根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,2022年有半數企業提供「在家工作/遠距工作」(WFH),而隨員工規模愈大採用的企業比例也愈高;在WFH員工工作效率方面,不論企業評價或員工自評皆傾向滿意;然而2023年WFH企業使用意願僅有16.2%考慮提供,去年沒有提供的更是幾乎不考慮。
文/104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2023年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺近年產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。
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2022年期間,有半數左右的企業有提供「在家工作/遠距工作」,且隨著員工規模愈大,有採用 WFH 的企業比例亦愈高,從產業別來看,主要是集中在電子資訊業與知識密集服務業。
從企業所提供的 WFH 形式來看,以「混合辦公(部份在家、部份時間進公司)」為主。
從工作效率滿意度來看,不論是「混合辦公」或是「完全遠距辦公」,企業評價或是在職員工自評,對於在家工作效率的表現,皆傾向滿意。
從表示滿意的比例來看,企業對於「混合辦公」的工作效率滿意度評價較高,在職員工則是「完全遠距辦公」。
展望2023 年,僅有16.2%的企業有考慮提供員工「在家工作/遠距工作」的選擇。有提供的仍以 500 人以上規模、電子資訊業與知識密集服務業為主。
回顧企業 2022 年 WFH 行為與對員工在家工作的回饋發現,去年有提供員工「在家工作/遠距辦公」的企業,約有三成左右會考慮今年持續提供;但去年沒有提供的企業,今年基本不會考慮。
此外,隨著企業對員工在家工作的滿意度評價愈高,有意願持續提供此選擇給員工的企業比例亦有愈高的現象,兩者呈現正相關。
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【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場,服務超過 39 萬家企業會員的 104,期望透過人資調查研究,持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此調查活動在 2021 年已邁入第十年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Function)、預算(Budget)、與關鍵指標(Indicator)等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。
自 2018 年起,除原有的 F.B.I . 架構外,也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇,讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。
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