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在社群上做行銷，「內容」真的很重要，好的內容才有機會被看見、被互動、被分享。至於到底什麼才是受歡迎的內容？簡而言之，在這個資訊量大爆炸的時代，想要受到關注，創造「好內容」是唯一之路。

在開始做社群行銷之前…你有先想過你的目的是什麼？ 是增加曝光？還是取代廣告？或是希望增加新的銷售管道？其實回歸社群人與人之間的「互動」、「分享」與「信任感」的初衷，做社群行銷的目的其實是： 1.和消費者保持朋友關係...

康思迅(Conception)行銷長Chloe黃育璇 指出，在AI生成技術普及的時代，「看透生意本質」與「同理人心」才是行銷人的核心護城河。康思迅專注於為台灣隱形冠軍與中小企業提供「數位轉譯」，透過自研系統「企業鷹眼」與全方位SEO佈局，協助企業省下數百萬無謂開銷，建立長期的品牌信任。

AI只要3天就能完成一支廣告，創意人該如何突圍？解析廣告業實戰流程，看創意工作者如何將AI轉化為高效神隊友，奧美顧客體驗創意總監與AI影像創辦人揭密，掌握人性洞察、專業品味、好奇心、保持學習彈性等4大核心能力，就能打造不被淘汰的職涯價值。

行銷企劃履歷製作如何在短時間內活用彈性行銷履歷模板，將自己推銷給求職公司，考驗著行銷人的實力。履歷自傳標題下得吸引人、專案經歷是關鍵，真人行銷履歷範本提供你參考。

在代理商當廣告投手常面臨的問題包括：為什麼每次加預算總無法成功？為什麼廣告成效不好，客戶素材卻來的這麼慢？為什麼廣告以外的數據追蹤、網站動線結帳優化好像很難推得動？作者從代理商轉戰品牌端後「解惑」了，透過本文與大家分享常見問題及可能原因，以及分享如何讓窗口助你一臂之力！

廣告投手有兩種職涯方向：進入廣告或媒體代理商（乙方），或進入品牌端（甲方）。代理商的廣告投手最重要的任務就是依照客戶的需求，規劃出合適的廣告預算分配方式以及廣告策略，並確保廣告如期、如預算、如目標的方式投遞以及產出成果。在代理商做廣告投手工作有哪些優點、缺點？廣告投手面試時可以問哪些問題，來幫助評估是否適合這份工作或公司呢？一起來了解！

數位廣告職務有哪些類型？同樣是數位廣告投放相關職務，品牌端（甲方）、媒體代理商（乙方）和網站服務商的工作內容重點、技能需求分別是什麼？求職找工作，想要投入廣告投放職務，不妨先確認挑選的類型及工作內容、條件是否符合期待，避免發生預期與實際落差太大的問題！

通常請求職者做面試提案，主要是想了解求職者對產品、市場瞭解程度、以及策略性思考是否足夠，然而許多經驗不足的求職者往往著眼於天馬行空各種創意、直切入執行細節。由於缺乏一以貫之的邏輯與策略，以致有些點子看似可行，但其實大多不堪一擊。想用提案說服面試官，先check這些架構你都有了嗎。

約莫在近十年的期間，因為創意產業的興起以及許多產業對於設計的逐漸敬重，一些設計家所規劃的「創意履歷」藉由特殊的排版、有條理的視覺化效果來改變傳統履歷的一板一眼，許多大學新鮮人在畢業前都傷透腦筋要設計一款具有特色的個人履歷。