留意坊間「認證」的含金量

年輕上班族在意專業的認定，專業認定攸關職場評價，誰會捨去它？
面對民間組織發給參訓學員○○師、認證等，知其含金量足夠嗎？
103年《職業訓練法》增修，推出「技術士」認證，大力宣傳技術士；但坊間依然盛行各式各樣師證或所謂「認證」等，看來主管機關對技術士態度猶如月球漫步般作風，仍不敵民間五花八門攻勢。
技術士認證之窘境
勞動部勞動力發展署依《職業訓練法》第31條之1推出技能測驗認證，開放(1)中央目的事業主管機關、(2)非營利之全國性專業團體。
103年以來民間專業團體看似有些動作；然不見行政院所屬部會有所積極行動。換言之，技能測驗認證幾年來其績效，恐陷主管機關於極端失望的情境。
104年勞動部頒訂「技能職類測驗能力認證及管理辦法」，莫不鑒於全國性專業團體辦理專業測驗之品質參差不齊，為健全此類團體辦理技能職類測驗能力，協助建立技能職類測驗認證，期社會大眾能肯定會員專業技能。
107年7月及12月社團法人台灣美容產業技能協會獲得勞動部「影視造型設計、社團法人台灣技術劇場協會亦獲得「劇場燈光技術」初級職類技能職類測驗能力認證。
104年至今可申請技術士認證單位或團體，顯然並未熱衷。總之，認證推行乏善可陳。
撩人五花八門的「認證」
坊間民間組織發給「認證」依然百花綻放，五花八門的○○師、「認證」等，不時落在上班族手中，誰沒有幾張在手?
非營利全國性專業團體雖樂於技術士認證制度推廣；惟本身組織相對規模小，人力及財力拮据，致技術士認證輔導、追蹤查驗及複驗繁重及漫長（約3年）所需的投入，卻裹足不前。
緊接著民間組織，採行對技術士檢定內容（或大綱）細分切割，重新劃分成數個○○師或所謂「認證」。以就業服務技術士為例：業者設計與其相關者含人力資源管理師、勞○保暨勞工法規管理師、薪資管理師認證、職能管理師等。但就業服務技術士與前揭師或所謂「認證」，就二者檢定內容範疇、檢定門檻（程度、及格率）等大不同，自然二者含金量（比重）值得仔細定性分析。
然國人面對紛繽「認證」，又有多少能明辨？加上就業服務乙級技術士檢定過門檻甚高（檢定及格率約5%），國人無奈之際，遂轉向看似相關卻無關之「認證」，在職場上短期先圖個小確幸。
小結
年輕國人在各行各業專業認定（證），非常重視，也攸關未來職涯願景。
惟面臨技術士檢定或認證、或其他諸多選項，必須挑選專業認證時，不能情急，不妨貨比3家，謀而後定並詳知其內容。
本文作者許朝茂顧問岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師

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