【快問快答】我能跟公司說，我要WFH嗎？ | 104玩數據

愈來愈多公司為了防疫，啟動WFH。如果我的公司不能WFH，我可以自己爭取嗎？

可以

不可以

看情況

您的產業

您的職務

您的公司已WFH了嗎

是否

↓↓往下看，了解企業如何評估WFH↓↓

小陳每天緊盯著疫情中心的記者會，看著持續有本土案例出現，且還有確診者的足跡在公司附近，每天上班得花來回得花上2個小時的他覺得，自己在公司的績效表現也不差，WFH他一樣能認真工作，且還可以省下通勤時間做更多事，於是想跟主管提出WFH上班的要求，但卻怕只是自己一廂情願，WFH是不可能的...

如果你是小陳，你能爭取嗎？104玩數據兩個步驟教你評估適不適合WFH

首先了解自己的職務是不適合？104玩數據指出，企業透過2個原則 x3個盤點，有15個職務企業偏向WFH如下

確認職務符合後，能否WFH的關鍵仍回歸到個人，到底相同部門、相同職務，企業如何評斷誰可以WFH？104玩數據整理7大指標包括：員工自我管理能力、工作內容能否改成線上、家中資訊設備能否支援、績效表現、家中是否有12歲以下小孩、家中是否有長輩必須照顧、住家離公司遠近

企業與上班族一致認同：
•排序優先：員工自我管理能力高、工作內容能否改成線上、家中設備是否能支援、績效表現佳
•排序置後：個人的家庭成員狀況、住家遠近，排序置後

上班族能不能主動向公司爭取WFH？先問自己這兩題：

1.「我的工作」適合嗎？

如果工作內容可從實體轉線上(例如上述列舉的15類職務)，而且，家中軟硬體設備都充份，可即時和主管同事討論，不影響工作效率和產出。有機會。

2.「我的表現」適合嗎？

WFH彈性自由，適合哪些員工？「員工是否自律自主」排第一，甚至高於個人績效。如果您有自信可獨立運作、自律自主性極高，且上述1工作內容可轉換，恭喜您！機會再增加。

請記得，主動爭取WFH時，可先試行證明WFH的效率和產出優於在公司。千萬別只用家有12歲以下幼童、或家有長輩要照顧、或家離公司很遠，這些屬於個人家庭因素。公司認同是一種體貼，不認同是一種務實。

104玩數據祝工作順利防疫平安

想WFH必知的事職場好好玩