婉拒當主管，敬酒不吃吃罰酒？ 人資教兩招 避免自己紅翻黑

公司選派升任主管，想婉拒又怕影響考績，怎麼辦？資深人資專家王冠軍分享，先釐清主管與非主管的工作內容和薪酬配套，正常情況下，應有不同的設計；但若因照顧家庭重於工作，或想兼顧工作生活平衡，向公司說清楚但要掛保證，仍會100%投入工作，避免被誤認「安靜離職」；週到一點可推薦優秀同事，幫忙公司減降主管職缺的人才焦慮。

【本集來賓】

王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。

【本集重點】

2:28 不想升主管　擔心影響考績怎麼辦？

3:44 單一個案：為照顧家庭，公司需尊重員工

4:54 頻繁發生：不能報加班？薪水沒加？檢討公司制度，提供培訓計畫

6:30 當不當主管自己想清楚　避免工作沒做好，家庭沒照顧好

7:14 不想當主管明確表達　推薦自認更適合同事

8:20 不當主管！避免被誤認為安靜離職

11:02 不當主管原因(一)擔心新老闆不好搞

11:40 不當主管原因(二)：很忙無法負擔

12:38 主管職非現在工作+主管工作

14:10 不當主管原因(三)：在乎工作與生活平衡

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