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日期 |2022.01.26

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【快問快答】我能跟公司說,我要WFH嗎? | 104玩數據

愈來愈多公司為了防疫,啟動WFH。如果我的公司不能WFH,我可以自己爭取嗎?​

↓↓往下看,了解企業如何評估WFH↓↓

小陳每天緊盯著疫情中心的記者會,看著持續有本土案例出現,且還有確診者的足跡在公司附近,每天上班得花來回得花上2個小時的他覺得,自己在公司的績效表現也不差,WFH他一樣能認真工作,且還可以省下通勤時間做更多事,於是想跟主管提出WFH上班的要求,但卻怕只是自己一廂情願,WFH是不可能的…

如果你是小陳,你能爭取嗎?104玩數據兩個步驟教你評估適不適合WFH

步驟一:盤點職務 15個企業偏向WFH的職務有你嗎?

首先了解自己的職務是不適合?104玩數據指出,企業透過2個原則 x3個盤點,有15個職務企業偏向WFH如下

步驟二:了解企業評判7大指標你有符合嗎?

確認職務符合後,能否WFH的關鍵仍回歸到個人,到底相同部門、相同職務,企業如何評斷誰可以WFH?104玩數據整理7大指標包括:員工自我管理能力、工作內容能否改成線上、家中資訊設備能否支援、績效表現、家中是否有12歲以下小孩、家中是否有長輩必須照顧、住家離公司遠近

企業與上班族一致認同:
•排序優先:員工自我管理能力高、工作內容能否改成線上、家中設備是否能支援、績效表現佳
•排序置後:個人的家庭成員狀況、住家遠近,排序置後

104玩數據觀點:

上班族能不能主動向公司爭取WFH?先問自己這兩題:

1.「我的工作」適合嗎?

如果工作內容可從實體轉線上(例如上述列舉的15類職務),而且,家中軟硬體設備都充份,可即時和主管同事討論,不影響工作效率和產出。有機會。

2.「我的表現」適合嗎?

WFH彈性自由,適合哪些員工?「員工是否自律自主」排第一,甚至高於個人績效。如果您有自信可獨立運作、自律自主性極高,且上述1工作內容可轉換,恭喜您!機會再增加。

請記得,主動爭取WFH時,可先試行證明WFH的效率和產出優於在公司。千萬別只用家有12歲以下幼童、或家有長輩要照顧、或家離公司很遠,這些屬於個人家庭因素。公司認同是一種體貼,不認同是一種務實。

104玩數據  祝 工作順利 防疫平安

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