近2年企業留才成效指標:新人留任率持平、整體離職率增7.4%|人資F.B.I.報告

2023年《人資F.B.I.報告》觀察2021、2022年企業「新人留任率」與「離職率」的留才成效指標分析。2022年不論是3個月或6個月的新人留任率表現大致與2021年持平;整體離職率則增加7.4個百分點,外部工作機會多,企業留人大不易。

文/104人力銀行

職場力》小編根據104人力銀行於2023年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺2023的產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。

本文將從2021、2022年企業【新人留任率與離職率】之留才成效指標分析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華,獲取更多需求資訊。


近2年企業新人留任率表現

2022 年企業「3個月新人留任率」與「6個月的新人留任率」表現,大致與 2021 年持平。

報到新人
一個月新人留任率
任用的新人中,到職後「1個月」仍在職的比例
2021年
2022年
79.3%
81.8%
三個月新人留任率
任用的新人中,到職後「3個月」仍在職的比例
2021年
2022年
75.3%
76.9%
六個月新人留任率
任用的新人中,到職後「6個月」仍在職的比例
2021年
2022年
68.8%
69.1%


1. 按企業員工規模觀察新人留任率表現

從員工規模觀察,僅 50 ~ 199 人規模企業,在六個月新人留任率表現遜於 2021 年,其餘員工規模企業則大致持平。

5 ~ 49 人50 ~ 199 人200 ~ 499 人500 人以上
一個月
新人留任率
2021年
2022年
79.4%
81.9%
79.0%
79.0%
77.5%
80.8%
64.6%
82.0%
三個月
新人留任率
2021年
2022年
75.6%
77.4%
71.2%
68.6%
72.2%
72.1%
63.4%
71.3%
六個月
新人留任率
2021年
2022年
68.9%
69.6%
67.1%
61.4%
65.2%
63.0%
59.1%
64.5%

2. 按產業類別觀察新人留任率表現

從企業所屬產業別觀察, 相較於 2021 年, 2022 年電子資訊業的一個月新人留任率有所成長,其它產業則大致持平。

在六個月新人留任率的部份,2022 年各產業表現與 2021 年相當,並無太大的變動。

電子資訊業傳統製造業一般服務業知識密集服務業
一個月
新人留任率
2021年
2022年
78.8%
86.5%
78.1%
82.0%
77.6%
79.3%
85.8%
88.2%
三個月
新人留任率
2021年
2022年
71.1%
76.5%
74.5%
76.5%
74.9%
75.1%
78.6%
82.7%
六個月
新人留任率
2021年
2022年
66.0%
69.1%
68.5%
69.0%
67.7%
67.8%
72.3%
72.7%


近2年企業員工離職率概況

2022 年企業的整體離職率為 23.4% 較 2021 年增加 7.4 百分點,此比例增加主要是來自員工自願性離職變多的緣故(2022 年增加 7.1百分點)。

而2022 年企業徵才需求屢創新高,外部工作機會多,在職人員更易人心浮動、騎驢找馬,企業留人大不易。

總離職率自願離職率
總離職率公式自願離職率公式
2021 22總離職率概況2021 22自願離職率概況


1. 按企業員工規模觀察離職率概況

從員工規模、產業類別觀察,人心浮動的企業特徵,以 5 ~ 49 人規模、傳統製造業、一般服務業與知識密集服務業,2022 年員工的自願性及總離職率皆較 2021 年高。

自願離職率與總離職率圖示說明
2021 22離職率概況_按員工規模

2. 按產業類別規模觀察離職率概況

自願離職率與總離職率圖示說明
2021 22離職率概況_按產業類別


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