僑委會鼓勵企業多元聘用　留用僑生創造共好

僑務委員會積極掌握臺灣企業人才需求，今年四月於臺北、高雄兩地擴大舉辦「僑生就業博覽會」，參與企業從去年的50家增加到今年的130家，超過五千人次參與。參展企業表示，僑生人才素質相當優秀，很高興能有機會與僑生面對面交流，對於企業進用人才大有助益！

積極面對招募瓶頸，樂田麵包攜手僑生共造新氣象

連續兩年參與僑生就業博覽會的樂田麵包，在持續展店過程中對於整體招募市場的困境十分有感，決定開始聘用僑生以應對人才缺口的挑戰。透過僑委會舉辦的僑生就業博覽會，2023年成功招募畢業於淡江大學財金國際班的印尼籍僑生曾筱琳擔任總公司的會計助理。筱琳分享當初的留臺初衷與挑戰，她為了提升中文能力並尋求更好的工作機會而留在臺灣，雖然起初擔心會無法適應，但進入職場後發現臺灣的工作環境比預期中更加友善，更提醒有意留在臺灣的僑生們，要勇於跳出舒適圈，拓展人脈並融入臺灣文化，持續提升中文能力。

針對僑生培訓制度，樂田麵包對僑生的工作內容進行了「工作再設計」， 入職3至6個月後再逐步調整工作強度，且重點挑選合適代訓主管，與僑生建立良好的溝通和合作關係，降低對職場文化的適應壓力。未來也將評估且輔導首批加入公司的僑生晉升為初階主管，並培育僑生成為種子，協助培訓未來的新進僑生。期盼透過完善的僑生聘用培育機制，提供更多的工作機會，持續擴大人才多元性。

鞏固僑生人才庫　為華泰電子帶來穩健成長

華泰電子自2014年起便開始聘用僑生，目前在高雄楠梓科技產業園區六個廠區中，6%的員工是僑生，目前主要透過與學校的產學合作以及完善的留任制度招募僑生，包括：專人行政窗口、畢業前留任說明會、具競爭力的薪資結構、全面性培訓計劃以及所有員工福利比照正職員工，不因國籍有所區別的待遇，成功吸引僑生畢業後留在公司工作，留任率高達90%，人資主管給予僑生夥伴高度評價，表示僑生在公司中扮演著不可或缺的角色，僑生工作態度積極、配合度高，對工作充滿熱情，且具備雙語言能力，這些優勢是華泰電子持續擴大招募僑生的重要原因之一。

來自越南的僑生黃世均，任職於華泰電子的品保單位的品檢員，他從高中起就讀僑委會產學攜手合作僑生專班，大學畢業後已在臺灣工作滿三年，目標是在臺取得永久居留證，針對政府持續放寬僑外生留臺相關規定，以及僑委會辦理的各項就業輔導措施，表示明確感受到政府對於僑外生人才的重視，就業環境也越發友善。

僑委會持續推動僑生就業輔導工作　為臺灣企業媒合優質人才

愈來愈多企業響應僑委會舉辦的僑生就業輔導相關活動，展現臺灣企業對於招募優秀僑生人才且解決人才短缺的決心。樂田麵包和華泰電子皆透過針對性的培訓和支持系統，有效整合僑生人才，進而提升工作效率和企業競爭力，更幫助僑生更好地融入臺灣就業市場，為臺灣的多元文化發展注入了新活力。

透過僑生就業博覽會，僑生找到心儀職缺，企業也成功聘用所需人才，僑委會亦設置「僑生i就業─全球僑臺商人才平臺」(https://Talents.Taiwan-World.Net)，匯集專屬僑生職缺，並提供豐富的職涯資訊，歡迎有意留臺就業僑生瀏覽，投遞履歷媒合職缺，若企業有求才需求，請聯繫一零四管理顧問股份有限公司，電話：02-29126104#8255。