再忽略勞退金自提率之長期利益?

文/ 許朝茂顧問 原文出處：104人資法寶
何時提繳薪資級距較高者，其自提率高達38%，不禁聯想他們真是充分運用勞工退薪金提繳中自提手法，成為財務運作高手?
《勞工退休金條例》立法之初，即有勞工退休金自提(率)設計，能發現並加以運用之勞工，並不多見。
惟歷經14年來，勞工的觀念及運用，大不同昔日了!

勞退金自提率簡介
雇主應為《勞工退休金條例》第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
嚴格講，應以勞工每月實際工資，再依「勞工退休金月提繳工資分級表」對應其適當級距之「月提繳工資」乘上6%，才真正屬於雇主為勞工按月提繳之勞退金之金額。
勞工得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自「當年度個人綜合所得總額」全數扣除。
《勞工退休金條例》適用勞工及受委任工作者、不適用勞動基準法之勞工依同條例第十四條自願提繳退休金者，雇主應填具申報表通知勞保局，並得自其工資中扣繳，向勞保局繳納。
勞工停止自願提繳退休金時，應通知雇主並向勞保局，辦理停止自願提繳退休金。
運用勞退金自提之優點
觀察「新制勞工退休金個人自提比率､理由表」提繳薪資級距最高者，其自提率高達38%，反之提繳薪資級距最低者，其自提率2.6%。
不知除薪資偏低外，仍受到哪些原因牽絆，而無法運用勞工退薪金提繳自提(率)，做財務運作?
摘自2018年10月2日工商時報邱琮皓報導，勞工自願參加自提，有其下列優點:
1.基金投資獲利不錯，2017年投資收益率7.59％。
2.勞工額外自提6％也有2年定存利率保證收益(最低保證收益為1.0541％)。
3.自願提繳部分，扣除所得總額、降低所得稅率。
4.自提不收管理費、手續費。
美國經濟隨川普總統力推「美國優先」政策，為該國打了一劑強心劑，連帶美國聯邦儲備委員會近一年已多次升息。
我國經濟並無起色，中央銀行鎖住美元而偏向升值﹔鑒於經濟停滯，近期內恐無升息。
換言之，2年定存利率保證收益，相對高些，有利勞工考量自提(率)。
期待經濟起色，主管機關勞工政策不能因政治而有所偏頗，目前年年提高「基本工資」，多為企業所詬病，更重重打消企業調薪意願。
未來勞工政策連結財稅政策，應循漸進刺激企業採行「調薪減稅」目標邁進。
雖影響年度稅收﹔但勞工加薪，企業可減稅，其產能利用率定能大大提高。
若「調薪減稅」，則國內經濟尚可期待其存有改善空間﹔非持續固執於操弄最簡易「基本工資」之下策一途。
小結
「調薪減稅」政策，對於勞工而言，加薪讓勞工發現己尚有餘力(利)面對自提(率)意願或決策之思考空間。