2023年《人資F.B.I.報告》觀察2021、2022年企業「新人留任率」與「離職率」的留才成效指標分析。2022年不論是3個月或6個月的新人留任率表現大致與2021年持平;整體離職率則增加7.4個百分點,外部工作機會多,企業留人大不易。
文/104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2023年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺2023的產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。
本文將從2021、2022年企業【新人留任率與離職率】之留才成效指標分析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華,獲取更多需求資訊。
2022 年企業「3個月新人留任率」與「6個月的新人留任率」表現,大致與 2021 年持平。
報到新人 | ||
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一個月新人留任率 任用的新人中,到職後「1個月」仍在職的比例 | 2021年 2022年 | 79.3% 81.8% |
三個月新人留任率 任用的新人中,到職後「3個月」仍在職的比例 | 2021年 2022年 | 75.3% 76.9% |
六個月新人留任率 任用的新人中,到職後「6個月」仍在職的比例 | 2021年 2022年 | 68.8% 69.1% |
從員工規模觀察,僅 50 ~ 199 人規模企業,在六個月新人留任率表現遜於 2021 年,其餘員工規模企業則大致持平。
5 ~ 49 人 | 50 ~ 199 人 | 200 ~ 499 人 | 500 人以上 | ||
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一個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 79.4% 81.9% | 79.0% 79.0% | 77.5% 80.8% | 64.6% 82.0% |
三個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 75.6% 77.4% | 71.2% 68.6% | 72.2% 72.1% | 63.4% 71.3% |
六個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 68.9% 69.6% | 67.1% 61.4% | 65.2% 63.0% | 59.1% 64.5% |
從企業所屬產業別觀察, 相較於 2021 年, 2022 年電子資訊業的一個月新人留任率有所成長,其它產業則大致持平。
在六個月新人留任率的部份,2022 年各產業表現與 2021 年相當,並無太大的變動。
電子資訊業 | 傳統製造業 | 一般服務業 | 知識密集服務業 | ||
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一個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 78.8% 86.5% | 78.1% 82.0% | 77.6% 79.3% | 85.8% 88.2% |
三個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 71.1% 76.5% | 74.5% 76.5% | 74.9% 75.1% | 78.6% 82.7% |
六個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 66.0% 69.1% | 68.5% 69.0% | 67.7% 67.8% | 72.3% 72.7% |
2022 年企業的整體離職率為 23.4% 較 2021 年增加 7.4 百分點,此比例增加主要是來自員工自願性離職變多的緣故(2022 年增加 7.1百分點)。
而2022 年企業徵才需求屢創新高,外部工作機會多,在職人員更易人心浮動、騎驢找馬,企業留人大不易。
總離職率 | 自願離職率 |
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從員工規模、產業類別觀察,人心浮動的企業特徵,以 5 ~ 49 人規模、傳統製造業、一般服務業與知識密集服務業,2022 年員工的自願性及總離職率皆較 2021 年高。
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【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場,服務超過 39 萬家企業會員的 104,期望透過人資調查研究,持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此調查活動在 2021 年已邁入第十年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Function)、預算(Budget)、與關鍵指標(Indicator)等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。
自 2018 年起,除原有的 F.B.I . 架構外,也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇,讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。
這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告,也是人資從業人員很好用的工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。