2023.08.30 ｜ 1253次觀看

2023最新觀察：企業近2年人才招募、培育、績效管理與E化預算費用規劃｜人資F.B.I.報告

根據2023年《人資F.B.I.報告》觀察，分析2021年和2022年企業人資在「人才招募」、「人才培育與績效管理」及「人資作業E化」上的實際花費。同時也調查2023年企業費用規劃，分析顯示企業於這三個人資作業上均有加碼投資、增加預算的計畫。

文／104人力銀行

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《職場力》小編根據104人力銀行於2023年所提出的《人資F.B.I.報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，一窺近年產業趨勢，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。

本文將從企業人資作業【人才招募】、【人才培育／績效管理】、【人資作業E化】解析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。

下載【2023人資F.B.I.研究報告】

2021年、2022年企業「人才招募」實際花費與2023年費用規劃

國內景氣從 2022 年的熱絡、穩定、轉為低迷狀態，目前仍在低檔，未來景氣變化仍多。

相較於 2021 年，2022 年百人以下企業的徵才花費略為增加，百人以上企業則減少。展望 2023年，不論百人以下或百人以上企業，均紛紛傾向加碼投資。

2021年、2022年企業「人才培育／績效管理」實際花費與2023年費用規劃

2022 年在內部員工的管理與發展上，不論百人以上或百人以下企業，企業在人才培育、人員績效管理上的的投資皆較 2021 年來得低。

展望 2023 年，企業不論是對人才培育或是人員績效管理的費用，也是皆傾向增加預算。

1. 百人以下企業

2. 百人以上企業

2021年、2022年企業「人資作業E化」實際花費與2023年費用規劃

展望 2023 年在 E 化系統上，不論是百人以上與百人以下企業均是傾向增加預算。

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【人資F.B.I.研究報告】

以人力銀行普及於企業市場，服務超過 39 萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。

承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋，此調查活動在 2021 年已邁入第十年，研究架構亦更趨完整，其中包含人資關鍵作業（Function）、預算（Budget）、與關鍵指標（Indicator）等三大主題，故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。

2023年人資FBI調查

自 2018 年起，除原有的 F.B.I . 架構外，也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇，讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。

這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告，也是人資從業人員很好用的工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。

2023年人資FBI調查 F.B.I.使用時機