想升官加薪注意！檢測你離將才有多遠？

工作一段時間，同期的同事不是加薪就是升官，或是跳槽到更有發展性的公司，明明覺得自己也很努力，但卻停滯不前，總是無法達到長官的要求，還常被長官私下約談，到底問題出在哪？快來檢測

104人力銀行最新發布《2022台灣經理人中年危機》報告顯示，大主管看小主管平時職場表現三大地雷為管理職能(如，指揮部屬、溝通協調、跨團隊運作、績效管理等)72%、智力能力(如，專業知識、概念化能力、判斷力、邏輯思考等)48.5%、自我控制能力(如，情緒控制、自我反省等)45.1%。進一步將三大地雷大主管平時對小主管的觀察，整理出20項職場危險的行為，你有踩到大主管這些地雷嗎？透過檢測看看你離將才有多遠？

了解經理人的職場危機

台灣經理人中年危機！小主管自評6.3分灰色中年　職涯9.1年停滯2.76年，6.7年沒升遷
小主管逾8成表現不如大主管預期　最大危機：管理職能不到位
大主管職涯紅色警戒！　遠端工作、人機合作、虛擬團隊未來中高階職場提前布局

如何破解

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替公司拿下半導體大獎中年「登出」回不去　研發老將如何不賣肝挺過中年危機？
從人才變將才！　拆彈大主管的3大雷區，培養接班5大特質
從張忠謀的識人哲學，洞悉將才的十大關鍵