被獵才聯絡好開心？小心！不專業的獵才公司對你的職涯有害無益！
因獵才公司的市場取向，Headhunter鎖定的對象大部分以「中高階專業人才」或「管理人才」為主，也有針對企業需求尋找特定人才。在職場打拼了好幾年的你，收到獵才顧問聯繫，是否也有「終於被看見」的肯定感？但現在有愈來愈多的獵才公司出現，到底要怎麼選，才能找到對自己職涯有益的Headhunter？
獵人頭公司丟出的橄欖枝，到底要不要接？曾任知名外商人資主管，擁有30年人資經歷並具獵才經驗的YF顧問，以多年人資經驗與對人力市場的了解，提供三大關鍵要點，審視和Headhunter合作需注意的眉角，讓職涯路走得更穩當。
第一：獵才公司專業嗎？看這裡就知道
一間專業且風評好的獵才公司，必須協助企業招募合適人才，同時也能幫人才順利找到合適歸屬。要如何判斷這個獵才公司的專業程度？可以從Headhunter對於產業、職務內容是否有深度瞭解來判斷。
每個獵才都有專精的行當或產業，有的公司涉獵IT產業，有的Headhunter在某專業領域有龐大的人脈庫。舉例來說，如工程師、法遵等職位的專業度很高，一個有經驗的Headhunter本身應該要對產業跟職位有詳細的了解，也要提供多一點資訊給人才去判斷。當然Headhunter需要遵守保密協定，不能透露企業細節，但是要在合理範圍內提供足夠資訊，讓人才可以去評估自身能力及未來展望，獵才公司也要能對於職位所需的專業能力暸若指掌。如果發現Headhunter支吾其詞講不出詳細的工作內容或對產業不慎了解，這時候就要小心以對。
第二：別被獵才公司找去當炮灰！慎選工作機會
同時也必須評估該獵才公司手上的人才或企業資源是否足夠，人脈資源有限的Headhunter可能手邊有不適合你的職缺，也會請你去試，這時候就要審慎考量對職涯發展的影響。YF顧問曾碰過幾個學員案例，因近年IT工程師的職務很夯，許多公司開出職缺，就有Headhunter每次都會找同樣一位IT人才去面試，但每次都落榜，不但對人才本身的自信心造成影響，也很像是被找去當人頭陪榜之感，對雙方都非最好的結果。
YF顧問建議，每個人都要對自己的職涯有想法，也要給予時間累積專業。如果想在產品PM的職務都還沒有很熟，該學的技能也還沒學夠，Headhunter就建議你轉行銷PM，就算薪水比較優渥，貿然轉職可能會對職涯的發展有害。職涯的路要怎麼走，自己心中要有一把尺，不是說Headhunter叫你去就去，如果不適合的必須要懂得選擇。
第三：不可不知！跟Headhunter的合作眉角
許多學員詢問要如何吸引獵才公司找上門，能不能自己主動聯繫獵才？YF顧問給予肯定的答覆，她鼓勵求職者多跟Headhunter保持良好關係，同時要把履歷表寫得聰明漂亮，讓獵才樂意將你的履歷送出去。
什麼是「看起來聰明」的履歷，YF顧問建議履歷表中多具體描述專業技能、在職務中達成什麼成就，例如建立一套系統幫公司省成本、或身為管理者的實際作為等，讓人覺得工作態度勤奮努力。
要注意的是，獵才公司的服務項目主要以人才媒合為中心，若超過獵才服務範疇，求職者不應該有過多期待。像是大部分獵才公司並沒有提供修改履歷等協助，需要人才自行準備；薪資談判在前期時可以提出期望薪資，但企業也有其營運考量，若超出範疇，希望獵才幫忙提高福利就比較難。
和Headhunter建立關係，對職涯有相當助益。如果有收到群發式的訊息，就算沒有在求職，其實也不妨友善回應，提高好感印象。有機會就跟Headhunter保持聯繫，讓他們在有好職缺時第一時間想到你，機會就比別人多更多。
104獵才顧問團隊擁有多樣產業人才及企業資料庫，能精準找到超越期待的優質人才與職缺。若求職者想要優化履歷，或想先了解自身在人力市場中的優勢，不妨到104高年級找YF顧問一對一諮詢。
【關於作者－ YF顧問】
從事人力資源工作超過30年，擅長人資管理與諮詢，曾任職於以下公司：麥卡貝電視/隨身遊戲公司、AT&T 美國電報電話(股)公司、特力屋B&Q、花旗銀行、勤業會計師事務所、Boyden 美商獵人顧問公司、蘋果電腦公司。YF 王語逢老師目前致力運用過往人資經驗，於 104 高年級擔任職涯諮詢顧問，已輔導數百位學員寫出吸睛履歷，並幫助學員找到合適的職涯道路。
英國雪菲爾大學Sheffield City Polytechnic人資碩士Postgraduate Diploma 畢，研讀英文小說近20年，考上國立台灣科技大學-應用英語所在職專班。期待用英語教學及人資專業幫助更多人。
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