工讀生必知，勞基法明訂加班費，瞭解打工族加班費，保障你的打工權益！
暑假即將來臨，找暑期打工前也要注意自己的勞動權益，尤其是關於加班費的問題。很多打工族不知道自己也是有加班費的，不要以為談好的時薪就是這樣，只要超過勞基法規定一日上班時數規定，就能合法領取對應加班費！下面我們來瞭解勞基法中明確規定的加班費相關內容。
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勞基法規定的工讀生加班費
勞基法規定的勞工，是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，因此不論全職或是兼職，都受勞基法保障並享有相同的加班費規定！而勞基法規定的加班費又是怎麼計算呢，請見下表：
| 平日加班費 | 費用計算 |
|---|---|
| 延長工作2小時內 | 按平日每小時工資額加給1/3以上 |
| 延長工作3-4小時 | 按平日每小時工資額加給2/3以上 |
| 因天災、事變或突發事件延長工作 | 按平日每小時工資額加倍 |
需要留意，這裡的延長工時是指超過勞基法規定的勞工正常工作時間，也就是每日不得超過八小時，超過八小時得以上述延長工時來計算薪資。因此當平日工作超過八小時，才能用加班費來計算，如果打工時數在八小時內，則不算是加班費。以下三個例子計算加班費：
範例1：延長2小時內
小明在超商打工，已經連續工作第9個小時了，平日時薪是183元，今天的總薪資多少?
小明今日薪資=(183*8)+(183*1.33)=1464+244=1708
範例2：延長4小時內
小明在超商打工，已經連續工作第11個小時了，平日時薪是183元，今天的總薪資多少?
小明今日薪資=(183*8)+(183*1.33*2)+(183*1.66*1)=1464+488+305=2257
範例3：因天災、事變或突發事件延長工作
小明在超商打工，今天是休息日但因為颱風天雇主要求小明來超商加班8小時？
小明今日薪資=(183*8*2)=2928
休息日加班費計算？
休息日指勞基法規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。針對休息日工作的薪資計算，都得以加班費算法計算薪資：
| 休息日加班費 | 費用計算 |
|---|---|
| 工作時間在2小時以內 | 按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上 |
| 工作2個小時以上 | 按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上 |
範例：休息日上班薪資？
小明已連續上班五日，第六日為休息日被要求上班6小時，則小明的日薪為多少?
小明休息日薪資=(183*2*2.34)+(183*4*2.67)=854+1952=2806
如不確定加班費該怎麼計算，可以到勞動部加班費試算系統試算：勞動部加班費試算
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