根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察,2021年與2022年的企業人才招募表現,2022 年企業整體面試到談率與錄取率表現皆略低於2021 年,而新人報到率表現則大致持平。從產業類別觀之,2022年製造業表現皆較服務業來得佳。
文/104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2023年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺近年產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。
本文將從2021、2022年企業【招募成效指標】與表現分析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華,獲取更多需求資訊。
近2年企業招募成效表現
2022 年企業整體面試到談率與錄取率表現皆略低於2021 年,新人報到率表現則大致持平。
在整體招募成效上,2022 年通知面談的人員裡約有 20.6 % 會成為企業新員工,略低於 2021 年的 21.7%。
整體招募成效:面試到談率 X 錄取率 X 新人報到率
2021 年通知面談的人員裡有 21.7% 會成為企業新員工。
2022 年通知面談的人員裡有 20.6% 會成為企業新員工。
按企業員工規模觀察招募成效表現
從員工規模觀察,僅 200 ~ 499人規模企業, 2022 年的整體招募成效表現遜於 2021 年,主要原因是出在面試到談率與新人報到率。
而這個兩個指標皆與求職者的意願有關,故推想此規模企業,可能有受到 500 人以上規模企業拉力的影響。
整體招募成效:面試到談率 X 錄取率 X 新人報到率
按產業類別觀察招募成效表現
從產業類別觀察,2022 年製造業的錄取率與新人報到率,表現皆較服務業來得佳,且服務業於 2022 年的整體招募成效皆遜於 2021 年。
進一步觀察一般服務業與知識密集服務業,其招募效果表現較弱的地方,前者主要是在錄取率、後者則是在新人報到率。
整體招募成效:面試到談率 X 錄取率 X 新人報到率
還想了解更多企業招募相關趨勢與發現嗎?詳細完整的「2023觀點發現」、「HR作業使用趨勢」、「預算規劃」、「關鍵指標」及「HR作業困境與建議」,歡迎點擊下方按鈕【下載完整報導】唷!
【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場,服務超過 39 萬家企業會員的 104,期望透過人資調查研究,持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此調查活動在 2021 年已邁入第十年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Function)、預算(Budget)、與關鍵指標(Indicator)等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。
自 2018 年起,除原有的 F.B.I . 架構外,也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇,讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。
這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告,也是人資從業人員很好用的工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。
更多2023【人資F.B.I】研究報告觀點
- 【2023人資F.B.I. 研究報告】HR最新趨勢、人資作業關鍵指標(附完整報告下載)
- 2022企業徵人留才兩難HR兩頭燒,人才招募「4建議」104與您一同應對難題|人資F.B.I.報告
- 2022年線上學習成趨勢,企業卻也面臨育才經費不足、員工參與培訓意願低等困境|人資F.B.I.報告
- 2022年人資作業接軌E化逐漸成熟 「HRM 人事管理」增加考勤薪資結算成效|人資F.B.I.報告
- 2022年疫情解封企業WFH意願減少,徵選面一條龍「線上招募」成趨勢|人資F.B.I.報告
- 近6成企業知悉「熟齡族」中高齡雇用獎助,但「健康體能」為不願聘僱的TOP1考量|人資F.B.I.報告
- 2023企業人才招募、校園經營近3年概況,社群網絡招募重心是?|人資F.B.I.報告
- 2023企業近3年雇主品牌經營、選才工具及人才培育方式使用趨勢|人資F.B.I.報告
- 2023企業近2年績效管理工具、人資作業E化概況與使用意願趨勢|人資F.B.I.報告
- 2023企業近2年人才招募、培育、績效管理與E化預算費用規劃|人資F.B.I.報告
- 2021年、2022年企業招募成效指標:面試到談率、錄取率及新人報到率|人資F.B.I.報告
- 2021年、2022年企業留才成效指標:新人留任率、離職率概況趨勢|人資F.B.I.報告
- 2023 HR面臨「人才徵選」、「人才培育與管理」等困境與建議|人資F.B.I.報告
- 2023企業近3年「線上招募」視訊面談使用意願與考量|人資F.B.I.報告
- 2023企業「WFH」遠距工作機制概況、滿意度與意願|人資F.B.I.報告
- 2023企業人力資源管理「數據分析」概況與使用趨勢|人資F.B.I.報告
- 2022年企業僱用中高齡概況、考量與趨勢,青銀共識的年齡偏好是?|人資F.B.I.報告