大量解僱而歇業，勞工有無救急之道？

面板廠華映今年8月29日董事會公告，包括總經理全數解僱，華映已吹熄燈號，台灣第一家解散收場的面板廠。
勞動部統計108年累計1至7月，大解家數為110家、解僱人數達9,022人。8月底止，又有33家企業實施無薪假，統計實施人數2,257人，怎不令勞工心驚？
預計108年下半年、109年經濟趨淡，此波大解猶如野火燒不盡，令主管機關無法自圓其說?這個冬天大解之勞工，恐有長長的冷冬？
雇主大解而致歇業等時，且積欠勞工或工資或退休金或資遣費，勞工更跌入深淵之際，幸好勞工(或雇主)均可透過「積欠工資墊償基金」墊償，得一時救急。
「積欠工資墊償基金」設計
定穎電子公司預計（108年）10月15日解僱員工420人（只留70人），資方允諾依規定給付勞工之資遣費或退休金。
但若適用《勞基法》的事業單位，當雇主發生大解而致歇業、清算或宣告破產時，勞工被積欠或工資或退休金或資遣費，勞工已向雇主請求而未獲清償，則得申請由「積欠工資墊償基金」先行墊付，協助勞工度小月。
「積欠工資墊償基金」由雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳「積欠工資墊償基金」，由勞工保險局運用，以發揮企業互助精神及社會連帶責任；惟雇主應於規定期限內，將墊償款償還給「積欠工資墊償基金」。
「積欠工資墊償基金」墊償限制
雇主有歇業､清算､宣告破產之情事時，積欠勞工下列3項者，且未獲清償部分，雇主(或勞工)得申領「積欠工資墊償基金」墊償之： (一)本於勞動契約所積欠之工資（以未滿6個月部分）。 (二)雇主未依《勞動基準法》給付之退休金。 (三)雇主未依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》給付之資遣費。
惟該基金墊償雇主積欠之退休金及資遣費，其合計數額以6個月「平均工資」為限。
雇主實施大解事前，若勞工30-200人以下者，積欠勞工工資達2個月；200人以上者，積欠勞工工資達1個月，則應由工會或勞方向主管機關通報。經由大解前協商，給勞工權益穩定保障。
小結
雇主大解勞工，加上積欠上述3種錢，通常大解惡化情況下，雇主償還頗不容易。勞工則需透過「積欠工資墊償基金」墊償；雖前項墊償有其限制；卻是極其有效權益保障措施之一，勞工應有預防性瞭解。
本文作者許朝茂顧問岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師

法令權益