月薪少6千，為何還轉職？ 為年薪、為學習、為福利，雖千萬人吾往矣
心儀職缺到手，想從行銷跨領域當業務，這才發現月薪少6千！去不去？資深人資江錦樺提出五項「逆思維」：比學習空間、比獎金年薪、比企業福利、比公司聲譽、比跨域經驗；如果任何一項的價值超過6千，月薪減降只是表像，職涯先蹲後跳，短期輸面子，長期賺裡子！
【本集來賓】
江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練
【本集重點】
2:35 走出舒適圈 月薪少6000 降薪轉職很笨嗎？
3:42 跨域轉職 降薪不划算？先了解薪資結構、獎金福利 培養經驗可先蹲後跳
5:10 相同職務降薪轉職：多了解市場行情 薪資情報 減少2、3K是合理範圍
6:28 相同職務轉職：多了解工作本質、內容、繁複度、部門組織
8:07 行銷轉職業務 運用兩種工作的相同性質為自己加分
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