根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,2022年有半數企業提供「在家工作/遠距工作」(WFH),而隨員工規模愈大採用的企業比例也愈高;在WFH員工工作效率方面,不論企業評價或員工自評皆傾向滿意;然而2023年WFH企業使用意願僅有16.2%考慮提供,去年沒有提供的更是幾乎不考慮。
文/104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2023年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺近年產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。
本文將從企業【WFH工作機制】的疫情後趨勢解析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華,獲取更多需求資訊。
2022年企業採行WFH概況
2022年期間,有半數左右的企業有提供「在家工作/遠距工作」,且隨著員工規模愈大,有採用 WFH 的企業比例亦愈高,從產業別來看,主要是集中在電子資訊業與知識密集服務業。
從企業所提供的 WFH 形式來看,以「混合辦公(部份在家、部份時間進公司)」為主。
- 2022年有38.9%企業部份職缺有提供「混合辧公」;
- 2022年有18.4%企業部份職缺有提供「完全遠距辦公」。
1. 員工規模
2. 產業類別
2022年WFH員工工作效率評價:企業端 vs. 員工端
從工作效率滿意度來看,不論是「混合辦公」或是「完全遠距辦公」,企業評價或是在職員工自評,對於在家工作效率的表現,皆傾向滿意。
從表示滿意的比例來看,企業對於「混合辦公」的工作效率滿意度評價較高,在職員工則是「完全遠距辦公」。
1. 混合辦公
企業端滿意度:67.8%
員工端滿意度:68.4%
2. 完全遠距辦公
企業端滿意度:62.6%
員工端滿意度:79.1%
2023年企業提供WFH意願
展望2023 年,僅有16.2%的企業有考慮提供員工「在家工作/遠距工作」的選擇。有提供的仍以 500 人以上規模、電子資訊業與知識密集服務業為主。
回顧企業 2022 年 WFH 行為與對員工在家工作的回饋發現,去年有提供員工「在家工作/遠距辦公」的企業,約有三成左右會考慮今年持續提供;但去年沒有提供的企業,今年基本不會考慮。
此外,隨著企業對員工在家工作的滿意度評價愈高,有意願持續提供此選擇給員工的企業比例亦有愈高的現象,兩者呈現正相關。
還想了解更多企業招募相關趨勢與發現嗎?詳細完整的「2023觀點發現」、「HR作業使用趨勢」、「預算規劃」、「關鍵指標」及「HR作業困境與建議」,歡迎點擊下方按鈕【下載完整報導】唷!
【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場,服務超過 39 萬家企業會員的 104,期望透過人資調查研究,持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此調查活動在 2021 年已邁入第十年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Function)、預算(Budget)、與關鍵指標(Indicator)等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。
自 2018 年起,除原有的 F.B.I . 架構外,也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇,讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。
這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告,也是人資從業人員很好用的工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。
更多2023【人資F.B.I】研究報告觀點
- 【2023人資F.B.I. 研究報告】HR最新趨勢、人資作業關鍵指標(附完整報告下載)
- 2022企業徵人留才兩難HR兩頭燒,人才招募「4建議」104與您一同應對難題|人資F.B.I.報告
- 2022年線上學習成趨勢,企業卻也面臨育才經費不足、員工參與培訓意願低等困境|人資F.B.I.報告
- 2022年人資作業接軌E化逐漸成熟 「HRM 人事管理」增加考勤薪資結算成效|人資F.B.I.報告
- 2022年疫情解封企業WFH意願減少,徵選面一條龍「線上招募」成趨勢|人資F.B.I.報告
- 近6成企業知悉「熟齡族」中高齡雇用獎助,但「健康體能」為不願聘僱的TOP1考量|人資F.B.I.報告
- 2023企業人才招募、校園經營近3年概況,社群網絡招募重心是?|人資F.B.I.報告
- 2023企業近3年雇主品牌經營、選才工具及人才培育方式使用趨勢|人資F.B.I.報告
- 2023企業近2年績效管理工具、人資作業E化概況與使用意願趨勢|人資F.B.I.報告
- 2023企業近2年人才招募、培育、績效管理與E化預算費用規劃|人資F.B.I.報告
- 2021年、2022年企業招募成效指標:面試到談率、錄取率及新人報到率|人資F.B.I.報告
- 2021年、2022年企業留才成效指標:新人留任率、離職率概況趨勢|人資F.B.I.報告
- 2023 HR面臨「人才徵選」、「人才培育與管理」等困境與建議|人資F.B.I.報告
- 2023企業近3年「線上招募」視訊面談使用意願與考量|人資F.B.I.報告
- 2023企業「WFH」遠距工作機制概況、滿意度與意願|人資F.B.I.報告
- 2023企業人力資源管理「數據分析」概況與使用趨勢|人資F.B.I.報告
- 2022年企業僱用中高齡概況、考量與趨勢,青銀共識的年齡偏好是?|人資F.B.I.報告