中南三大生活圈的TPASS行政院公共運輸通勤月票於7月1日上路;敬老卡及愛心卡能利用點數搭乘臺鐵;青年職訓之產業新尖兵、職前學習獎勵及就業旗艦計畫也將精進辦理;租金補貼開始申請,每月最高補助8000元;另健保部分負擔新制正式實施後,急診至大醫院最多加收300元;清冠一號不再公費補助,將回歸自費,《104職場力》小編為您整理2023年7月上路各項新制。

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2023年最新情報 碩士新鮮人起薪:知本老爺勝玉山金、台積電碩士起薪62,670(新N)僅排第4,航海王長榮起薪46,000,萬海超車起薪47,000。

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2023上市櫃公司加薪幅度誰最高?上市公司中保科(9917)今年預計最高調薪幅度達27%,上櫃公司榮昌(3684)最高調薪25%,雖然加薪幅度不及去年,仍讓人好羨慕!根據公開資訊觀測站各家公司自願揭露資訊,《104職場力》整理之2023年(112年度)上市櫃公司最高調薪逾10%排行、加薪幅度排行榜,包括企業名單及最新工作機會,不妨列入求職、轉職參考名單。

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順利通過面試、拿下Offer,新工作報到該準備什麼?第一天上班的新人自我介紹怎麼說?應屆畢業生或職場新鮮人在新工作on board前會很不安,害怕沒準備好會給同事留下不好的印象。第一天上班的準備物品和注意事項一次整理,幫你做好萬全準備!

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求職面試最後,面試官或人資都會問「有沒有問題想問?」求職新鮮人更想知道,有什麼地雷題不能問?人資坦白說,只要把握一原則,其實面試沒有問題不能問!針對不知道怎麼提問的求職新鮮人,則建議從職位、部門、公司等3層次來擬定問題。

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午時水是台灣過端午節的重要習俗,命理專家分享,製作午時水的方法非常簡單,只要在端午節中午11~13點期間,接取自然湧泉、瀑布、井裡或家中自來水即可。午時水招財、淨屋、淨身的5大功用、全台6大午時水聖地,想要招財改運記得把握時機!

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近日美國人力顧問公司一份報告指出,11月份美國裁員比率是一年前的5倍多。而工作者受高通膨、經濟衰退等預期心理,為防範未來可能面臨被裁員的一天,準備「職涯軟墊」(亦有稱職涯緩衝、職涯備胎)(Career Cushioning)似乎成為趨勢。什麼是「職涯軟墊」?如何做足準備來因應不確定性?《104職場力》小編整理外電與您一起了解。

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一名求職者投遞了30、40份履歷,卻只獲得一次面試機會,中華電信人資檢視履歷後指出,問題可能出在公版履歷未緊扣與職缺相關的亮點。建議履歷自傳撰寫一定要抓緊「KSA」,包括知識(Knowledge)、技能(Skill)跟態度(Attitude),分析如何撰寫不浪費版面、呈現履歷精華!

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職場新人或轉換工作必經的適應期、蜜月期,該怎麼為自己做好準備?好好把握蜜月期,可以用3個層級來熟習工作內容、同事及部門目標。相反的,若進公司才發現沒有新人蜜月期,反而迎來陣痛期又可以如何自救?過來人分析解方!

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2023年起國民年金保險費率將調整為10%、月投保金額調整為19,761元,預估影響271萬人,每人每月將多負擔72元至144元。可能許多人曾有疑問國民年金制度用意為何?可以不繳國民年金嗎?不繳有什麼後果?《104職場力》小編與您一同了解。

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2023年端午節(6/22)是週四,由於多數公司若啟動「調休補班」,將可讓6/23(五)的上班日與前一週的6/17(六)調換,加上週休二日形成4天連假。勞動部特別提醒雇主:端午節依規定為國定假日,勞工應休假照給工資,若雙方協議出勤,工資則該加倍發放。此外關於「彈性放假」的相關事項也要同步留意。《104職場力》為您參考官方公告資訊,並為您簡單試算工資,完整匯整「2023端午連假上班、加班、計薪的資訊」!

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你是會以「大局為重」的人嗎?職場上總是有人提到要以大局為重?職人劇《人選之人-造浪者》掀起眾多話題,其中台詞「大局為重」更讓職場打滾的觀眾心有戚戚焉。為了大局為重,有些事只能息事寧人?職場前輩分析如何自保,千萬別讓自己成為犧牲品!

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北北基桃「1200月票」日前公佈將於2023年6月15日正式開賣,7月1日正式啟用。許多通勤族好奇「1200月票」和過往的「1280定期票」差在哪?兩者可同時使用嗎?如果未使用完的「1280定期票」能退款嗎?以及「TPASS」又是哪一種票券?最新「1200元月票」完整資訊,《104職場力》幫您整理!

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近期網路上有網友提出疑問:所待餐廳開出職缺卻乏人問津,意外引發熱議。許多人看到薪資條件及工時制度便點出其中關鍵,讓人卻步的原因應是「兩頭班」導致。但是什麼是「兩頭班」呢?與一般常見工時安排有何不同?這是合法的嗎?《104職場力》小編帶您一起了解。

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沒經驗、沒證照也沒有作品的非本科生應徵軟體工程師,人資會給面試機會、會錄取嗎?公司判斷的標準是什麼?本文分享職涯診所人資前輩建議,企業在面試無經驗工程師時,一定要做到工程面試並請相關主管考核,只要綜合評估能力並願意培養,可以大膽錄用非本科生,

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Gmail信箱內總是堆滿成千上萬封的未讀信件、乾脆放棄整理了嗎?《104職場力》小編透過本文教您7個使用「Google Gmail」的小技巧,包括分門別類將公司的郵件整理在一起、鍵盤快速鍵支援的基本文字格式調整,以及篩選、標籤和排定發送等便利功能,不只讓您收發郵件更便利,處理公事也更有效率唷!

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育嬰留職停薪最長可以請2年、最短1個月,許多人因為請領津貼的關係只會請半年育嬰假,但如果請了較長的育嬰假,復職時較容易面臨工作銜接問題、職位調動問題,從人資或面試主管的角度怎麼看?遭到刁難時如何自救?

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不論是職場媽媽、二度就業媽媽,在職場上都可能遇見刻板印象及職場玻璃天花板的情況,不想讓這些印象影響求職或職涯發展,媽媽們該如何展現呢?人資給建議。

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40歲時為了待產育兒而離職,Mei原先計畫3年後重回職場,卻沒想過這條路走了十年。二度就業媽媽會遇到的困難,她都遇到了,當工作與家庭照顧責任難以平衡,Mei以過來人的經驗分享,如何找回自己的答案。

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面試完並不代表一切都完成、該聽天由命了,其實不論是否被錄用,面試後只要多做到兩件事-回顧檢討面試表現、寫感謝信,就能讓每次面試成為進步的機會。一起來看如何制定「面試檢核評量表」,以及感謝信的內容架構吧!

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「過度就業」(overemployment)是指在正常的上班時間從事兩份或更多份的工作。通貨膨脹讓上班族荷包緊縮,而遠距工作、居家上班的工作形態,讓「過度就業」變得容易實現。美國有愈來愈多工作者正背著老闆、利用上班時間兼差。工時不變下,還能領兩份薪水!雇主該如何應對這種現象?

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受疫情衝擊影響,許多產業都發起精簡人事,除了常見的資遣之外,也有些勞工面臨的是「無薪假」,到底俗稱「無薪假」的「減班休息」有哪些規範,公司可以強行實施嗎?期間可以在外兼差嗎?我可以直接要求公司乾脆資遣我嗎?本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題,歡迎參考利用。

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兔年行大運!2023農曆新年為癸卯年兔年,過年親戚朋友相聚、傳訊息向長官、同事、客戶恭賀,除了「兔年行大運」還有其他的兔年吉祥話嗎?有沒有兔年諧音幽默的祝福語?怎麼說能讓長輩笑開懷?《104職場力》為您整理兔年創意吉祥話,拜年祝賀應景不詞窮!

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「什麼時候結婚?」、「有沒有男/女朋友?」、「薪水/年終領多少?」,每到春節時節與親戚朋友團聚,難免會碰上來自於親友間「友善」的連環問候攻勢,許多年輕晚輩總是心情忐忑不曉得該如何招架,面對這些來自長輩的「親情拷問」到底有沒有合宜的應對方式?又該如何友善化解提問又不傷感情呢?《104職場力》小編與您一起見招拆招。

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年後轉職潮來臨,不少工作者蓄勢待發領完年終立刻找尋職缺。也有人甘願不領年終直接找下一份工作,為什麼?網友建議:與其等待年終,倒不如搶先卡位談好薪資,用高薪資彌補年終損失;企業也觀察到這波轉職潮,開出「可年後上班」職缺,年後轉職趁現在!

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夢幻企業徵才中,你竟然都不知道?隱藏版天菜公司的最新工作職缺,都在這一包!【萊雅】等於【法商L'OREAL】,【美商科高股份有限公司】就是【Google】,【台灣國際商業機器股份有限公司】竟然是全球顧問龍頭【IBM】、【科科科技】是【KKBOX母公司KKCompany】...!!

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LinkedIn一份分析報告指出,美國各產業的「短期任期率(STR)」在過去幾年中有增加趨勢,工作者似乎正興起一股「快速離職」(Quick quitting) 趨勢,進入新工作後不滿意或不符合期待便立刻離職。「快速離職」是什麼?為什麼會出現?企業人資又該如何應對?《104職場力》小編與您一起了解。

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11月僅過去15天,美國矽谷圈卻籠罩著一大風暴——「裁員」。許多科技業財報不如預期,面對艱困現況而醞釀組織、人員編制的調整計畫。馬斯克買下推特後大舉裁員一半員工,Facebook母公司Meta也裁撤超過1萬名員工,更傳Amzaon也將進行裁員。科技業前景究竟如何?《104職場力》小編整理近期外電,與您一同了解。

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「婉拒信」的精髓在於買賣不成仁義在,誠懇有禮的婉拒工作錄取,婉拒offer的信件分三大架構:不管怎樣「先謝謝再說」、清楚又不失禮的「婉拒理由」、「期待再相會」客套結尾。寫之前,請先了解一件事:婉拒面試邀約一旦給出,表示你和這個職務從此掰掰。所以,假如你對這份工作還有1%的興趣,就別衝動。

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每到寒暑假時節,「打工兼職」都會成為最熱搜的話題,但是在展開打工生涯賺取外快之前,您是否搞懂這些事了:應徵工讀職缺需要注意什麼?工讀生有加班費嗎?老闆是否也要幫工讀生申報勞保、就職保?兼職工讀是否有特休?離職是否可還需要遵守預告期等規則?勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包,一次整理給你!

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自從民國98年1月1日勞保年金施行後,勞工保險中的「老年給付」共分3種給付方式:「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」。但是許多工作者仍對制度感到一頭霧水,最常見的疑問是:「勞保老年給付與勞工退休金有什麼不同?」,選新制或舊制哪個划算?選完可反悔嗎?《104職場力》帶您從頭了解「勞保年金」是什麼!

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新鮮人初來乍到,進會議室聽到主管講一連串英文專有名詞,字母分開我都懂,合起來卻都不懂了,不敢問怎麼辦?104職場力整理了職場常用英文與縮寫,不論書信、會議及跨部門溝通,不再一知半解,迅速進入狀況。

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以往「失業」「轉職」或「家庭主婦」是沒有社會保險的保障,而為全民在未就業時的相關保障,政府實施國民年金保險制度,未參加其他社會保險時也能自動納保,給予五大給付保障,繳納方式多元方便,在家網路即能完成。

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企業人才庫」的作法,包括擴展員工社交圈、企業合作交流、公司網路行銷,但最重要的還是維持良好的企業形象,讓您成為求職者心之所嚮的最佳雇主唷!

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一般員工對於人力資源管理部門的工作範疇往往一知半解,可能知道人資是負責招募他進公司的人,或是提供他制度規章、表單範本的人,有一點概念的人可能還講得出像招募、員工訓練、績效考核等項目,但總歸而言,一般職員對於HR在做什麼、能做什麼,多半還是有點模糊的。 事實上,人力資源部門可以提供公司內所有職員非常多幫助,HR可能沒辦法代理任何一個人的專業項目,但是他們絕對是職業發展的專家,任何一個職位的人其實都需要HR提供的協助,只是你不明白(或其實壓根不曉得)該在什麼時候向他們請益。 以下為您整理,您可能不知道HR實際上能幫所有公司成員做到的10件事,HR很全能的!

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根據《職場力》的「高收入是職場男女擇偶的必要條件嗎?」票選調查顯示,75.1%的填答者認為「收入」是擇偶的必要條件,並且希望另一半年收入在「70-100萬」區間才會考慮下一步佔多數。

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很多HR當初會選擇人力資源的相關工作,可能原因是「喜歡與人互動」、「對於和人交流有興趣」、「喜歡接觸人群」,但是單憑喜歡互動和擅長人際關係,是不足以駕馭種類繁多、工作內容包山包海的人力資源管理工作的。 以下10種人力資源管理的技能,提供給有意願從事人資工作,或是已經在人資工作崗位上奮戰、想要更精進自己技能的熱情人們,雖然裡面沒有「擁抱人群」、「擅長人際關係」這種技能,但不可否認,保持對於「人」的熱情,對於人力資源管理工作,還是很重要的。

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求職者的專業能力可以透過專業技能的考試獲得驗證,但是這個人的個性是否能和同事們相處融洽、是否能夠認同公司的文化呢?在面試的短短時間內,該如何快速而有效的辨別求職者的人際處理能力,是許多HR心中的疑問,或許下回你可以試試詢問求職者以下問題,也許就能從中找到答案囉!

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不論是哪種行業,優秀的人資都會是公司最寶貴的資產,特別是在人才招募的工作上,厲害的招聘人員能運用適當的資源、最合理的代價,並在最短的時間內,為公司納入符合需求、能協助組織向上提升、適才適所的人才,達成公司的徵才目標。 而成為一位優秀的招聘者,需要具備哪些徵才技巧呢?國外的人資討論區曾整理過以下幾項最常見的招聘要點,若能掌握這14種徵才技巧,不僅能讓人才招募工作更順暢,也能讓您在雇主和面試者間取得更大的價值。
