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一名網友表示自己已跟新公司談好年後上班，但由於他在目前公司工作多年，礙於情面不好意思說走就走，苦惱不知道何時跟公司提離職才能「既不傷感情，又能順利領年終」？年關將近，你是不是也在盤算著年後轉職跳槽呢？這篇不妨低調閱讀。

長輩常說錢要花在刀口上，不過傳說中的「刀口」在哪裡？每天辛苦上班賺錢，拿薪水犒賞很合理吧？大人學共同創辦人姚詩豪提醒，做為成熟大人在消費前可以先思考，這筆錢還可以買哪些更划算的東西？本文他將分享他的花錢四大原則，或許未來你也可以從這些面向去評估這筆錢花得值不值，是不是花在「刀口」上。

花了大把心思準備的提案，事前還與各部門討論整合，沒想到老闆聽完卻大發雷霆，究竟哪裡做錯了？本文作者張國洋認為問題出在「做事順序」，還沒釐清老闆期待就先與各部門討論、整合，最終拿著一份整合後的「多方妥協」提案去設法說服老闆，這未必是董事長心中想像的好方案。

當講師這些年我碰過非常多提問，關於公司文化或高層關係的煩惱特別多。「年薪200萬」只是一個說法，代表公司高層，這類政治與文化麻煩問題，連老大們都管不來，身為小員工何必憂國憂民呢？比起為整個公司憂心忡忡，作為基層員工，有兩件事情可能更值得你花時間來思考，對現況也更有實質幫助。