搜尋結果

輸入關鍵字『再忽略勞退金自提率之長期利益?』,共搜尋出2筆資料
2020.06.24
15408 次觀看
僱傭或承攬?攸關企業是否應依法提撥勞退金

一家企業跟業務員之間,到底在法律上屬於僱傭關係還是承攬?因為這攸關著該企業是否應依法提撥勞工退休金,多年以來,相關法律爭議一直未能獲得解決。在民國104年時,當法院認定南山人壽應為業務員提撥退休金後,該公司曾向大法官聲請解釋;大法官會議後來在105年10月21日作成第740號解釋。當時,許多人以為南山人壽與業務員間的退休金提撥糾紛,會塵埃落定。然而,事隔數年之後,在108年年底,南山人壽仍因未提撥退休金,而被行政法院判決敗訴(勞動部勝訴)!究竟是發生什麼事?

2020.06.24 | 15408 次觀看
2019.12.03
26449 次觀看
再忽略勞退金自提率之長期利益?

雇主應為《勞工退休金條例》第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%。 嚴格講,應以勞工每月實際工資,再依「勞工退休金月提繳工資分級表」對應其適當級距之「月提繳工資」乘上6%,才真正屬於雇主為勞工按月提繳之勞退金之金額。 勞工得在其每月工資6%範圍內,自願提繳退休金,其自願提繳部分,得自「當年度個人綜合所得總額」全數扣除。

2019.12.03 | 26449 次觀看
Close Menu