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上班與想過的生活只能是平行線嗎？在迪卡儂，熱愛不必等下班！比起亮眼履歷，迪卡儂更看重對運動的熱情與發展潛力。透過彈性的「Z字形職涯」發展與高達70%的內部轉調率，員工能跨部門、跨領域探索無限可能。結合運動津貼、完整培訓與賦權文化，迪卡儂陪伴夥伴把興趣練成終身專業，打造工作與生活平衡的理想職場舞台。

當銀髮族不是運動市場的邊緣人，健身工廠、Curves及陽光活力中心如何透過專業分工與心理陪伴，拆解高齡進場障礙，引領運動產業從強效健身跨向全方位的高齡健康照顧。

現代人將「健康管理」視為日常重要的項目，讓運動成為新的生活方式、健身房成為新的社交場域。而作為本土最大健身品牌的「健身工廠」（柏文健康），將健康管理與職涯發展完美結合的工作，成為許多人「兼顧美與健康、發展長遠職涯」的夢寐以求舞台，《104職場力》帶您由「健身工廠」的員工現身說法，了解他們獨特的企業文化！

隨著健康意識的提升，運動指導員的需求日益增加，但你了解這個產業嗎？本文將深入探討運動指導員的4大類別，包含其主要職責、薪資範圍以及有助於轉職和學習的資源，幫助有意從事這個職業的大家全面了解這個行業的特點與發展機會。

中高齡工作者面臨工作中斷，想要再重返職場難度可說是相當高。履歷屢投不回很讓人氣餒想要放棄。擁有20年休閒運動產業經驗的Coonie老師提出「高年級實習生」、「斜槓微創業」兩種想法，提供中高齡再就業更多想像。人到了中年不一定需要追求一份全職的工作，外包自己的專業或是利用兼職方式讓自己不僅擁有一份收入也可以確保生活的自由度。而斜槓微創業則上將自己過去擁有卻被忽略的技能變現的一個絕佳的想法