2023.08.30 ｜ 1503次觀看

調查顯示：近6成企業熟知「中高齡僱用獎助」、僅4成3企業招聘，3大考量因素成關鍵｜人資F.B.I.報告

根據2023年《人資F.B.I.報告》觀察發現，近六成企業知道「僱用熟齡族可以申請僱用獎助」一事，而有四成三的企業有招募需求此補助會增加想聘僱中高齡的意願。而「健康體能」、「學習新事務的積極性」及「工作定型融入企業風格」為企業不願聘僱中高齡的3大考量因素。

文／104人力銀行

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《職場力》小編根據104人力銀行於2023年所提出的《人資F.B.I.報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，一窺近年產業趨勢，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。

本文將從企業【中高齡者及高齡者聘僱】的補助與聘僱意願解析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。

下載【2023人資F.B.I.研究報告】

「中高齡僱用獎勵措施」近六成企業知悉、四成三表示此措施增加僱用熟齡族意願

詢問企業是否知道「僱用熟齡族可以申請僱用獎助」一事：

調查數據顯示，有57.9%的企業表示知道此資訊，而且隨著員工規模愈大，知道此政策的比例有愈高的現象。

對此項僱用獎助（僱用屆齡退休者、僱用中高齡失業者），有42.8%的企業表示，當公司有招募需求時會增加想聘僱的意願。此比例相比於 2022 年新進人員有招募熟齡族的 27.2%來說，明顯較高，顯見企業僱用熟齡族還有成長的空間。其中成長空間最大主要在5 ~ 199人規模企業。

【中高齡就業促進】企業僱用補助專區

「僱用中高齡」50人以上企業傾向採用不定期契約、5~49人企業傾向長期定期契約

5 ~ 49人規模企業傾向採用長期定期契約進行聘僱，50 人以上規模企業則傾向採用不定期契約；而熟齡族（中高齡／高齡）求職者則傾向不定期契約。

有意願僱用熟齡族的企業與想找工作的熟齡族雙方，在職務性質與職務類型上的期望大致符合。

但是在職務僱用類型上，意見不甚相同。5 ~ 49 人規模企業傾向「採長期定期契約」，50 人以上規模企業則傾向「採不定期契約」，而想找工作的熟齡族求職者則傾向後者。

「健康體能因素」為企業不願聘僱熟齡族的主要考量

企業不想僱用熟齡族的TOP3要素：「有健康體能上的考量」、「學習新事務的積極性較弱」與「工作模式已定型，較難以融入新的企業工作風格」。

值得注意的是，知識密集服務業不想僱用的主因並不是健康體能因素，而是「資訊軟體使用上較弱」。

另外對於500人以上的企業來說，除了健康體能考量以外，「同仁間易有跨世代的溝通議題」與「薪資因素」亦是其不願僱用的主要原因。

企業不願雇用熟齡族的TOP3考量產業類別 — 企業不想僱用熟齡族的TOP3考量：產業類別

企業不願雇用熟齡族的TOP3考量企業人數規模 — 企業不想僱用熟齡族的TOP3考量：企業人數規模

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【人資F.B.I.研究報告】

以人力銀行普及於企業市場，服務超過 39 萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。

承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋，此調查活動在 2021 年已邁入第十年，研究架構亦更趨完整，其中包含人資關鍵作業（Function）、預算（Budget）、與關鍵指標（Indicator）等三大主題，故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。

2023年人資FBI調查

自 2018 年起，除原有的 F.B.I . 架構外，也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇，讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。

這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告，也是人資從業人員很好用的工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。

2023年人資FBI調查 F.B.I.使用時機

調查顯示：近6成企業熟知「中高齡僱用獎助」、僅4成3企業招聘，3大考量因素成關鍵｜人資F.B.I.報告

「中高齡僱用獎勵措施」近六成企業知悉、四成三表示此措施增加僱用熟齡族意願

「僱用中高齡」50人以上企業傾向採用不定期契約、5~49人企業傾向長期定期契約

「健康體能因素」為企業不願聘僱熟齡族的主要考量

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