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面試最常碰到的13大經典問題，本文整理最佳回答範例及面試技巧。包括：上一份工作離職原因、優缺點、期望薪資、工作空窗期等等，以及給求職者的面試提問參考範例，最後分享「面試準備項目Checklist」，面試前看這篇就夠了！

又到了年終評核，有些公司除了自評，還開放同事或專案團隊互評，以便從更多面相考核每個人KPI績效與團隊表現。日前《職涯診所》網友分享身邊有位態度很認真、但做事時常很雷的同事，不知填評核表時應該據實以告或以和為貴，他想知道「大家寫同事互評表都會照實寫嗎？」

旅宿業缺工又難找人，飯店業者除了向中高齡及二度就業招手，增加學生、僑生實習比例，還有哪些方法迎戰缺工海嘯？六福萬怡人資林凱智透露，集團目前正在開發徵才新藍海，打造由聽障人士組成的「HI Team」，透過職務再設計，讓聽障員工穩定就業，打造不怕被挖角的專屬人才。

最新統一發票112年／2023年9、10月份中獎號碼出爐，千萬元特別獎號碼72054514、200萬特獎92488868，20萬頭獎3組分別為98111935、57355279、74926745！整理最新統一發票中獎號碼、領獎期限和注意事項，中獎幸運兒是你嗎？

面試自我介紹要怎麼展現自我特色？可以緊扣與職位相關的「3大重點」，分析面試官會有興趣的「2大核心」及人資傳授的「自我介紹333法則」。教你一分鐘自我介紹、三分鐘自我介紹分別怎麼說，相信大家都能拿出好表現！

8間教育新創公司整理，包括：Hahow 好學校、PressPlay、知識衛星SAT. KNOWLEDGE、AmazingTalker、BoniO Inc. 幫你優 （PaGamO）、聰明學習 WORD UP …等，公司前景好，自由彈性的職場氣氛加上福利優的工作待遇。整理知名新創公司招募行銷、工程、營運、人資、行政人才職缺，工作機會不斷更新！

嚮往銀行工作，對銀行行員、櫃員、儲備幹部或理財專員等工作有興趣嗎？《104職場力》小編為您整理「八大公股銀行」、泛公股、民營及外商銀行的人才招募、招考資訊及薪資福利。此外，2024年金融基測FIT考試日程日前亦已公布，有志挑戰公股銀行的求職者，千萬不要錯過。

履歷怎麼寫？最新2024履歷範本【履歷表免費下載與列印】教你掌握關鍵9步驟！104制式履歷表格式免費下載、ibon列印。可以直接線上填寫修改履歷，並把履歷表PDF下載下來！提供【履歷格式】包含：一般履歷(全職/兼職/工讀/實習/家教/接案)、高階履歷(應徵高階主管職務)的履歷範本，本文精選最新版本的履歷表範本與撰寫建議，歡迎參考利用！

離職不是辭呈一丟就馬上閃人，《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。

現代人對於「高工時、長期緊繃」的工作總是敬而遠之，原因在於許多人認為壓力過大的工作環境易影響身體健康，更期待的是取得「生活與工作平衡」。近期在國外興起一份工兩人做的「共享工作」(Job sharing)工作模式，即便是只領六成薪、要跟另一個人共享工作成果，但因工作時間彈性、多出更多私人運用時間，甚至有跨國企業的高階職位也施行？到底「工作共享」有哪些特性、優缺點？企業與員工如要採行要注意什麼？讓《104職場力》來告訴您！

自傳怎麼寫？寫自傳可以參考「自傳範例」嗎？其實撰寫自傳時，當然可以參考自傳範例，但務必要別出心裁，展現個人特色亮點，尤其提醒大家務必針對應徵職務做履歷自傳客製化，才能突圍而出。本文提供「自傳範例結構大拆解」以及5款「最新自傳範本」。

履歷自傳是決定能否取得面試機會的關鍵，包括新鮮人、轉職、二度就業等5個自傳範例，教你輕鬆寫出完美自傳並客製化自傳！

現代職場愈來愈著重「工作與生活平衡」，根據《親子天下》的調查指出：許多新世代的父母在選擇工作時也會將「友善家庭」的企業納為主要考量。日前「親子天下2023友善家庭職場獎」即評選出的26間企業最具代表性的「職場友善家庭企業」，快跟著《104職場力》來看看是哪些精選企業，以及各自的獲獎原因，一起朝「友善職場」努力吧！

我該離職嗎？還是將就這份差不多的工作？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你會有的14個問題，讓過來人分析給你聽，想要轉職又怕怕？不用擔心，深入剖析轉職Ｑ＆Ａ，讓你充分準備，審慎決定leave or Stay。

如何成為「寵物溝通師」？每個人都能學會「動物溝通」嗎？隨著寵物經濟興起，寵物溝通這項服務也成為熱門話題。其實寵物溝通分為直接溝通和間接溝通，每位寵物溝通師的連結方式也不一樣，《104職場力》專訪寵物溝通師菲比，與我們分享最初如何接觸動物溝通，以及提供想成為寵物溝通師的相關建議。

證交所擴大徵才，第二梯次共計招募會計、商管及資訊等3大類別共38名新進人員，一律採取網路報名。《104職場力》為你整理最新證交所招募資訊，包括報名時間、測驗日期及第二階段面試日期，還有首屆「最佳IT雇主獎」相關工作機會，求職轉職必知！

新鮮人面試找工作，若能「主動發問、問出好問題」便有機會脫穎而出，而問出地雷問題則可能陰溝裡翻船！建議避開「5大面試地雷提問」，教你如何問及替代問法！

辦公室的「英文縮寫」文化，有些源自於專有名稱的縮寫（如PV、UV、KPI、CTA）、有些出自商務電子郵件（如c.c.、Fw、etc）、有些則是職場常見的職務縮寫（如HR、PM、R&D、PR），更有約定成俗的英文縮寫用語（如BTW、ASAP、FYI、IAM、OOO），本文一次整理常見辦公室用語英文縮寫。

面試後想寫感謝信幫自己再加分，感謝信主旨要【切中主題，表達自我價值】。104提供感謝信範例與架構，在面試後24小時，火速加深面試官對你的好印象！

你在新手時期出過包嗎？菜事太多，104人力銀行開了一間「104菜事場」，不只蒐集大家的職場菜事，也邀請你一同票選最雷菜事、盤點新手常踩4大地雷。還有最新職場心理測驗「測你是職場哪種菜？」讓你測試自己的職場好人緣！

AI 搜尋體驗再升級！2023年5月Google發布了生成式AI搜尋功能SGE（Google Search Generative Experience）引起眾人目光，使傳統搜尋結果更為豐富，顛覆未來搜尋引擎的使用模式。那麼，SGE與先前Google推出Bard對話式AI工具有什麼不同？如何使用SGE？許多人關心的是，未來SGE會不會對SEO產生影響？現在就跟著《104職場力》小編實測SGE！

「想請問您，目前手上是否有其他公司的offer呢？」，求職面談時，有時人資會詢問類似的棘手問題，包括「手上是否有offer？」、「還有同時在面試其他職缺嗎？」，到底該直接拒答，還是據實以告，或是藉機故意吹噓自己、哄抬一下身價？根據不同的回答、會不會導致影響面試成敗呢？透過資深人資與職場前輩的建議，一同剖析這個難題！

社會新鮮人工作一陣子後常想：「這真的是我要的嗎？要不要離職？下一份工作會不會更好？」與你一起釐清新鮮人想離職的7個理由，尤其工作第一年是打好基礎的關鍵，離職前再想想吧！

CRIF中華徵信所推出的「2023年版台灣大型集團企業研究」指出，目前台灣現有大型集團企業以連3年資產額排名第一的「富邦集團」為首，共在2022年創下139兆的資產、37兆營收的歷史新高紀錄。《104職場力》為您整理台灣大型集團中的「資產總額前十名」名單，並隨文附上「工作機會」、「精選職缺」和「薪資福利」，供您參考！

最新心理測驗「104菜事場」，9題測出你的職場蔬菜性格，7種不同特色的菜菜性格等你來認領！你會是菜事場裡最有個性的「小辣椒」、原則就是沒有原則的「芫荽」，還是反應靈活的「檸檬草」呢？

歲末年初免不了部門聚餐，有位主管打算自掏腰包請客好好慰勞部屬，卻遇到屬下起鬨、拱大家豪點數千元套餐與酒水...。面對這種情形，如果沒有即時制止可能讓場面一發不可收拾，但嚴肅起來或翻臉卻也可能讓屬下留下不好印象。這位主管感嘆原本想犒賞員工的一頓飯，卻有一種被當凱子的無力感...

你有讓自己難忘的「職場菜事」嗎？104菜事場崩潰開張，最新討論話題心理測驗，快來測你是哪種菜！

再過幾個月就是2024甲辰龍年農曆新年，龍年吉祥話有哪些？只會講「龍年行大運」太庸俗，本文彙整正常版以及說出來有點羞恥但搞笑的諧音梗版本，趕快學起來，走春拜年哄長輩就靠它！

新冠疫情糾纏兩年，近期防疫措施開始鬆綁，逐步邁向開放、正常生活，因此許多暫緩職涯規劃的工作者也開始蠢蠢欲動，您是否目前也有轉職計畫，或是不排斥觀望市場上的工作職缺呢？歡迎加入票選、完成投票後即可觀看即時結果唷！

根據資策會調查，高達92%消費者有網購習慣。對小資族而言，網購不但便利、種類多、更有機會撿到平台或信用卡優惠。哪張信用卡現金回饋最好？《104職場力》彙整各銀行推出的網購高回饋信用卡，同時也為您整理各家發卡銀行相關職缺！

「一直換工作真的很傷履歷嗎？」人資直言，對於30歲每份工作只做1年的求職者會有疑慮。到底多久換一份工作比較適當？常換工作如何在求職面試不被扣分？本文呈現用人主管觀點，也分享包括履歷面試及求職策略可參考的3個建議，幫助你求職不卡關、突破職涯轉換期！

2023最新版的「青年尋職津貼」、「青年就業獎勵津貼」該如何申請？最高4.5萬元可以一次申請嗎？勞動部推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，提供「青年尋職津貼」（最高15,000元）、「就業獎勵津貼」（最高35,000元），合計最高4.5萬元，鼓勵初入職場的求職新鮮人能積極尋職及穩定就業。《104職場力》為您整理包括申請流程、適用資格、獎勵金額及相關常見問題，歡迎參考利用或分享唷！

網友在《104職涯診所》發文提到日前跟主管提離職，當下被慰留，他也表示願意重新考慮。孰料隔天卻發現提離職的事不但全部門皆知，連隔壁部門不熟的同事也聽說。主管告知天下的舉動讓網友感到傻眼，不知道該如何面對來自公司各界的眼光，更不懂主管這樣做的用意為何？

「TPASS行政院通勤月票」方案範圍再擴大！除原有基北北桃、中彰投苗、南高屏，於2023年10月再增加桃竹竹苗、北宜及花蓮等生活圈月票。TPASS通勤月票怎麼買、怎麼用？《104職場力》為你整理各項TPASS通勤月票價格、適用範圍、可搭乘交通工具，以及使用注意事項！

看病講電話、還沒輪到你就探頭進來看、領藥問號碼到了嗎、可以快一點嗎⋯這些看診領藥的NG行為你是否也曾做過？奇美ICU病房主治醫師陳志金分享20個看診、領藥不能做的行為，不僅對看診沒有助益，更容易造成醫護的困擾。

IT人才求職轉職必看！首屆IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」名單揭曉，包括：聯發科、緯創、鴻海、趨勢科技、Line（台灣連線）、Dcard（狄卡科技）等30間企業獲獎。《104職場力》為你整理完整名單、公司薪資福利，以及最新職缺資訊，快納入口袋名單。

「Hey嘿！我們是否該set up一個明確目標比較容易keep going？」、「這次專案要注意deadline喔！」、「幫我把會議Cancel掉」......你的辦公室也有習慣溝通都要「中英夾雜」、冷不防就用英文講特定動詞、名詞，超愛用「晶晶體」台式英文的同事嗎？有工作者指出，近年的辦公室大量出現使用這種說話方式的人，《104職場力》小編藉由這次的職場觀察，一併帶您認識職場常見的英語動詞、名詞及片語及其使用時機。

國民健康署提供女性「每2年1次免費」補助乳房X光攝影檢查服務，哪些人可以申請公費補助？聽說乳房X光攝影要夾胸很痛，改做胸部超音波，檢查效果一樣嗎？乳房X光的輻射會不會影響健康？做乳房X光攝影要注意哪些？哪裡有公費乳房X光篩檢？乳房X光攝影檢查結果0級代表什麼？關於「乳房X光攝影檢查」Q&A，一文全剖析。

後疫情時代讓許多人開始重拾「海外工作」的夢想，嚮往出國工作、實現圓夢目標嗎？你知道即便是沒有工作經驗的新鮮人也能踏出舒適圈，展望世界嗎？近年科技業熱潮興起，不少人以實際行動投入海外工作，《104職場力》為您精選頗受求職者青睞的：日韓、中國、東南亞等亞洲海外職缺，以及勇闖異域美國、加拿大、中南美洲及歐洲海外職缺，追逐夢想的海外工作、現在正是行動的時候！

2023年中華郵政（郵局）招考簡章公布，將辦理各職階人員甄選進用，招募不同專業之職務，並提供相關優渥薪資與福利。今年的郵局招考總名額正取1021名、備取451名，郵局招考主要可分四類，起薪從3萬8000元至5萬3840元不等。《104職場力》為您參考相關內容，整理包括薪資待遇、甄試日程考科，各職階正取、備取名額。

想捐款、捐贈資源給更多有需要的人，該如何選擇社福機構？本文整理公益捐贈清單，包括教育與工作領域及與ESG目標相關之NPO，以及網路熱議10大捐款機構，以及各機構之愛心碼清單查詢。若有捐款節稅需求，也提供懶人包讓你搞懂「捐贈抵稅」！

颱風假放不放？颱風天能叫外送嗎？颱風天上班算雙倍薪嗎？《104職場力》帶你了解防颱須知＆颱風天勞工權益！小編特推：颱風假／病假／事假不扣薪職缺

「下雨天到底該不該叫外送？」近年由於外送平台興起，許多人養成叫外送的習慣，但當碰上下雨天，甚至豪大雨、雷雨、颱風天時，有網友詢問此時叫外送是否「不道德」？意外引發網友論戰。此外，國內兩大外送平台Uber Eats及Foodpanda近期相繼宣布酌收服務費或平台費，而我國平台外送員人數超過14萬人，我們為您整理相關討論，以及外送員專屬的「勞動權益與保障」。

是否只要選擇投身科技業，就很難有規律作息的生活呢？近期網路論壇上有著與工程師「爆肝」、「窮的只剩錢」的相關討論，許多過來人趁機大吐苦水，難道工程師就沒辦法「工作與生活平衡嗎」？《104職場力》帶您從深耕三十年電力電子及新能源技術的「亞源科技」看起，要找到「可以長遠發展、細水長流、不追求高工時成效」的職務，還是有機會的唷！

104履歷最新版本在今年 7 月正式推出囉！ 這次履歷表改版，新增許多個人化版型、支援上傳影片、影音連結、文字編輯器，讓你能自由彈性編輯，簡單設定，就製作更精美豐富的履歷，展現更好的自己。

《104職場力》小編為您整理「新店裕隆城」、「誠品生活 新店」各樓層進駐品牌店家、美食餐廳及開幕期間的優惠、交通停車資訊！新店人引頸期盼的新店裕隆城將於9月20日下午3點試營運，而眾所矚目的亞洲最大誠品生活旗艦店「誠品生活新店」及威秀影城也公布將於9月28日正式開幕，預估將有超過250家品牌進駐！其中不乏知名連鎖餐飲、精品服飾鞋包、生活家居等，食衣住行育樂各式品牌應有盡有。若對其工作職缺有興趣、想加入新店新地標的行列嗎？同時為您附上精選「新店裕隆城」相關職缺！

除了家人，每天和自己相處時間最長就是同事，同事優劣甚至決定了職場的快樂程度，畢竟誰都不想遇到鬼同事。《104職場力》廣邀各界上班族苦主從６款常見的鬼怪同事中選出最不想遇見的「鬼王」，快來check你身邊有沒有這些鬼！

新店新地標開張！位於新店裕隆城的「誠品生活新店」於9/20試營運（9/28正式開幕），包括誠品書店、威秀影城、Uniqlo、宜得利家居、無印良品等250家品牌進駐商場。《104職場力》小編特地前往現場直擊，為您現場揭露商場內部的樣貌！

餐飲業大缺工，業者祭出薪資、福利搶徵才，薪資漲幅超過5.1%的餐飲工作機會、餐飲業熱門工作主題有哪些？餐飲業前輩的工作心得與大家印象有什麼不同？《104職場力》為你整理最新餐飲工作機會及徵才趨勢，有意求職、轉職者不妨收入口袋名單！

專長舉例可以依你所念的科系來聯想，首先你得先確認自己的個性與目前擁有的能力，再來與職場上的新鮮人工作機會來作個聯想，提供3大方向參考！

旅遊業工作不簡單、壓力也大，OP菜鳥平均薪資3萬、國內業務菜鳥平均薪資3.9萬、線控平均薪資4~5萬起、導遊/領隊菜鳥平均薪資3萬起，看更多旅遊業職缺和薪資行情，不斷更新！

你知道嗎？根據104人力銀行調查，履歷表上有沒有放合適的照片，面試機會相差3倍之多。履歷照片可能會影響人資第一印象。所以說，雖然沒有硬性規定得放照片，小編真心建議不只放滿，更要放好。特別是你要應徵的工作，屬於客戶接觸的第一線，例如業務、服務生、櫃台總機等，這類工作大多需要親切的特質，因此企業人資更可能看照片做為輔助判斷。那什麼才是適合放在履歷表上的照片呢？人資們這樣說～

財政部升級版「青年安心成家購屋優惠貸款」（新青安貸款），於2023年8月1日正式上路，申請至2026年7月31日截止，加碼補貼後最低貸款利率為1.775%。新青安貸款哪些人能申請？申請條件、貸款額度、利息補貼是什麼？一定要是首購族、年輕人才能申請嗎？關於新青安貸款的懶人包，《104職場力》為你總整理！

有網友表示自己看見喜歡的職缺，會「一日一投」的想要展現自己對該份工作的高度興趣，希望能用積極度打動公司、進而贏得面試機會，但卻反而石沉大海、音訊全無，因此上網求助發問：自己此舉是否反而造成反效果？網友提醒「太頻繁的投遞履歷反而會讓人資困擾」，甚至有可能被列入黑名單。您認為「投遞履歷的理想頻率」該如何拿捏呢？

履歷被已讀了，要等多久才會收到回覆和面試通知？投履歷沒回應，可以再投一次嗎？為什麼履歷常被已讀不回？求職投履歷常會因為等待而感到焦慮，本文由人資及企業主管解析，履歷被已讀不回的原因，以及面對應徵無回應可以嘗試的方法，有助提高面試機率！

112分科測驗考生較去年暴增1.3萬人，104落點分析也於分科期間，高達2萬名學生及家長使用，顯示落點分析的廣泛使用對於大考結果和志願排序的重要性。根據【104落點分析】大數據資料庫統計，揭露十大熱門校系、公/私立校系排行榜，作為各屆學生在選填志願的依據；並搭配104升學就業地圖，提供科系畢業出路、學長姐薪資行情等資訊。文末附上112分科各校系最低錄取分數以供參考。

「為什麼離開上一份工作？」對轉換工作的求職者來說，離職原因幾乎是面試必考題。人資、面試官為什麼要問離職原因？離職原因怎麼說比較好？本文分析離職原因回答技巧及絕對扣分的離職原因，以及人資如何評估求職者適合度，幫你突破面試魔王題！

每當颱風警報或超大豪雨警報來襲時，各縣市政府常因河川水位上升而要求設施撤離。自民國112年（2023年）起臺北市政府實施疏散水門新制，將加強違規取締，請停放車輛於河濱公園的車主注意：如接獲颱風或超大豪雨警報，務必於發佈疏散門「只出不進」管制4小時內完成車輛移置，4小時後即進行車輛拖吊及裁罰，未移置車輛將依車型大小處1800-4800元罰鍰，拖吊車輛還需繳納移置費及保管費！

《台灣米其林指南 2023》8月31日於台北文華東方酒店正式公布台北、台中、台南及高雄之星級餐廳名單，共有44家，其中頤宮連續6年榮獲三星肯定，而今年首次有2家餐廳晉升三星，分別是態芮及Jl Studio。另外二星餐廳6家，3家自一星晉升二星；一星餐廳共有35家，6家為新進榜。《104職場力》為您整理2023米其林指南摘星餐廳一覽，亦精選獲獎餐廳熱門職缺。

該如何跟不喜歡的人共事？上班已經夠痛苦了、我還和我的同事就是不對盤，充滿莫名的窒息感。《104職場力》的小編為您參考國內外的許多建議作法，濃縮整理而成本篇的精華，提供給大家參考！

近期有網路調查近一年來的社群聲量，有關「公司提供的員工福利」中哪些讓人最有感？包括「年終分紅獎金」、「零食點心櫃」、「尾牙聚餐」和「員工旅遊」都是名列前矛的選項，您認為還有哪些公司福利會讓您心動呢？歡迎透過票選或是留下您的意見，告訴我們唷！

2024最新研發替代役招募公司名額一次看！台積電、輝達、瑞昱半導體、台達電、聯電、ASML…等研發替代役，往年分別有多少名額？研發替代役要當多久？資格、如何申請？研替薪資待遇多少？申請研發替代役的注意事項，及最新校園宣導說明會時間，《104職場力》為你總整理！

回顧2023，不難發現疫後經濟、美國科技業裁員潮、全球經濟前景不明，這些大環境變動牽引著「職場」變化。職場出現了大量僅完成工作最低需求的「安靜離職」，今年年初科技業也掀起一波「模仿裁員」潮，此起彼落。《104職場力》小編為您盤點12個2023年熱門職場關鍵詞，你是否也面臨相同處境？

自2022年底，ChatGPT掀起一股巨大浪潮，AI議題成為當紅炸子雞，各式應用也如雨後春筍出現，帶來的影響不可小覷，更可能牽動著未來科技產業變革。我可以利用ChatGPT做什麼事？未來我的工作會被取代嗎？哪些產業受惠這波AI浪潮？《104職場力》小編為您整理網友討論度前4大焦點議題。

2023年中元節是國曆8月30日（星期三），中元普渡的時間、地點，普渡供品如何準備？普渡禱詞怎麼說？中元普渡禁忌有哪些？不論是自家普渡、公司普渡或參與聯合普渡的需知事項，或是中元補財庫方法，《104職場力》為你總整理，看懂怎麼拜。

疫後解禁讓航空業一舉翻身，熱門航點更早已滿載，華航、長榮航、虎航、星宇、卡達航空也大舉徵才，開出逾千名航空、地勤人員職缺，迎接疫後報復性旅遊潮。有心卡位航空業的朋友，不要錯失這次機會！報考空服員要注意哪些？空服員履歷表、自傳、自我介紹、團體面試怎麼準備？各航空公司的空服員薪資差多少？帶你一次了解。

他從速食業打工族到百萬年薪大店長、她二度就業做房務月領8萬…餐飲、零售、住宿服務等民生消費產業大缺工，業者紛紛提高薪資、聘用中高齡人才，誰適合入行？產業趨勢、職涯規劃如何發展？《104職場力》為你總整理，你不知道的餐旅服務業隱藏優勢，讓職人說給你聽！

近期一名網友表示自己過去都是做高壓、高強度、高薪的工作，但每天都心好累，錢是賺到了，但一點都不開心，所以選擇離職，最近對轉職的工作仍在猶豫不決，留在原職是薪資高但「高壓高強度」的工作，現有的轉職機會是「無壓力準時上下班」，但是相對低薪的工作，好奇網友們會如何選擇，您認為呢？

找工作時都會多投幾份履歷到不同公司，希望增加面試機會，但如果收到不只一間公司的面試邀約，順序該怎麼排？該把心儀的公司放在最後面試，其他機會先當練習嗎？也有過來人建議，從投遞履歷開始就可以設定優先順序分配面試時間，一起來看職場前輩的求職心法。

主計總處日前公布112年全年經濟成長率1.61%，CPI消費者物價指數上漲2.14%。同時勞動部也說明2024年基本工資恐將持續調升，預期調升幅度落在3-3.2%，月薪勞工可望突破27K、時薪182元，但最終調幅仍待9月審議委員會決議。另外的重要決議，是過去連續2年因應疫情而實施的「基本工資補貼計畫」，勞動部長已明確表示將回歸正常、明年暫不考慮相關補貼措施。

面試真的不能說「我願意學習」嗎？沒經驗新鮮人如何讓面試官想錄取你？企業人資和主管現身說法，關鍵在運用CAR（Condition、Action、Result）證明自己，也要展現團隊合作能力和積極度，本文帶你讀懂面試官的心，助你從面試中脫穎而出！

網路論壇掀起針對薪資「是否該公開？」的討論，質疑公司防員工像防賊一樣，竟還要求簽「薪資保密協定」，認為不敢公開透明薪資就是怕每個人都要求加薪，但實際上在公司營運上，到底應不應該讓每位員工都清楚明白自己的薪資水平，如何在公開資訊時又確保不會有員工因此「走心」？歡迎透過票選，告訴我們您的意見唷！

中年轉職、二度就業，就只能屈就現況、從零開始嗎？日前有網友上網詢問：擔心「中年失業」不易維持身價，選擇似乎只剩挑戰公務員，但又擔心變化性少、成長機會不大，因此想詢問是否有更好的出路？《104職場力》為您獨家訪問自身也是「中年轉職」的台灣房屋楊梅四維直營店的店長，曾經也歷經多次轉換跑道經驗的她，為何認為「青壯年轉職」若選擇投身房仲業，其實是「可以維持身價」又可「活用過去職涯所累積的經驗、人脈」的好選擇呢？

112學年度的大學入學考試分科測驗，放榜了！本文整理包括線上查榜、重要時程、計分、考試規定、考試必備物品清單等相關資訊，歡迎考生及家長多加留意。 #懶人包 112分科測驗(指考)日期7/12(三)、7/13(四)、7/10開放查詢考場、7/28開放成績查詢、8/1選填志願、8/15放榜。

您有遇過嗎？新進同仁的履歷寫的天花亂墜，加入後卻被主管、同事反應連基本的都不行......不管是基礎的文書軟體使用、簡報和提案能力、團隊溝通和向上管理技巧，對於職場菜鳥來說，都是一大挑戰。歡迎透過投票告訴我們，您認為職場新鮮人需要具備哪些工作技能，才能加速上手時間、融入團隊！

面試後通常約需1~2週等待通知，這段時間常讓求職者煎熬，不過若遇到在面試當下就錄取，許多人也擔心：「面試被當場錄取，一定會是『屎缺』嗎？」如何判斷該不該衝？如果遇到應徵公司口頭錄取卻反悔的情況又該怎麼辦？職場前輩給建議。

衛福部心理諮商補助「年輕族群心理健康支持方案」新制上路，方案於112年8月1日至113年7月31日實施，希望協助年輕族群調適心理壓力與負面情緒。哪些人可以使用？如何申請補助及預約？超過30歲還能申請嗎？《104職場力》為你總整理。

電子郵件該怎麼寫才不會被認為沒有禮貌？寄給客戶的電郵怎麼到現在還沒回？其實一封電子郵件可以分成好幾個基本欄位，每個地方都有細節需要注意，讓《104職場力》為您整理電郵格式撰寫重點，謹記email禮儀，不NG不踩雷，與客戶順暢溝通往來！

金融業一直被視為金飯碗，包括理財專員、銀行行員、儲備幹部都常是新鮮人的第一志願。想順利通過面試，一定要掌握公司的業務、文化，以及個人特質及相關經歷證照來展現優勢。關於金融業常見面試問題、薪資行情、證照，以及常見的銀行工作內容，為你總整理。

2022年500大業科技業營收總額突破17兆，由台積電奪下科技業經營績效王，鴻海為營收王。《104職場力》整理最新科技業營收、經營績效、連三年成長榜單及最新職缺，不妨加入求職、轉職口袋名單。

近期傳出不法集團利用緬甸政局動盪，竟誘騙台灣求職者前往緬甸當地就職，在受害者誤入陷阱後強逼其加入詐騙集團、如有不從則暴力凌虐，總計已累積逾180件求助案件。104人力銀行提醒您：跨國求職的非法詐騙案件頻傳，求職者切勿受高薪誘惑，並注意跨國求職的6大注意事項，對「宣稱高薪卻不合常理」的求職條件保有戒心，維護自身安全。

2023年8月來臨有哪些新政策上路？哪些新制與我們息息相關呢？財政部「新青安貸款」提高額度至一千萬元，也能同時申請內政部自購修繕住宅貸款利息補貼；衛福部提供15到30歲年輕朋友免費3次心理諮商；確診陽性輕症自主健康管理縮減至5天；國內線機票價格調降最高可省182元；而北市8/15起亂丟垃圾將從重處罰3600元...等，《104職場力》小編為您整理10大8月新制。

職場兩性平權的時代，照顧新生兒的工作不再是專屬媽媽的。有網友在論壇用「真的有男性敢申請育嬰假」為題發問，表示身邊沒有半個男性請過育嬰假，不知是否有人「真的敢請」？旋即引發熱烈議論，甚至有網友指出「可以請、但公司文化和潛規則會害你在職場黑掉」，甚至升遷無望，這是真的嗎？但是「育嬰留職停薪」不是法律賦予的權利嗎？《104職場力》帶您一起來了解這個議題，並提供詳細的相關規範供您參考唷！

外商公司作風洋派，還有很多意想不到的福利，像是「啤酒喝到飽」？，根據《104職場力》之前的調查意向，多數求職者嚮往進入外商公司工作，而我們也根據2023最新《亞洲最佳企業雇主獎》的得獎名單並精選104人力銀行上的「外商公司職缺」，為您彙整相關資訊，歡迎有意挑戰外商公司的求職者存入轉職口袋名單唷！

「冼」怎麼唸？「覃」又怎麼唸？把人的名字叫錯，絕對是職場、商場上的大忌，但中文字博大精深，許多姓氏的字音是「破音字」，與一般習以為常的讀音不同，若不特別留意，易形成「錯喊人名」的尷尬現場。《104職場力》為您搜集常見易犯錯的「破音字姓氏」，趕快把這篇文章收藏起來，包您下次交換名片時不會再唸錯這些「破音字姓氏」啦！

想走餐飲業，就一定得面對「師徒制」嗎？日前有網友在討論區熱議：「餐飲業不適用月休8天、師徒制是常態嗎？」，大嘆餐飲業工時長且缺乏制度，老闆甚至強調「店內採師徒制、不適用月休8天」，真的嗎？事實上，現代許多餐飲集團已因應時代變革調整人力培訓作法，不但啟用標準化流程，更重視前後輩交流，甚至尊重員工「獨立自主」的想法，提出具彈性且突破框架的福利制度，讓你放膽勇敢創新。《104職場力》帶您從欣葉國際餐飲集團的案例，深入了解連鎖餐飲集團是如何透過內外場培訓、福利制度，甚至公司的ESG長期發展策略，打造出「以人為本」的溫馨環境！

《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間，公司應依不同年資給予特別休假。但有的企業採「曆年制」計算，也有企業採「週年制」計算，這兩種工作年資計算有何不同？在同個老闆下工作半年就有特休了嗎？

2023年上半年「餐飲戰國七雄」出列！《104職場力》為你整理上半年內用型連鎖餐飲集團前七強，包括王品、築間、瓦城、漢來美食、亞洲藏壽司、乾杯、豆府，除營收高之外還祭出哪些徵才福利？歡迎有意加入餐飲的求職轉職者存入口袋名單！

40歲以後找工作格外困難？針對中年轉職、二度就業，或是還想要挑戰另一階段職涯的資深工作者，《104職場力》為您整理專為「45+中高齡」族群打造的履歷面試、求職攻略，歡迎收藏分享！

國防部宣佈，2023年度的「萬安46號演習」預計將於7月24日至27日進行，將依北部、南部、東部及外（離）島、中部之順序實施，並會由22個地方政府各擇1個鄉（鎮、市、區）實際操演「車停，人就近疏散」及「實際進入防空疏散避難設施」等項目，希望讓民眾養成聽聞警報立即避難的觀念，是哪22地區的民眾需要留意呢？《104職場力》幫您整理！

2023餐飲旅宿上半年營收排行一次看！餐飲業上半年營收公布，王品集團累計前6月營收年增33.85%，突破百億大關，更創下同期新高。《104職場力》整理餐飲業及旅宿三雄上半年營收及最新職缺，不妨加入求職、轉職口袋名單！

隨著AI熱潮席捲全球，「如何成為AI趨勢需要的人才？」、「我的工作會被AI取代嗎？」成為熱議話題。科技業在AI浪潮下會著重哪些人才特質？台達電及中華電信人資分析，除了專業能力也會看重「學習意願」及「團隊合作精神」。

聽到飯店房務工作，通常會聯想到「辛苦」、「薪水低」等印象，然而六福萬怡人資透露，台北五星飯店房務薪水幾乎不會低於5萬元，飯店內更有一位二度就業的中高齡房務月領超過8萬元。破除飯店房務工作低薪又辛苦的迷思，如何賺到月薪5~8萬，六福萬怡人資實際算給你看！

什麼樣的履歷人資連看都不會看？六福萬怡人資指出，正因為人力銀行履歷格式清楚，更容易分辨履歷是否「有心」，提醒求職面試若不想履歷在第一關就被刷掉，一定要先有明確的求職目標，分析3個步驟自我檢視，展現對應徵工作的熱情，用履歷讓人資眼睛一亮！

證交所公布最新111年上市公司非主管職員工薪資中位數，航海王長榮海運以421萬年薪奪冠，其次為聯發科年薪374萬、瑞鼎年薪371萬元。共計16間企業員工薪資中位數超過200萬元，《104職場力》整理高薪企業TOP30榜單及最新職缺，趕快加入求職、轉職口袋名單！

失業了，該到哪裡申請失業補助？《就業保險法》提供「失業給付」讓非自願離職勞工有數種補助措施，包括：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等，《104職場力》為你整理補助如何申請、補助金額及程序！

2023下半年新制：北中南三大生活圈的TPASS行政院公共運輸通勤月票於7月1日上路；敬老卡及愛心卡能利用點數搭乘臺鐵；青年職訓之產業新尖兵、職前學習獎勵及就業旗艦計畫也將精進辦理；租金補貼開始申請，每月最高補助8000元；另健保部分負擔新制正式實施後，急診至大醫院最多加收300元；清冠一號不再公費補助，將回歸自費，《104職場力》小編為您整理2023年7月上路各項新制。

2023年最新情報 碩士新鮮人起薪：知本老爺勝玉山金、台積電碩士起薪62,670(新N)僅排第4，航海王長榮起薪46,000，萬海超車起薪47,000。

2023上市櫃公司加薪幅度誰最高？上市公司中保科（9917）今年預計最高調薪幅度達27%，上櫃公司榮昌（3684）最高調薪25%，雖然加薪幅度不及去年，仍讓人好羨慕！根據公開資訊觀測站各家公司自願揭露資訊，《104職場力》整理之2023年（112年度）上市櫃公司最高調薪逾10%排行、加薪幅度排行榜，包括企業名單及最新工作機會，不妨列入求職、轉職參考名單。

順利通過面試、拿下Offer，新工作報到該準備什麼？第一天上班的新人自我介紹怎麼說？應屆畢業生或職場新鮮人在新工作on board前會很不安，害怕沒準備好會給同事留下不好的印象。第一天上班的準備物品和注意事項一次整理，幫你做好萬全準備！

求職面試最後，面試官或人資都會問「有沒有問題想問？」求職新鮮人更想知道，有什麼地雷題不能問？人資坦白說，只要把握一原則，其實面試沒有問題不能問！針對不知道怎麼提問的求職新鮮人，則建議從職位、部門、公司等３層次來擬定問題。

午時水是台灣過端午節的重要習俗，命理專家分享，製作午時水的方法非常簡單，只要在端午節中午11～13點期間，接取自然湧泉、瀑布、井裡或家中自來水即可。午時水招財、淨屋、淨身的5大功用、全台6大午時水聖地，想要招財改運記得把握時機！

近日美國人力顧問公司一份報告指出，11月份美國裁員比率是一年前的5倍多。而工作者受高通膨、經濟衰退等預期心理，為防範未來可能面臨被裁員的一天，準備「職涯軟墊」（亦有稱職涯緩衝、職涯備胎）(Career Cushioning)似乎成為趨勢。什麼是「職涯軟墊」？如何做足準備來因應不確定性？《104職場力》小編整理外電與您一起了解。

一名求職者投遞了30、40份履歷，卻只獲得一次面試機會，中華電信人資檢視履歷後指出，問題可能出在公版履歷未緊扣與職缺相關的亮點。建議履歷自傳撰寫一定要抓緊「KSA」，包括知識（Knowledge）、技能（Skill）跟態度（Attitude），分析如何撰寫不浪費版面、呈現履歷精華！

職場新人或轉換工作必經的適應期、蜜月期，該怎麼為自己做好準備？好好把握蜜月期，可以用3個層級來熟習工作內容、同事及部門目標。相反的，若進公司才發現沒有新人蜜月期，反而迎來陣痛期又可以如何自救？過來人分析解方！

2023年起國民年金保險費率將調整為10%、月投保金額調整為19,761元，預估影響271萬人，每人每月將多負擔72元至144元。可能許多人曾有疑問國民年金制度用意為何？可以不繳國民年金嗎？不繳有什麼後果？《104職場力》小編與您一同了解。

2023年端午節(6/22)是週四，由於多數公司若啟動「調休補班」，將可讓6/23（五）的上班日與前一週的6/17（六）調換，加上週休二日形成4天連假。勞動部特別提醒雇主：端午節依規定為國定假日，勞工應休假照給工資，若雙方協議出勤，工資則該加倍發放。此外關於「彈性放假」的相關事項也要同步留意。《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2023端午連假上班、加班、計薪的資訊」！

你是會以「大局為重」的人嗎？職場上總是有人提到要以大局為重？職人劇《人選之人－造浪者》掀起眾多話題，其中台詞「大局為重」更讓職場打滾的觀眾心有戚戚焉。為了大局為重，有些事只能息事寧人？職場前輩分析如何自保，千萬別讓自己成為犧牲品！

北北基桃「1200月票」日前公佈將於2023年6月15日正式開賣，7月1日正式啟用。許多通勤族好奇「1200月票」和過往的「1280定期票」差在哪？兩者可同時使用嗎？如果未使用完的「1280定期票」能退款嗎？以及「TPASS」又是哪一種票券？最新「1200元月票」完整資訊，《104職場力》幫您整理！

近期網路上有網友提出疑問：所待餐廳開出職缺卻乏人問津，意外引發熱議。許多人看到薪資條件及工時制度便點出其中關鍵，讓人卻步的原因應是「兩頭班」導致。但是什麼是「兩頭班」呢？與一般常見工時安排有何不同？這是合法的嗎？《104職場力》小編帶您一起了解。

沒經驗、沒證照也沒有作品的非本科生應徵軟體工程師，人資會給面試機會、會錄取嗎？公司判斷的標準是什麼？本文分享職涯診所人資前輩建議，企業在面試無經驗工程師時，一定要做到工程面試並請相關主管考核，只要綜合評估能力並願意培養，可以大膽錄用非本科生，

Gmail信箱內總是堆滿成千上萬封的未讀信件、乾脆放棄整理了嗎？《104職場力》小編透過本文教您7個使用「Google Gmail」的小技巧，包括分門別類將公司的郵件整理在一起、鍵盤快速鍵支援的基本文字格式調整，以及篩選、標籤和排定發送等便利功能，不只讓您收發郵件更便利，處理公事也更有效率唷！

育嬰留職停薪最長可以請2年、最短1個月，許多人因為請領津貼的關係只會請半年育嬰假，但如果請了較長的育嬰假，復職時較容易面臨工作銜接問題、職位調動問題，從人資或面試主管的角度怎麼看？遭到刁難時如何自救？ 

不論是職場媽媽、二度就業媽媽，在職場上都可能遇見刻板印象及職場玻璃天花板的情況，不想讓這些印象影響求職或職涯發展，媽媽們該如何展現呢？人資給建議。

40歲時為了待產育兒而離職，Ｍei原先計畫3年後重回職場，卻沒想過這條路走了十年。二度就業媽媽會遇到的困難，她都遇到了，當工作與家庭照顧責任難以平衡，Mei以過來人的經驗分享，如何找回自己的答案。

面試完並不代表一切都完成、該聽天由命了，其實不論是否被錄用，面試後只要多做到兩件事－回顧檢討面試表現、寫感謝信，就能讓每次面試成為進步的機會。一起來看如何制定「面試檢核評量表」，以及感謝信的內容架構吧！

「過度就業」（overemployment）是指在正常的上班時間從事兩份或更多份的工作。通貨膨脹讓上班族荷包緊縮，而遠距工作、居家上班的工作形態，讓「過度就業」變得容易實現。美國有愈來愈多工作者正背著老闆、利用上班時間兼差。工時不變下，還能領兩份薪水！雇主該如何應對這種現象？

受疫情衝擊影響，許多產業都發起精簡人事，除了常見的資遣之外，也有些勞工面臨的是「無薪假」，到底俗稱「無薪假」的「減班休息」有哪些規範，公司可以強行實施嗎？期間可以在外兼差嗎？我可以直接要求公司乾脆資遣我嗎？本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題，歡迎參考利用。

兔年行大運！2023農曆新年為癸卯年兔年，過年親戚朋友相聚、傳訊息向長官、同事、客戶恭賀，除了「兔年行大運」還有其他的兔年吉祥話嗎？有沒有兔年諧音幽默的祝福語？怎麼說能讓長輩笑開懷？《104職場力》為您整理兔年創意吉祥話，拜年祝賀應景不詞窮！

「什麼時候結婚？」、「有沒有男／女朋友？」、「薪水／年終領多少？」，每到春節時節與親戚朋友團聚，難免會碰上來自於親友間「友善」的連環問候攻勢，許多年輕晚輩總是心情忐忑不曉得該如何招架，面對這些來自長輩的「親情拷問」到底有沒有合宜的應對方式？又該如何友善化解提問又不傷感情呢？《104職場力》小編與您一起見招拆招。

年後轉職潮來臨，不少工作者蓄勢待發領完年終立刻找尋職缺。也有人甘願不領年終直接找下一份工作，為什麼？網友建議：與其等待年終，倒不如搶先卡位談好薪資，用高薪資彌補年終損失；企業也觀察到這波轉職潮，開出「可年後上班」職缺，年後轉職趁現在！

夢幻企業徵才中，你竟然都不知道？隱藏版天菜公司的最新工作職缺，都在這一包！【萊雅】等於【法商L'OREAL】，【美商科高股份有限公司】就是【Google】，【台灣國際商業機器股份有限公司】竟然是全球顧問龍頭【IBM】、【科科科技】是【KKBOX母公司KKCompany】...！！

LinkedIn一份分析報告指出，美國各產業的「短期任期率（STR）」在過去幾年中有增加趨勢，工作者似乎正興起一股「快速離職」(Quick quitting) 趨勢，進入新工作後不滿意或不符合期待便立刻離職。「快速離職」是什麼？為什麼會出現？企業人資又該如何應對？《104職場力》小編與您一起了解。

11月僅過去15天，美國矽谷圈卻籠罩著一大風暴——「裁員」。許多科技業財報不如預期，面對艱困現況而醞釀組織、人員編制的調整計畫。馬斯克買下推特後大舉裁員一半員工，Facebook母公司Meta也裁撤超過1萬名員工，更傳Amzaon也將進行裁員。科技業前景究竟如何？《104職場力》小編整理近期外電，與您一同了解。

「婉拒信」的精髓在於買賣不成仁義在，誠懇有禮的婉拒工作錄取，婉拒offer的信件分三大架構：不管怎樣「先謝謝再說」、清楚又不失禮的「婉拒理由」、「期待再相會」客套結尾。寫之前，請先了解一件事：婉拒面試邀約一旦給出，表示你和這個職務從此掰掰。所以，假如你對這份工作還有1%的興趣，就別衝動。

每到寒暑假時節，「打工兼職」都會成為最熱搜的話題，但是在展開打工生涯賺取外快之前，您是否搞懂這些事了：應徵工讀職缺需要注意什麼？工讀生有加班費嗎？老闆是否也要幫工讀生申報勞保、就職保？兼職工讀是否有特休？離職是否可還需要遵守預告期等規則？勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包，一次整理給你！

自從民國98年1月1日勞保年金施行後，勞工保險中的「老年給付」共分3種給付方式：「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」。但是許多工作者仍對制度感到一頭霧水，最常見的疑問是：「勞保老年給付與勞工退休金有什麼不同？」，選新制或舊制哪個划算？選完可反悔嗎？《104職場力》帶您從頭了解「勞保年金」是什麼！

新鮮人初來乍到，進會議室聽到主管講一連串英文專有名詞，字母分開我都懂，合起來卻都不懂了，不敢問怎麼辦？104職場力整理了職場常用英文與縮寫，不論書信、會議及跨部門溝通，不再一知半解，迅速進入狀況。

以往「失業」「轉職」或「家庭主婦」是沒有社會保險的保障，而為全民在未就業時的相關保障，政府實施國民年金保險制度，未參加其他社會保險時也能自動納保，給予五大給付保障，繳納方式多元方便，在家網路即能完成。

企業人才庫」的作法，包括擴展員工社交圈、企業合作交流、公司網路行銷，但最重要的還是維持良好的企業形象，讓您成為求職者心之所嚮的最佳雇主唷！

一般員工對於人力資源管理部門的工作範疇往往一知半解，可能知道人資是負責招募他進公司的人，或是提供他制度規章、表單範本的人，有一點概念的人可能還講得出像招募、員工訓練、績效考核等項目，但總歸而言，一般職員對於HR在做什麼、能做什麼，多半還是有點模糊的。 事實上，人力資源部門可以提供公司內所有職員非常多幫助，HR可能沒辦法代理任何一個人的專業項目，但是他們絕對是職業發展的專家，任何一個職位的人其實都需要HR提供的協助，只是你不明白（或其實壓根不曉得）該在什麼時候向他們請益。 以下為您整理，您可能不知道HR實際上能幫所有公司成員做到的10件事，HR很全能的！

根據《職場力》的「高收入是職場男女擇偶的必要條件嗎？」票選調查顯示，75.1%的填答者認為「收入」是擇偶的必要條件，並且希望另一半年收入在「70-100萬」區間才會考慮下一步佔多數。

很多HR當初會選擇人力資源的相關工作，可能原因是「喜歡與人互動」、「對於和人交流有興趣」、「喜歡接觸人群」，但是單憑喜歡互動和擅長人際關係，是不足以駕馭種類繁多、工作內容包山包海的人力資源管理工作的。 以下10種人力資源管理的技能，提供給有意願從事人資工作，或是已經在人資工作崗位上奮戰、想要更精進自己技能的熱情人們，雖然裡面沒有「擁抱人群」、「擅長人際關係」這種技能，但不可否認，保持對於「人」的熱情，對於人力資源管理工作，還是很重要的。

求職者的專業能力可以透過專業技能的考試獲得驗證，但是這個人的個性是否能和同事們相處融洽、是否能夠認同公司的文化呢？在面試的短短時間內，該如何快速而有效的辨別求職者的人際處理能力，是許多HR心中的疑問，或許下回你可以試試詢問求職者以下問題，也許就能從中找到答案囉！

不論是哪種行業，優秀的人資都會是公司最寶貴的資產，特別是在人才招募的工作上，厲害的招聘人員能運用適當的資源、最合理的代價，並在最短的時間內，為公司納入符合需求、能協助組織向上提升、適才適所的人才，達成公司的徵才目標。 而成為一位優秀的招聘者，需要具備哪些徵才技巧呢？國外的人資討論區曾整理過以下幾項最常見的招聘要點，若能掌握這14種徵才技巧，不僅能讓人才招募工作更順暢，也能讓您在雇主和面試者間取得更大的價值。